工齡40年，按照60%繳納基本養老保險，退休金能夠領多少錢？實際上這個退休金的準確計算辦法，不但要知道你的這個養老保險的參保年限，也就是所謂的工齡是多少年，還要知道你退休的時候，你所在地區的一個社會平均工資是多少，再就是你的一個平均繳費指數是多少，這三個重要的條件基本上，可以確定出你的養老金能夠拿到多少錢。
當然這個工齡40年，實際上相對來說還是比較長的，因為絕大多數人，他不會有這麼長的工齡，因為首先作為參加年齡的一個時間，那麼必須是在20歲之前，因為只有20歲之前才會獲得一個40年以上的工齡，因為我們都知道，男性的法定退休年齡最晚也就是60週歲，所以說40年的工齡相對來說他的工作時間是比較早的。
咱們可以普遍的指導，一個人如果要上大學，那麼大學畢業出來以後，最快可能也要達到22歲到24歲左右，所以說基本上60歲之前退休是達不到40年的工齡，所以說40年的工齡超出了絕大多數人的一個工作年限。而且可以肯定一點的是近幾年退休擁有40年工齡的人群，他都是有這個視同繳費年限的，所以說視同繳費年限是計算過渡性養老金的一個基本條件，因為過渡性養老金本身是比較高的，他的平均繳費指數都是按照140%來計算的，所以說40年以上的工齡，往往是可以獲得一個較高的退休金待遇。
40年的工齡因為各個地區，它的社會平均工資有所不同，所以說我們可以大致的推斷出一個退休金的區間範圍。一般情況，40年的工齡最少，退休也能獲得3200元以上的一個退休金，待遇當然最高，應該不會超過4000元，這麼一個水平範圍。當然我們主要指的是企業退休職工，因為企業退休職工他本身平均繳費指數相對來說是比較低，咱們題目中也提到是按照60%來繳納自己的養老保險，所以說，相對而言他的這個退休金待遇並不是特別高，主要原因就取決於平均繳費指數相對是比較低的。
假設如果是事業單位退休的人員，因為本身事業單位，他在2014年之前沒有交這個基本養老保險，所以說它的計算方式是根據崗位津貼，職務津貼，職稱津貼等各類津貼相加所得，往往能夠超過這樣的企業退休人員工資待遇的一個水平，如果說在事業單位工作40年，那麼基本上可以獲得6000元以上的，一個退休金待遇是沒有問題的。
所以說退休人員，初始能夠領取到4000元的一個退休金，相對來說還是比較高的，因為退休金並不是一成不變的，每一年都是正常的在增長的過程中，所以說你能拿到4000元的退休金，那麼每一年增長至少也應該在200塊錢以上，所以說，隨著你退休的時間增加，然後你的這個養老金的待遇也會不斷的增長。
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