每一個有智能手機的人，幾乎都在使用微博、微信這兩種社交軟件。它已深入我們的生活，影響力無法估量。我們不僅運用它來社交，更將它帶進了企業人員招聘中。
我們在介紹脈脈社交平臺一文中講過，除了用脈脈與潛在意向者進行溝通外，還要密切配合其他社交平臺。那麼現在的微博微信，便是除脈脈以外另幾種效果強大的招聘平臺。
我們先看微博。
微博的優勢在於互動性強，傳播速度快，招聘信息新。新浪微博藉助大數據向企業和求職者雙向推送，準確定位求職市場。上線僅三個月合作企業就達3萬家，生成微簡歷超過2000萬份，日訪問量近百萬。
同時，已有上百萬家企業入駐微博，平均每天招聘發佈量高達6萬多條。如此龐大的用戶需求和大量的數據沉澱，讓微博招聘具備了超越傳統招聘的先天優勢。
微博招聘有以下3個好處：
分析：大數據平臺，為用戶、崗位進行畫像，進行綜合分析。
匹配：為用戶生成微簡歷，為企業生成人才數據庫，然後進行雙向推送匹配。
調查：與崗位匹配後，微招聘會請第三方獨立背景調查機構認證簡歷信息。
不過，微博也有它不足的一面。
比如微博的字數限制，導致能提供的信息量有限。這就讓很多企業發佈的信息過於簡單。而且微博簡歷傳遞信息的指向不夠明確，不能全面反映求職者特點。同時，也存在信息發佈的隨意性，有些資料有待核實。
我們再來看微信。
依照手機使用習慣來看，微信的使用率已超過了微博。所以，如果藉助微信平臺的強大功能，將會更能滿足我們招聘方面的需求。
企業通過建立公眾平臺，設立企業微信招聘賬號，與用戶建立一對一的關係來溝通，以此將職位通過微信平臺推送。同時，微信公眾號最大特點是擴圈子。
當一個公眾號的多個微信個人號相互關聯運營，把各種候選人名單導入手機，用微信個人號的自動識別好友功能，實現各個候選人之間的相互關聯。這就形成了一個供求雙方都方便交流信息的人才圈。
而微信在招聘方面最具優勢的功能，體現在以下5點:
1. 渠道：微信平臺的用戶基數與粘度，為招聘提供了廣闊的潛在人才資源，同時便於招聘信息的傳播擴散。
2. 品牌：企業利用最in的移動端工具，彰顯企業個性的同時，平等對話拉近與應聘者距離。
3. 體驗：看招聘信息、企業信息、投簡歷、聽宣講、筆試、面試都可以在手機朋友圈上完美進行，用戶還可將招聘信息轉發至微信好友、微信群。
4. 成本：企業無需投入廣告、設備成本。同時，供求雙方不受時間、環境的限制，實時溝通。
5. 自助：微信強大的服務基因，讓應聘者自助查詢招聘進展、自動在線諮詢、問題解答等服務成為可能。
《南方日報》曾報道，西南交通大學女生田香凝創建了一個名為“田香凝的雲簡歷”微信公眾號。以圖文，音視頻等方式展現自己。三天內賬號粉絲就突破了500，有5家公司向她發出了邀請。
當然，我們看過微信的這些便利優勢後，也要說說它不足的地方。
它這3點我們要留意：
1. 偏重於文字與語音溝通，視頻溝通的重要性就被忽略了。這使HR無法通過對方表情舉止，來對其做綜合判斷。
2. 視頻招聘的面試效果比現場招聘差，不利於企業更多地瞭解應聘者。
3. 對應聘方的面試工作，不能立即通過遠程招募百分百地完成。最後，還需要招聘方安排應試者再通過現場面試來完成工作。
當面對這些新興的網絡招聘工具時，我們需按照它們的特點以及自身需求進行選擇。但同時也要明白另一件事，那就是這些軟件雖然新奇，招聘的方式途徑也和傳統招聘相差較大，但實際上，任何工具對我們來說只是工作載體，其中最核心的東西，還在於我們本身是否具備豐富經驗。
工具存在的意義在於能讓我們更方便，更直觀的接觸資源信息，然後化繁為簡。所以當這些軟件不斷問世之際，我們一定要先問問自己，學校、上司傳授的東西是否以已掌握。
如果掌握了，那麼我們使用這些軟件時，工作就會如虎添翼；但如果基本功不紮實，那麼就算推出再優質的軟件，工作照樣會做的手忙腳亂。所以我們HR永遠要記得，招聘軟件很重要，但基本功更重要！