企業返聘退休人員
需不需要給其繳納社保呢？
企業返聘退休人員
需不需要給其繳納社保呢？
企業返聘退休人員，實際上這個退休人員已經享受到按月領取基本養老金的待遇，或者說已經享受到了醫保的退休待遇，那麼這個時候就沒有參保社保的必要了，並且企業所返聘已經過了法定退休年齡的退休人員，建立的並不是勞動合同，而是以勞務返聘的形式建立的勞務合同，所以說是無需承擔返聘人員的社保待遇的。
那麼作為退休人員來講，自己繳納社保也是沒有任何意義的，因為你已經享受到了按月領取基本養老金的待遇，所以說即便是現在再參加社保，那麼今後也是享受不到養老金待遇了，更何況自己已經有一份退休金了，也享受不到雙份養老金的待遇，所以參加社保對於自身來講也是沒有任何意義的，對於企業單位來講也是無需交納社保待遇的。
這樣一來，對於企業單位有一定的好處，就是企業返聘這樣的退休人員，尤其是自己原工作單位退休下來的人員，直接返聘過來，一方面可以減輕自己的用工成本，即不用承擔社保的交費；另外一方面，作為員工本身如果願意還保留在原單位繼續工作發揮餘熱的話，那麼企業單位是很歡迎的，畢竟老員工還可以帶一帶新員工。所以這種方式對於企業單位來說是有好處的。
既然不用交納社保，如果發生的工傷，是需要企業單位來承擔的。因為有些地區是可以單獨購買工傷保險的，有些地區是不能夠單獨購買的。所以購買不了工傷保險的企業就應該考慮購買一份商業性的工傷保險給返聘員工，這樣就可以降低企業的用工風險。
返聘企業退休人員，一方面可以額外增加自己的實際收入，另外一方面也可以讓自己的退休生活有一個過渡期，起到一定的緩衝作用。因為畢竟工作幾十年，突然閒下來，突然和平時朝夕相處的同事失去聯繫，會有種依依不捨的感覺。返聘企業對自己的心理上是一種撫慰。這就是為什麼很多退休人員還是繼續願意返聘在原工作單位工作的一個主要原因。
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企業返聘退休人員
需不需要給其繳納社保呢？
企業返聘退休人員，實際上這個退休人員已經享受到按月領取基本養老金的待遇，或者說已經享受到了醫保的退休待遇，那麼這個時候就沒有參保社保的必要了，並且企業所返聘已經過了法定退休年齡的退休人員，建立的並不是勞動合同，而是以勞務返聘的形式建立的勞務合同，所以說是無需承擔返聘人員的社保待遇的。
那麼作為退休人員來講，自己繳納社保也是沒有任何意義的，因為你已經享受到了按月領取基本養老金的待遇，所以說即便是現在再參加社保，那麼今後也是享受不到養老金待遇了，更何況自己已經有一份退休金了，也享受不到雙份養老金的待遇，所以參加社保對於自身來講也是沒有任何意義的，對於企業單位來講也是無需交納社保待遇的。
這樣一來，對於企業單位有一定的好處，就是企業返聘這樣的退休人員，尤其是自己原工作單位退休下來的人員，直接返聘過來，一方面可以減輕自己的用工成本，即不用承擔社保的交費；另外一方面，作為員工本身如果願意還保留在原單位繼續工作發揮餘熱的話，那麼企業單位是很歡迎的，畢竟老員工還可以帶一帶新員工。所以這種方式對於企業單位來說是有好處的。
既然不用交納社保，如果發生的工傷，是需要企業單位來承擔的。因為有些地區是可以單獨購買工傷保險的，有些地區是不能夠單獨購買的。所以購買不了工傷保險的企業就應該考慮購買一份商業性的工傷保險給返聘員工，這樣就可以降低企業的用工風險。
返聘企業退休人員，一方面可以額外增加自己的實際收入，另外一方面也可以讓自己的退休生活有一個過渡期，起到一定的緩衝作用。因為畢竟工作幾十年，突然閒下來，突然和平時朝夕相處的同事失去聯繫，會有種依依不捨的感覺。返聘企業對自己的心理上是一種撫慰。這就是為什麼很多退休人員還是繼續願意返聘在原工作單位工作的一個主要原因。
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