稅務部門在徵收我們的社保之後，作為靈活就業人員會產生什麼樣的影響？那麼靈活就業人員應當如何來交費呢？實際上社保稅改以後，也就是所謂的社保將由稅務部門開始徵收，那麼這裡面需要注意的一個問題就是，只有徵收環節交到了稅務部門，除了徵收環節之外，剩餘的任何環節還是由社保部門自行來辦理，比如說你的社保的計算，包括你社保累計繳費年限的統籌，包括你今後辦理退休時養老金待遇的領取，那麼都是由社保部門來給予辦理的。
所以說對於我們靈活就業個人來講，基本上是沒有什麼太大的影響，因為我們靈活就業的個人，在每年交費的過程中，它並不是通過社保部門來進行交費的，它是通過代理的銀行來進行交費，或者說直接通過網絡銀行的渠道就可以完成正常的交費，所以說對於自己的正常交費不會產生任何的影響，我們只要按照規定的時間之內去交費，那麼都可以完成自己職工養老保險和職工醫療保險的交費。
稅務部門在徵收我們的社保之後，作為靈活就業人員會產生什麼樣的影響？那麼靈活就業人員應當如何來交費呢？實際上社保稅改以後，也就是所謂的社保將由稅務部門開始徵收，那麼這裡面需要注意的一個問題就是，只有徵收環節交到了稅務部門，除了徵收環節之外，剩餘的任何環節還是由社保部門自行來辦理，比如說你的社保的計算，包括你社保累計繳費年限的統籌，包括你今後辦理退休時養老金待遇的領取，那麼都是由社保部門來給予辦理的。
所以說對於我們靈活就業個人來講，基本上是沒有什麼太大的影響，因為我們靈活就業的個人，在每年交費的過程中，它並不是通過社保部門來進行交費的，它是通過代理的銀行來進行交費，或者說直接通過網絡銀行的渠道就可以完成正常的交費，所以說對於自己的正常交費不會產生任何的影響，我們只要按照規定的時間之內去交費，那麼都可以完成自己職工養老保險和職工醫療保險的交費。
社保稅改給我們帶來的是什麼樣的影響呢？實際上影響是有的，但是它主要是針對於企業的在職職工會有較大的一個影響，因為以往我們都知道有很多企業，尤其是一些中小型企業，或者是創業型企業，那麼不給員工交納社保的情況是比比皆是是比較普遍的現象，但是在社保稅改以後，由稅務部門開始徵收社保，那麼就會杜絕這樣的現象發生，最大程度上的規避不交納社保的情形出現。
所以說這才是我們稅改的主要目的，社保稅改的主要目的一共有兩個方面的特點，第1個方面的特點就是一定要要求企業單位嚴格的按照自己員工的總數來繳納個人社保，也就是說一定要給自己的所有員工都繳納社保待遇，這是一個方面，另外一個方面的特點就是一定要嚴格的按照員工本人的工資標準來繳納社保待遇，以往按照最低工資標準來交納社保待遇的情況也是不允許的，所以說社保稅改帶來的最大兩個方面的改變就是對於企業在職職工的改變，而作為我們靈活就業的個人，幾乎是沒有太大的影響。
稅務部門在徵收我們的社保之後，作為靈活就業人員會產生什麼樣的影響？那麼靈活就業人員應當如何來交費呢？實際上社保稅改以後，也就是所謂的社保將由稅務部門開始徵收，那麼這裡面需要注意的一個問題就是，只有徵收環節交到了稅務部門，除了徵收環節之外，剩餘的任何環節還是由社保部門自行來辦理，比如說你的社保的計算，包括你社保累計繳費年限的統籌，包括你今後辦理退休時養老金待遇的領取，那麼都是由社保部門來給予辦理的。
所以說對於我們靈活就業個人來講，基本上是沒有什麼太大的影響，因為我們靈活就業的個人，在每年交費的過程中，它並不是通過社保部門來進行交費的，它是通過代理的銀行來進行交費，或者說直接通過網絡銀行的渠道就可以完成正常的交費，所以說對於自己的正常交費不會產生任何的影響，我們只要按照規定的時間之內去交費，那麼都可以完成自己職工養老保險和職工醫療保險的交費。
社保稅改給我們帶來的是什麼樣的影響呢？實際上影響是有的，但是它主要是針對於企業的在職職工會有較大的一個影響，因為以往我們都知道有很多企業，尤其是一些中小型企業，或者是創業型企業，那麼不給員工交納社保的情況是比比皆是是比較普遍的現象，但是在社保稅改以後，由稅務部門開始徵收社保，那麼就會杜絕這樣的現象發生，最大程度上的規避不交納社保的情形出現。
