有一種焦慮，叫“畢業焦慮”。當你打開手機社交媒體，你看到的是鋪天蓋地而來的——
《第一份工作，對應屆畢業生影響有多大？》
《20歲時做什麼，25歲才不會後悔？》
《畢業三年後，為什麼有的人會和本科同學拉開巨大差距？》
……
而手機另一邊的你，一邊瑟瑟發抖，一邊瑟瑟發抖得打開文章推送。
對於畢業進想銀行的同學，可能也有著相關好奇：
1、剛畢業就進銀行，是最好的選擇嗎？
2、畢業幾年後，我將收穫的比沒進銀行的同學多，還是會被拋下？
今天，小信就從職業規劃的角度，談一談畢業後進銀行，對於應屆畢業的你，究竟是怎樣的選擇。
一、畢業就進銀行，算什麼層次的選擇？
> > 對經濟類學生而言：
一直來，在商科學子的眼中，畢業進銀行一直是優良上選。
銀行工作作為畢業歸宿，專業對口、薪水好、待遇好、前景好、體面；作為職業起步，又是很好的跳板，可以給你更廣闊的的人生選擇。
> > 對非經濟類生而言：
近年來，很多非商科的學子，也注意到了銀行招人上專業限制越來越寬，中文系、外語系都能找到自己的一片天地。另外，近年銀行紛紛轉型數字銀行的需求，及聲勢大漲的金融科技，以及某些大行FINTECH(金融科技）項目的啟動，計算機系學子更是成了銀行校招青睞寵兒。
比相關專業就業，銀行就業提供給了非經濟類學生平臺好、工作環境好、穩定、福利待遇優的競爭條件。
經濟學類就業之選：選銀行，是什麼層級的選擇？
據有關調查顯示，金融專業畢業生畢業去向多為這9大優質選擇：
比較各類就業選擇與銀行就業相比的特點，選擇銀行就業的優勢也呼之而出：
1、銀行招聘人員多，進銀行概率比其它優質選擇機會更大。相比投行的高薪，銀行確實只是很普通的“高薪”。但是投行每年需求量寥寥，相比銀行一年招聘可高達8萬的人員數量，進銀行更“容易”。
2、銀行招聘規模大，招聘時間集中，間接增加了進去的概率。秋招網申時，小信認識有學長曾一口氣投了40家網申。相比一些類政府機構的財政崗，選銀行，更有成功上岸保障。
3、與證券類等非銀行金融機構相比，銀行的薪資、工作環境、福利待遇更普適，更可控。證券高薪，一般為個例。有數據統計過，各大銀行員工收入之和（國有商業銀行+股份行+城商行）的平均值，是高於全國所有券商總部、營業部員工的平均收入的。
4、相比互聯網金新興金融機構，銀行仍持有客戶資源與資本的強大優勢。另外，大型互聯網金融機構的校招可能鎖定部分重本院校，而銀行招聘網申環節中，所有本科類院校、專科類院校的同學機會是均等的。手持一份經過優化的簡歷+認真到位的投遞，進銀行筆試的機會比進大型互金機會高。
綜上，選擇銀行入職，某些方面確實有它無可比擬的優勢：集中體現在比起某些機構，進入銀行的機會更大，更容易；銀行的薪水、工作環境更有保證。
但是，每一樣就業選擇都具有多樣性。每位同學還是要先從自己喜歡什麼出發，再從各類選擇中比較：以你目前的條件、就業願景而言，銀行是不是你目前最佳選擇，而你的性格特質、職業願景是否又和銀行匹配。
如果對銀行就業心動的小夥伴，一定要注意以下兩點：1、不要錯過秋招；2、不要浪費暑假時間，儘早籌備網申和筆試。
二、進入銀行後，前途有保障嗎
有的同學不免擔心：進銀行一時爽，一直待銀行能一直爽嗎？入職後，前途及錢途究竟如何？自己能學到多少東西？會不會和選擇其它就業方向的同學拉開巨大差距？
同學們都知道，進銀行工作有兩大途徑。一是應屆生招聘，一是社會招聘。不同途徑，進入銀行工作後職業發展路徑也不一樣。
