'你知道英格蘭足球聯賽工資帽的現狀嗎？'
英甲球隊伯裡已經遭遇了悲慘的命運，他們在上週被逐出英格蘭聯賽系統，儘管球隊在積極處理財政問題，但英格蘭足球聯盟(EFL)依然拒絕撤銷該俱樂部參加英格蘭聯賽的資格。至於另外一支英甲球隊博爾頓，上週他們也曾因為財政問題面臨被逐出英甲的窘境，好在俱樂部及時完成轉讓，避免了悲劇的發生。正如足球金融大師Kieran Maguire指出的那樣，俱樂部的工資預算是未來財政安全的主要擔憂所在。
英甲球隊伯裡已經遭遇了悲慘的命運，他們在上週被逐出英格蘭聯賽系統，儘管球隊在積極處理財政問題，但英格蘭足球聯盟(EFL)依然拒絕撤銷該俱樂部參加英格蘭聯賽的資格。至於另外一支英甲球隊博爾頓，上週他們也曾因為財政問題面臨被逐出英甲的窘境，好在俱樂部及時完成轉讓，避免了悲劇的發生。正如足球金融大師Kieran Maguire指出的那樣，俱樂部的工資預算是未來財政安全的主要擔憂所在。
Kieran Maguire是利物浦大學會計學高級教師，priceoffootball.com正是由他經營。諾茨郡、雷丁、莫克姆、紹森德、博爾頓、伯裡、馬科斯菲爾德和奧爾德姆這些俱樂部在18/19賽季經歷的共同之處是什麼呢？
答案是這些俱樂部都曾在上賽季有過拖欠工資的行為，這也導致一些專家建議在聯賽中加入工資帽的設定。但是多少工資才算超過預算呢？
歐足聯建議俱樂部支付給球員的薪水不要超過總收入的70%，在上賽季的公佈的數據中心，17/18賽季英超聯賽一共有八支球隊越過"紅線"。
下圖為17/18賽季英超各俱樂部工資預算佔總收入比例：
英甲球隊伯裡已經遭遇了悲慘的命運，他們在上週被逐出英格蘭聯賽系統，儘管球隊在積極處理財政問題，但英格蘭足球聯盟(EFL)依然拒絕撤銷該俱樂部參加英格蘭聯賽的資格。至於另外一支英甲球隊博爾頓，上週他們也曾因為財政問題面臨被逐出英甲的窘境，好在俱樂部及時完成轉讓，避免了悲劇的發生。正如足球金融大師Kieran Maguire指出的那樣，俱樂部的工資預算是未來財政安全的主要擔憂所在。
Kieran Maguire是利物浦大學會計學高級教師，priceoffootball.com正是由他經營。諾茨郡、雷丁、莫克姆、紹森德、博爾頓、伯裡、馬科斯菲爾德和奧爾德姆這些俱樂部在18/19賽季經歷的共同之處是什麼呢？
答案是這些俱樂部都曾在上賽季有過拖欠工資的行為，這也導致一些專家建議在聯賽中加入工資帽的設定。但是多少工資才算超過預算呢？
歐足聯建議俱樂部支付給球員的薪水不要超過總收入的70%，在上賽季的公佈的數據中心，17/18賽季英超聯賽一共有八支球隊越過"紅線"。
下圖為17/18賽季英超各俱樂部工資預算佔總收入比例：
由於參加歐足聯賽事的額外收入，BIG6球隊的這項數據要遠遠低於危險極限。而對於保級隊來說則正好相反，那個賽季最終降級的斯托克城、西布朗和斯旺西都超過了70%的危險極限，這很有可能是因為轉播分成不如其他球隊的原因。
英冠聯賽：足球金融的狂野西部
事實上，這些數據在英冠聯賽中更為驚人。在過去的5個賽季中，英冠球隊從比賽日球票、轉播和其他商業途徑中獲得了30.3億英鎊的收入。那麼這些俱樂部同期的工資預算是多少呢？31.3億英鎊。在這5個賽季中，最大漲幅發生在16/17賽季中，因為那個賽季英超聯賽實行了新的轉播分成計劃，俱樂部在原有的轉播收入上增加了70%。
