靈活就業人員和企業退休人員，在參保和退休待遇方面涉及到很多政策，區別比較多，很難下一個準確的結論。

靈活就業人員可以參加的保險有企業職工養老保險和城鄉居民養老保險。

如果參加了企業職工養老保險，退休待遇的計算公式將和企業退休人員使用一樣的退休待遇計算公式。

退休基本養老金待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三大部分。

城鄉居民養老保險的待遇計算公式，雖然也包含基礎養老金和個人賬戶養老金部分，但是基礎養老金的計算公式並不一樣，它是由全國統一發布的定額標準，目前全國最低標準是88元，各地有自己的補貼。全國最高的是上海市930元，不過其他各個省市普遍在100~150元之間。

個人賬戶養老金雖然兩種養老計算方式都一樣，但是城鄉居民養老保險個人繳費全部進入個人賬戶，而職工養老保險個人繳費只有一部分進入個人賬戶。

職工養老保險個人賬戶的計費規則：如果是在企業工作，企業為社保代扣代繳的個人負擔部分，將會全部進入個人賬戶。而靈活就業人員由於自己承擔企業和個人部分，只有繳費基數的8%進入個人賬戶，所以並不是全部。全國普遍靈活就業人員養老保險繳費比例是20%。也就是說只有養老保險交費的40%進入個人賬戶。

進入個人賬戶的作用就是萬一職工去世，個人賬戶餘額作為社保返還的金額，給繼承人。同時給繼承人的還有喪葬費和一次性撫卹金等待遇。

這些待遇只要參加的是企業職工養老保險，待遇都是一致的。

實際上，靈活就業人員參加的職工養老保險和企業退休人員計算方式一樣。不過由於負擔方式不一樣，可能交費錢數差距比較大。

企業繳費包括個人部分和企業負擔部分，個人部分統一是8%，企業負擔部分全國卻相差很大，一般是從13~%20%。

全國就業人員可以享受當地的靈活就業人員社保補貼，不過僅限於就業困難人員。享受時間一般是三年距離，首次申請退休不足5年的，可以享受到退休為止。

如果從社保基金的收入而言，靈活就業人員參保享受的優惠力度非常大，也加重了社保基金的負擔。不過國家會予以相應的補貼，2016年全國補貼就超過8000億。2017年國家還將10%的國有企業股權劃歸社保基金。

有一個很大的不同，就是退休年齡的不同。不過男同志不用擔心，都是60歲。女同志在全國退休年齡並不統一，有的是50歲，有的是55歲。女工人是50歲，女幹部是55歲。國家規定的女性靈活就業人員也是55歲，可是有些地區由於制定退休年齡的政策比較早，為了保持政策的一貫性，仍然堅持50歲退休的原則，這樣實際上對女性靈活就業人員更加有利。

總體來看，對於我們現在參保的年輕人，大家的退休待遇主要看當年的繳費基數和繳費年限等因素了。不管是在企業還是自己交，只要當年繳費基數相同，未來退休時，當年繳費增加的養老金就是完全一致的。

不過，由於靈活就業人員要自己承擔企業和個人部分負擔很重，大家一般不會選較高的繳費基數。相對而言退休也是，按照最低繳費基數受到的照顧越多，對於收入較低的靈活就業人員，也算是一個好消息吧。