所以說這才是我們稅改的主要目的，社保稅改的主要目的一共有兩個方面的特點，第1個方面的特點就是一定要要求企業單位嚴格的按照自己員工的總數來繳納個人社保，也就是說一定要給自己的所有員工都繳納社保待遇，這是一個方面，另外一個方面的特點就是一定要嚴格的按照員工本人的工資標準來繳納社保待遇，以往按照最低工資標準來交納社保待遇的情況也是不允許的，所以說社保稅改帶來的最大兩個方面的改變就是對於企業在職職工的改變，而作為我們靈活就業的個人，幾乎是沒有太大的影響。
因為我們靈活就業人員本身它是沒有固定的工資性收入的，所以說談不上繳費比例的提高，所以依然可以自由的選擇60~300%之間任意的繳費比例，當然有些靈活就業人員的條件比較好，那麼他的繳費比例比較高是沒有問題，但是有些靈活就業人員的條件比較差，那麼他的繳費比例就會相應的比較低，都是沒有問題的，這是符合社保稅改要求的。但是作為企業在職職工就不可以了，必須要嚴格的按照自己實際工資收入的標準，來選擇最適合於自己的繳費比例，這樣的話才是符合社保稅改的要求。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。
稅務部門在徵收我們的社保之後，作為靈活就業人員會產生什麼樣的影響？那麼靈活就業人員應當如何來交費呢？實際上社保稅改以後，也就是所謂的社保將由稅務部門開始徵收，那麼這裡面需要注意的一個問題就是，只有徵收環節交到了稅務部門，除了徵收環節之外，剩餘的任何環節還是由社保部門自行來辦理，比如說你的社保的計算，包括你社保累計繳費年限的統籌，包括你今後辦理退休時養老金待遇的領取，那麼都是由社保部門來給予辦理的。
所以說對於我們靈活就業個人來講，基本上是沒有什麼太大的影響，因為我們靈活就業的個人，在每年交費的過程中，它並不是通過社保部門來進行交費的，它是通過代理的銀行來進行交費，或者說直接通過網絡銀行的渠道就可以完成正常的交費，所以說對於自己的正常交費不會產生任何的影響，我們只要按照規定的時間之內去交費，那麼都可以完成自己職工養老保險和職工醫療保險的交費。
社保稅改給我們帶來的是什麼樣的影響呢？實際上影響是有的，但是它主要是針對於企業的在職職工會有較大的一個影響，因為以往我們都知道有很多企業，尤其是一些中小型企業，或者是創業型企業，那麼不給員工交納社保的情況是比比皆是是比較普遍的現象，但是在社保稅改以後，由稅務部門開始徵收社保，那麼就會杜絕這樣的現象發生，最大程度上的規避不交納社保的情形出現。
所以說這才是我們稅改的主要目的，社保稅改的主要目的一共有兩個方面的特點，第1個方面的特點就是一定要要求企業單位嚴格的按照自己員工的總數來繳納個人社保，也就是說一定要給自己的所有員工都繳納社保待遇，這是一個方面，另外一個方面的特點就是一定要嚴格的按照員工本人的工資標準來繳納社保待遇，以往按照最低工資標準來交納社保待遇的情況也是不允許的，所以說社保稅改帶來的最大兩個方面的改變就是對於企業在職職工的改變，而作為我們靈活就業的個人，幾乎是沒有太大的影響。
因為我們靈活就業人員本身它是沒有固定的工資性收入的，所以說談不上繳費比例的提高，所以依然可以自由的選擇60~300%之間任意的繳費比例，當然有些靈活就業人員的條件比較好，那麼他的繳費比例比較高是沒有問題，但是有些靈活就業人員的條件比較差，那麼他的繳費比例就會相應的比較低，都是沒有問題的，這是符合社保稅改要求的。但是作為企業在職職工就不可以了，必須要嚴格的按照自己實際工資收入的標準，來選擇最適合於自己的繳費比例，這樣的話才是符合社保稅改的要求。
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