如果全國幼師工資都有10000元，會發生什麼事？
在我身邊，就有不少工資10000元以上的幼師：
我有一個朋友，花了一年的時間、付了幾萬塊學費讀了國際認證的正統蒙氏培訓，現在在一家蒙氏幼兒園裡做老師，一個月12000多。聽她說，每天都挺辛苦的，培訓、教研也一直不間斷。屬於自己的時間越來越少，做夢都在想工作的事兒。
大學的同班同學，985師範院校學前教育專業畢業，在魔都一個示範園當老師，剛進去那年工資打折扣，現在一年加起來也有個11、2萬。聽她說，考核、參觀、培訓沒停過，這兩年過得特別累，但能力在不斷地提升，最近還有人找她做培訓。說來，她好像從來沒在白天回過我消息......
還有個以前的同事，全家移民去澳洲了，她在那裡找了一份幼兒園老師的工作。雖然那裡孩子沒中國那麼多，但無論是幼兒園還是家長，給她的要求都很高。剛去的時候她語言還不熟練，那段日子也像在國內一樣天天加班，現在她已經融入了澳洲的幼兒園，她說，感覺這裡的氛圍特別好，老師都是真心為了孩子的。
看了這三個例子，你有沒有發現，高收入的老師都有下面這些共同點：專業程度高、工作很繁忙、責任心強。
如果所有幼師都月入過萬？
如果全國的幼師都月入過萬之後，那麼，會發生什麼事呢？
其實很好猜，比如：
1.孩子不用總是換老師
有了這份體面的收入，終於對得起自己的辛苦、能維持自己的生活了。到時候，幼師的流動率會降低，我們的孩子就不用再遭遇“一學期換一個老師”的尷尬，園長們也不用整天為缺老師而苦惱了。
而且，老師們穩定下來，經驗會越來越豐富，能更好地教育孩子哦！
2.幼師入職門檻更高
拿醫生舉個例子，醫生是一個門檻很高的工作，需要經過8年以上的學習、實踐，有相當紮實的專業基礎和實踐經驗才能上崗，相對應他們就會有一份高工資。
同樣，如果幼師的工資提高了，幼師的門檻也會相對應的提高，這樣既能剔除掉幼師隊伍裡不合格的那部分、還能吸引更多優秀的人才到幼兒園去工作。教育我們孩子的人變好了，這是天大的好事呀。
3.幼師更專業
而當幼師的入職門檻越來越高、工作越來越穩定，帶來的結果就是——幼師會越來越專業。
到那時候，在幼兒園裡教育孩子的那些人，既有紮實的理論基礎、又有豐富的實踐經驗、還有自己的教育理想。那時候，她們會不斷研發適合孩子的課程、為每個孩子制定個性化的培養方案、做好每個孩子的觀察、成長。
孩子受到的教育，真的會變得很好！
4.幼兒園管理更規範
幼師的工資提高了，幼兒園管理崗位的工資也會相應提高。同樣的，會有更優質的人才來成為幼兒園的管理人員，幼兒園的管理會越來越規範，我們不願看到的那些意外事故、食品安全問題，也能夠得到有效的解決。
5.家長更放心
而當幼兒園老師變得更專業、幼兒園管理變得更規範後，家長也可以更放心地將孩子送到幼兒園裡。到那時候，家長不用質疑老師，老師也不用“討好”家長，我們才能真正將家園共育做到最好，給孩子提供全面發展的機會。
6.孩子更幸福
所有一切的改變，落實到最後只有一個目標——讓我們的孩子接受的教育越來越好。
所以，提高幼師的工資，不僅是在改善幼師的生活，更是在給我們的孩子更好的未來。
回到現實，現在我們的幼師別說月入過萬了，很多連負擔自己的生活都磕磕絆絆。拿著這點工資，卻還是做著繁重的工作、頂著領導和家長的壓力，支撐著她們的，就只是那份教育情懷、那份對孩子的愛了。
還記得之前虞永平現實的那番話嗎：