英甲球隊伯裡已經遭遇了悲慘的命運，他們在上週被逐出英格蘭聯賽系統，儘管球隊在積極處理財政問題，但英格蘭足球聯盟(EFL)依然拒絕撤銷該俱樂部參加英格蘭聯賽的資格。至於另外一支英甲球隊博爾頓，上週他們也曾因為財政問題面臨被逐出英甲的窘境，好在俱樂部及時完成轉讓，避免了悲劇的發生。正如足球金融大師Kieran Maguire指出的那樣，俱樂部的工資預算是未來財政安全的主要擔憂所在。
Kieran Maguire是利物浦大學會計學高級教師，priceoffootball.com正是由他經營。諾茨郡、雷丁、莫克姆、紹森德、博爾頓、伯裡、馬科斯菲爾德和奧爾德姆這些俱樂部在18/19賽季經歷的共同之處是什麼呢？
答案是這些俱樂部都曾在上賽季有過拖欠工資的行為，這也導致一些專家建議在聯賽中加入工資帽的設定。但是多少工資才算超過預算呢？
歐足聯建議俱樂部支付給球員的薪水不要超過總收入的70%，在上賽季的公佈的數據中心，17/18賽季英超聯賽一共有八支球隊越過"紅線"。
下圖為17/18賽季英超各俱樂部工資預算佔總收入比例：
由於參加歐足聯賽事的額外收入，BIG6球隊的這項數據要遠遠低於危險極限。而對於保級隊來說則正好相反，那個賽季最終降級的斯托克城、西布朗和斯旺西都超過了70%的危險極限，這很有可能是因為轉播分成不如其他球隊的原因。
英冠聯賽：足球金融的狂野西部
事實上，這些數據在英冠聯賽中更為驚人。在過去的5個賽季中，英冠球隊從比賽日球票、轉播和其他商業途徑中獲得了30.3億英鎊的收入。那麼這些俱樂部同期的工資預算是多少呢？31.3億英鎊。在這5個賽季中，最大漲幅發生在16/17賽季中，因為那個賽季英超聯賽實行了新的轉播分成計劃，俱樂部在原有的轉播收入上增加了70%。
2015年，前熱刺老闆Alan Sugar曾表示新的轉播分成計劃就像"西梅汁"一樣，最終結果並不會像預想的那般美好。事實證明Alan Sugar的猜想是正確的，之後的幾個賽季，代理商和球員要求分享額外的電視轉播收入。16/17賽季，英超電視轉播收入增加了1.67億英鎊，然而那個球員工資漲幅則是達到了1.61英鎊。
接下來的一個賽季，由於維拉、伯明翰和德比郡等俱樂部不惜一切代價衝超，英冠聯賽的工資預算在原有的基礎上增加了11%。最終這些俱樂部由於財政危機被扣9個聯賽積分，一度面臨清算。由於英冠俱樂部的工資預算飆升，在收入沒有太大漲幅的情況下，在俱樂部為球場燈光付費之前，他們就已經處於虧損狀態。
下圖為17/18賽季英冠各球隊虧損數額：
英甲球隊伯裡已經遭遇了悲慘的命運，他們在上週被逐出英格蘭聯賽系統，儘管球隊在積極處理財政問題，但英格蘭足球聯盟(EFL)依然拒絕撤銷該俱樂部參加英格蘭聯賽的資格。至於另外一支英甲球隊博爾頓，上週他們也曾因為財政問題面臨被逐出英甲的窘境，好在俱樂部及時完成轉讓，避免了悲劇的發生。正如足球金融大師Kieran Maguire指出的那樣，俱樂部的工資預算是未來財政安全的主要擔憂所在。
Kieran Maguire是利物浦大學會計學高級教師，priceoffootball.com正是由他經營。諾茨郡、雷丁、莫克姆、紹森德、博爾頓、伯裡、馬科斯菲爾德和奧爾德姆這些俱樂部在18/19賽季經歷的共同之處是什麼呢？
答案是這些俱樂部都曾在上賽季有過拖欠工資的行為，這也導致一些專家建議在聯賽中加入工資帽的設定。但是多少工資才算超過預算呢？
歐足聯建議俱樂部支付給球員的薪水不要超過總收入的70%，在上賽季的公佈的數據中心，17/18賽季英超聯賽一共有八支球隊越過"紅線"。
下圖為17/18賽季英超各俱樂部工資預算佔總收入比例：
