'女職工今年50歲，是今年退休好還是55歲退休好，這些觀點要明白'
這個問題有點意思，我也加入到討論的行列裡來說說自己的觀點吧。
這個問題有點意思，我也加入到討論的行列裡來說說自己的觀點吧。
第一，女職工50歲的退休是法定的年齡。
作為企業女職工，按照國家的有關規定，其退休條件為年滿50週歲，養老保險繳滿15年，才可以辦理退休。你今年50歲，工齡26年，但是工齡不是退休的必要條件，必要條件是養老保險要繳滿15年，如果26年工齡全部為繳費年限，那你應該是1993年就已經開始繳納養老保險，企業的性質應該是國有企業，國有企業對於職工退休有著嚴格的規定，達到年齡一般都要退休。
這個問題有點意思，我也加入到討論的行列裡來說說自己的觀點吧。
第一，女職工50歲的退休是法定的年齡。
作為企業女職工，按照國家的有關規定，其退休條件為年滿50週歲，養老保險繳滿15年，才可以辦理退休。你今年50歲，工齡26年，但是工齡不是退休的必要條件，必要條件是養老保險要繳滿15年，如果26年工齡全部為繳費年限，那你應該是1993年就已經開始繳納養老保險，企業的性質應該是國有企業，國有企業對於職工退休有著嚴格的規定，達到年齡一般都要退休。
第二，達到退休年齡的，企業可以終止勞動合同。
按照勞動合同法的規定，你已經達到法定的退休年齡，勞動合同可以終止。所以在這種情況下，辦理退休是唯一正確的選擇。想55歲辦理退休，由於社保部門電腦顯示，你屬於單位在崗職工繳費，不辦理退休，繳費系統一般可能會關閉，導致無法繳費；作為單位來講，只要不是操作骨幹或是業務骨幹，都會要求按時辦理退休，因為國企最不缺的就是人，企業也是希望員工能按時辦理退休的。
這個問題有點意思，我也加入到討論的行列裡來說說自己的觀點吧。
第一，女職工50歲的退休是法定的年齡。
作為企業女職工，按照國家的有關規定，其退休條件為年滿50週歲，養老保險繳滿15年，才可以辦理退休。你今年50歲，工齡26年，但是工齡不是退休的必要條件，必要條件是養老保險要繳滿15年，如果26年工齡全部為繳費年限，那你應該是1993年就已經開始繳納養老保險，企業的性質應該是國有企業，國有企業對於職工退休有著嚴格的規定，達到年齡一般都要退休。
第二，達到退休年齡的，企業可以終止勞動合同。
按照勞動合同法的規定，你已經達到法定的退休年齡，勞動合同可以終止。所以在這種情況下，辦理退休是唯一正確的選擇。想55歲辦理退休，由於社保部門電腦顯示，你屬於單位在崗職工繳費，不辦理退休，繳費系統一般可能會關閉，導致無法繳費；作為單位來講，只要不是操作骨幹或是業務骨幹，都會要求按時辦理退休，因為國企最不缺的就是人，企業也是希望員工能按時辦理退休的。
第三，從養老金高低的角度來看，50歲退休還是划算的。
50歲退休，有26年的繳費年限還是比較高的。50歲辦理退休可以多領5年的養老金，少交5年的五險一金，加上國家每年的對養老金的調整，總體上來說比55歲退休更划算，另外退休後還可爭取單位返聘或是在外找一份符合自己特長的工作，可增加另外一份收入；如果55歲再辦理退休，即使單位同意，社保部門也同意，從算賬的角度來講，也有他的好處。首先是可以增加5年的繳費年限，社平工資更高，兩者綜合平均所佔社平工資的比重更高，基礎養老金也就更高；其次是個人賬戶可增加5年的本金和利息收入，個人賬戶養老金也會高，由於50歲退休時是按照195個月來領取，平均每月所得相對較低，55歲是按照170個月來領取，因此55歲退休每個月的個人賬戶養老金更高。
這個問題有點意思，我也加入到討論的行列裡來說說自己的觀點吧。
第一，女職工50歲的退休是法定的年齡。
作為企業女職工，按照國家的有關規定，其退休條件為年滿50週歲，養老保險繳滿15年，才可以辦理退休。你今年50歲，工齡26年，但是工齡不是退休的必要條件，必要條件是養老保險要繳滿15年，如果26年工齡全部為繳費年限，那你應該是1993年就已經開始繳納養老保險，企業的性質應該是國有企業，國有企業對於職工退休有著嚴格的規定，達到年齡一般都要退休。
第二，達到退休年齡的，企業可以終止勞動合同。
按照勞動合同法的規定，你已經達到法定的退休年齡，勞動合同可以終止。所以在這種情況下，辦理退休是唯一正確的選擇。想55歲辦理退休，由於社保部門電腦顯示，你屬於單位在崗職工繳費，不辦理退休，繳費系統一般可能會關閉，導致無法繳費；作為單位來講，只要不是操作骨幹或是業務骨幹，都會要求按時辦理退休，因為國企最不缺的就是人，企業也是希望員工能按時辦理退休的。
第三，從養老金高低的角度來看，50歲退休還是划算的。
50歲退休，有26年的繳費年限還是比較高的。50歲辦理退休可以多領5年的養老金，少交5年的五險一金，加上國家每年的對養老金的調整，總體上來說比55歲退休更划算，另外退休後還可爭取單位返聘或是在外找一份符合自己特長的工作，可增加另外一份收入；如果55歲再辦理退休，即使單位同意，社保部門也同意，從算賬的角度來講，也有他的好處。首先是可以增加5年的繳費年限，社平工資更高，兩者綜合平均所佔社平工資的比重更高，基礎養老金也就更高；其次是個人賬戶可增加5年的本金和利息收入，個人賬戶養老金也會高，由於50歲退休時是按照195個月來領取，平均每月所得相對較低，55歲是按照170個月來領取，因此55歲退休每個月的個人賬戶養老金更高。
綜上所述，由於女職工是50歲辦理退休，只要符合法定的退休條件，按時辦理退休時比較划算的；如果允許55歲辦理退休，55歲退休後的養老金肯定比50歲辦理退休要高出很多，但是遊戲規則就是規則，很多事情不是以我們自己的意志為轉移的，該按規則辦理的，只能照規則來執行。