就校招路徑而言：
STEP1：入職起點
一般來說，銀行體系架構大約如下：
【總行】——【一級分行（省分行】——【二級分行（市分行）】——【一級支行（市內部分區域）】——【二級支行（網點）】——【儲蓄所】
我們童鞋經過校招後，大部分進入的是支行系統。
而各行的分行、總行系統在應屆生招錄中，除了管培生項目外，一般只有幾個部門，某些特定崗位有部分應屆生招錄名額，這些名額相對較少，並競爭激烈。
大部分經過校招進入銀行的同學，起點都將在各銀行的支行系統上。
Step2：人生小高峰
進入支行系統後，畢業生上崗後會輪崗，一般會做一輪櫃員（週期為1年），能力優秀出眾者，將會被推薦到個人理財客戶經理等崗。
一般轉崗後，不僅是你工作業務上的轉變，在薪資上，你也將迎來第一個人生小高峰。業績出色的話，第一年收入能翻兩番。
在入職前三年內，憑藉個人出色能力與水平，實現薪資成幾倍增長，可以說是銀行系統內就業相比別的行業就業的一大優勢。
Step3：更“光鮮亮麗”的選擇
很多同學在支行系統落地後，下一步目標還是奔著分行系統持續奔跑。
畢竟，相比支行系統，分行系統更加高大上，也更加光鮮亮麗：
支行系統內一般有一級支行與二級支行。二級支行一般是處理具體銀行業務的網點，一級支行多行管理職責，不經辦具體業務。
分行系統內，一級分行一般就是省分行，部分單列市以及特區也會設立一家銀行的一級分行。二級分行一般為市分行，管理市一級的業務機構。
應屆生在支行線上，通過自己的努力轉入分行條線機會也是很大的。近年來，國有大行在員工職業規劃上，不斷建設：
另一邊，股份制銀行和城市商業銀行的員工激勵機制更靈活。在招聘公告中，為了吸引人才，部分城商行就會將晉升激勵機制標出。
如股份制地方銀行——南京銀行一年除了提供員工52.03萬的人均薪酬支出外，更是提供本科生入行工作滿3年，可公開竟聘分行崗位，滿4年可公開竟聘總行崗位。研究生入行滿1年，可公開竟聘分行崗位，滿2年可公開竟聘總行崗位。
轉型的通道
通過行內相關工作經驗的積累，在銀行內可實現轉型。如從客戶經理轉至信貸審批，可通過客戶經理工作時，親自參與的各種信貸案例中對信貸業務風險判斷的經驗積累，通過銀行提供的轉崗考試轉型。
跳板：銀行高性價比的選擇
依舊以金融專業學子為例，每年大部分金融專業畢業生在諸多優質選擇中，選擇進入銀行，是看重了銀行的跳板作用。
銀行機構眾多，人員規模大，收入豐厚，發展空間深，部分學子會帶著銀行內學習到的工作經驗，人脈、資源等，進行銀行之間的跳槽，或跳槽至非銀行類金融機構。
管培生：綠色通道
國有五大行，每年總行、一級分行、二級分行都會在校招中招聘“管培生”的名額。管培生的發展前途相對更為寬廣。
有的銀行根據管培生的志願，將員工分配相關部門下輪崗，再轉至管理工作。也有分配至各個部門輪崗後，再根據表現和志願分配至某個部門。其中，有的管培生也會被分配至業務線。
銀行業的發展總是與世界的生產值同步。無論哪個行業蓬勃網申，最大需求就是資本，銀行就是資本的引擎，這也是銀行業在全球經濟架構中令人豔羨的地位來源。
總體而言，如果你的就業願景就在銀行，或者即將畢業的你考慮多種出路，亦或者還在迷茫，結合銀行作為就業選擇的優勢，及職業發展通道，歡迎作出報考選擇！
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