由於參加歐足聯賽事的額外收入，BIG6球隊的這項數據要遠遠低於危險極限。而對於保級隊來說則正好相反，那個賽季最終降級的斯托克城、西布朗和斯旺西都超過了70%的危險極限，這很有可能是因為轉播分成不如其他球隊的原因。
英冠聯賽：足球金融的狂野西部
事實上，這些數據在英冠聯賽中更為驚人。在過去的5個賽季中，英冠球隊從比賽日球票、轉播和其他商業途徑中獲得了30.3億英鎊的收入。那麼這些俱樂部同期的工資預算是多少呢？31.3億英鎊。在這5個賽季中，最大漲幅發生在16/17賽季中，因為那個賽季英超聯賽實行了新的轉播分成計劃，俱樂部在原有的轉播收入上增加了70%。
2015年，前熱刺老闆Alan Sugar曾表示新的轉播分成計劃就像"西梅汁"一樣，最終結果並不會像預想的那般美好。事實證明Alan Sugar的猜想是正確的，之後的幾個賽季，代理商和球員要求分享額外的電視轉播收入。16/17賽季，英超電視轉播收入增加了1.67億英鎊，然而那個球員工資漲幅則是達到了1.61英鎊。
接下來的一個賽季，由於維拉、伯明翰和德比郡等俱樂部不惜一切代價衝超，英冠聯賽的工資預算在原有的基礎上增加了11%。最終這些俱樂部由於財政危機被扣9個聯賽積分，一度面臨清算。由於英冠俱樂部的工資預算飆升，在收入沒有太大漲幅的情況下，在俱樂部為球場燈光付費之前，他們就已經處於虧損狀態。
下圖為17/18賽季英冠各球隊虧損數額：
儘管財政公平方案可以對工資預算進行一定限制，但是過高的工資支出還是導致英冠俱樂部在過去5個賽季中大幅虧損，17/18賽季虧損額度更是高達5.7億英鎊。除非球員願意接受降薪，否則所有這些虧損只能通過出售球員來彌補。
英甲英乙聯賽
事實上在英格蘭足球聯盟中早已存在工資預算控制的協議，名為"薪資成本管理協議"（SCMP）。具體協議規則為，英甲球隊的工資總預算不得超過收入的60%，英乙球隊則是50%。
下圖為17/18賽季英甲各球隊工資預算佔總收入比：
英甲球隊伯裡已經遭遇了悲慘的命運，他們在上週被逐出英格蘭聯賽系統，儘管球隊在積極處理財政問題，但英格蘭足球聯盟(EFL)依然拒絕撤銷該俱樂部參加英格蘭聯賽的資格。至於另外一支英甲球隊博爾頓，上週他們也曾因為財政問題面臨被逐出英甲的窘境，好在俱樂部及時完成轉讓，避免了悲劇的發生。正如足球金融大師Kieran Maguire指出的那樣，俱樂部的工資預算是未來財政安全的主要擔憂所在。
Kieran Maguire是利物浦大學會計學高級教師，priceoffootball.com正是由他經營。諾茨郡、雷丁、莫克姆、紹森德、博爾頓、伯裡、馬科斯菲爾德和奧爾德姆這些俱樂部在18/19賽季經歷的共同之處是什麼呢？
答案是這些俱樂部都曾在上賽季有過拖欠工資的行為，這也導致一些專家建議在聯賽中加入工資帽的設定。但是多少工資才算超過預算呢？
歐足聯建議俱樂部支付給球員的薪水不要超過總收入的70%，在上賽季的公佈的數據中心，17/18賽季英超聯賽一共有八支球隊越過"紅線"。
下圖為17/18賽季英超各俱樂部工資預算佔總收入比例：
由於參加歐足聯賽事的額外收入，BIG6球隊的這項數據要遠遠低於危險極限。而對於保級隊來說則正好相反，那個賽季最終降級的斯托克城、西布朗和斯旺西都超過了70%的危險極限，這很有可能是因為轉播分成不如其他球隊的原因。
英冠聯賽：足球金融的狂野西部
事實上，這些數據在英冠聯賽中更為驚人。在過去的5個賽季中，英冠球隊從比賽日球票、轉播和其他商業途徑中獲得了30.3億英鎊的收入。那麼這些俱樂部同期的工資預算是多少呢？31.3億英鎊。在這5個賽季中，最大漲幅發生在16/17賽季中，因為那個賽季英超聯賽實行了新的轉播分成計劃，俱樂部在原有的轉播收入上增加了70%。
2015年，前熱刺老闆Alan Sugar曾表示新的轉播分成計劃就像"西梅汁"一樣，最終結果並不會像預想的那般美好。事實證明Alan Sugar的猜想是正確的，之後的幾個賽季，代理商和球員要求分享額外的電視轉播收入。16/17賽季，英超電視轉播收入增加了1.67億英鎊，然而那個球員工資漲幅則是達到了1.61英鎊。
接下來的一個賽季，由於維拉、伯明翰和德比郡等俱樂部不惜一切代價衝超，英冠聯賽的工資預算在原有的基礎上增加了11%。最終這些俱樂部由於財政危機被扣9個聯賽積分，一度面臨清算。由於英冠俱樂部的工資預算飆升，在收入沒有太大漲幅的情況下，在俱樂部為球場燈光付費之前，他們就已經處於虧損狀態。
下圖為17/18賽季英冠各球隊虧損數額：
儘管財政公平方案可以對工資預算進行一定限制，但是過高的工資支出還是導致英冠俱樂部在過去5個賽季中大幅虧損，17/18賽季虧損額度更是高達5.7億英鎊。除非球員願意接受降薪，否則所有這些虧損只能通過出售球員來彌補。
英甲英乙聯賽
事實上在英格蘭足球聯盟中早已存在工資預算控制的協議，名為"薪資成本管理協議"（SCMP）。具體協議規則為，英甲球隊的工資總預算不得超過收入的60%，英乙球隊則是50%。
下圖為17/18賽季英甲各球隊工資預算佔總收入比：
但並非所有英甲英乙球隊都會公佈工資預算數據，許多俱樂部利用法律漏洞來避免公開這些數據。那些如實公佈俱樂部工資預算的俱樂部，大多數都超過了歐足聯建議的70%工資收入比，其中有一些更是遠遠超過紅線。
那麼在薪資成本管理協議的限制下，俱樂部該如何管理運營球隊呢？
對收入的不同解釋以及對球員工資成本的構成給了俱樂部鑽空子的機會，2018年切斯特菲爾德俱樂部由於涉嫌違反薪資成本管理協議，被處以12,500英鎊的罰款。
工資帽的類型
事實上，工資帽可以有兩種實行方式。一種是硬上限，一個聯賽中每個俱樂部都有相同的工資預算上限，這種方式對競爭平衡是有利的。
另一種是軟上限，即工資預算是總收入的一定比例。例如美職聯，俱樂部可以擁有一個或兩個選區球員，其薪資並不包含在總工資預算之內。
專家的結論和建議
特別是在英格蘭足球聯賽中的俱樂部，正面臨越來越高的破產可能性，糟糕的工資成本控制是主要的促成因素。
英甲球隊伯裡已經遭遇了悲慘的命運，他們在上週被逐出英格蘭聯賽系統，儘管球隊在積極處理財政問題，但英格蘭足球聯盟(EFL)依然拒絕撤銷該俱樂部參加英格蘭聯賽的資格。至於另外一支英甲球隊博爾頓，上週他們也曾因為財政問題面臨被逐出英甲的窘境，好在俱樂部及時完成轉讓，避免了悲劇的發生。正如足球金融大師Kieran Maguire指出的那樣，俱樂部的工資預算是未來財政安全的主要擔憂所在。
Kieran Maguire是利物浦大學會計學高級教師，priceoffootball.com正是由他經營。諾茨郡、雷丁、莫克姆、紹森德、博爾頓、伯裡、馬科斯菲爾德和奧爾德姆這些俱樂部在18/19賽季經歷的共同之處是什麼呢？
答案是這些俱樂部都曾在上賽季有過拖欠工資的行為，這也導致一些專家建議在聯賽中加入工資帽的設定。但是多少工資才算超過預算呢？
歐足聯建議俱樂部支付給球員的薪水不要超過總收入的70%，在上賽季的公佈的數據中心，17/18賽季英超聯賽一共有八支球隊越過"紅線"。
下圖為17/18賽季英超各俱樂部工資預算佔總收入比例：
由於參加歐足聯賽事的額外收入，BIG6球隊的這項數據要遠遠低於危險極限。而對於保級隊來說則正好相反，那個賽季最終降級的斯托克城、西布朗和斯旺西都超過了70%的危險極限，這很有可能是因為轉播分成不如其他球隊的原因。
英冠聯賽：足球金融的狂野西部
事實上，這些數據在英冠聯賽中更為驚人。在過去的5個賽季中，英冠球隊從比賽日球票、轉播和其他商業途徑中獲得了30.3億英鎊的收入。那麼這些俱樂部同期的工資預算是多少呢？31.3億英鎊。在這5個賽季中，最大漲幅發生在16/17賽季中，因為那個賽季英超聯賽實行了新的轉播分成計劃，俱樂部在原有的轉播收入上增加了70%。
2015年，前熱刺老闆Alan Sugar曾表示新的轉播分成計劃就像"西梅汁"一樣，最終結果並不會像預想的那般美好。事實證明Alan Sugar的猜想是正確的，之後的幾個賽季，代理商和球員要求分享額外的電視轉播收入。16/17賽季，英超電視轉播收入增加了1.67億英鎊，然而那個球員工資漲幅則是達到了1.61英鎊。
接下來的一個賽季，由於維拉、伯明翰和德比郡等俱樂部不惜一切代價衝超，英冠聯賽的工資預算在原有的基礎上增加了11%。最終這些俱樂部由於財政危機被扣9個聯賽積分，一度面臨清算。由於英冠俱樂部的工資預算飆升，在收入沒有太大漲幅的情況下，在俱樂部為球場燈光付費之前，他們就已經處於虧損狀態。
下圖為17/18賽季英冠各球隊虧損數額：
儘管財政公平方案可以對工資預算進行一定限制，但是過高的工資支出還是導致英冠俱樂部在過去5個賽季中大幅虧損，17/18賽季虧損額度更是高達5.7億英鎊。除非球員願意接受降薪，否則所有這些虧損只能通過出售球員來彌補。
英甲英乙聯賽
事實上在英格蘭足球聯盟中早已存在工資預算控制的協議，名為"薪資成本管理協議"（SCMP）。具體協議規則為，英甲球隊的工資總預算不得超過收入的60%，英乙球隊則是50%。
下圖為17/18賽季英甲各球隊工資預算佔總收入比：
但並非所有英甲英乙球隊都會公佈工資預算數據，許多俱樂部利用法律漏洞來避免公開這些數據。那些如實公佈俱樂部工資預算的俱樂部，大多數都超過了歐足聯建議的70%工資收入比，其中有一些更是遠遠超過紅線。
那麼在薪資成本管理協議的限制下，俱樂部該如何管理運營球隊呢？
對收入的不同解釋以及對球員工資成本的構成給了俱樂部鑽空子的機會，2018年切斯特菲爾德俱樂部由於涉嫌違反薪資成本管理協議，被處以12,500英鎊的罰款。
工資帽的類型
事實上，工資帽可以有兩種實行方式。一種是硬上限，一個聯賽中每個俱樂部都有相同的工資預算上限，這種方式對競爭平衡是有利的。
另一種是軟上限，即工資預算是總收入的一定比例。例如美職聯，俱樂部可以擁有一個或兩個選區球員，其薪資並不包含在總工資預算之內。
專家的結論和建議
特別是在英格蘭足球聯賽中的俱樂部，正面臨越來越高的破產可能性，糟糕的工資成本控制是主要的促成因素。
即使實施方案去限制，俱樂部也會去尋找漏洞。大多數球隊老闆都對這些工資上限方案並不感冒，他們想把錢花在引進新援上。2015年，德比郡俱樂部簽下了英格蘭中場湯姆-因斯（英格蘭名宿保羅-因斯的兒子），為了避免過多地增加工資預算，球隊向湯姆的母親支付了70萬英鎊的協商費用。不僅如此，前首席執行官薩姆拉什向記者表示，類似湯姆-因斯的案件至少還發生過10起。
職業足球的成功離不開良好的財務管理，對於早早步入職業化的英格蘭足球聯賽來說，俱樂部財務監控計劃時間表的制定、確保財務狀況的透明度和真實性等，都有助於俱樂部在聯賽中保持競爭性。