樂居財經 展浩博 發自上海
在這個敏感的節點，旭輝一則人事變動公告引起了市場諸多遐想。
9月9日，旭輝集團股份有限公司發佈了關於董事長變動的公告。公告稱，近日董事會選舉陳東彪為公司第五屆董事會董事長，行使法定代表人職權，任期三年。此外，旭輝創始人林中仍是董事會的重要成員。
企查查信息顯示，旭輝集團和旭輝控股(00884.HK)是兩個不同的平臺。旭輝集團是旭輝的境內主體,其控股股東是香港上市的“旭輝控股”。
"樂居財經 展浩博 發自上海
在這個敏感的節點，旭輝一則人事變動公告引起了市場諸多遐想。
9月9日，旭輝集團股份有限公司發佈了關於董事長變動的公告。公告稱，近日董事會選舉陳東彪為公司第五屆董事會董事長，行使法定代表人職權，任期三年。此外，旭輝創始人林中仍是董事會的重要成員。
企查查信息顯示，旭輝集團和旭輝控股(00884.HK)是兩個不同的平臺。旭輝集團是旭輝的境內主體,其控股股東是香港上市的“旭輝控股”。
據瞭解，本次變動不涉及旭輝控股，林中仍為旭輝控股董事會主席。然而，業內對此次陳的升任還是頗為意外。旭輝是出名的老闆強勢，林氏兄弟對工作都有很強的投入和主導。業內人稱旭輝是“鐵打的林氏兄弟，流水的經理人”。那為何此次陳得以升任集團董事長呢？
陳東彪何許人？
2013年加入旭輝的陳東彪是旭輝內部僅次於林氏兄弟的重量級人物。在旭輝六年，他一手打造了旭輝集團產品研發中心。身為旭輝集團執行副總裁的他，幫助旭輝攻城略地立下了汗馬功勞。
而在此之前，他還有一層更廣為人知的顯赫身份——任職萬科長達十二年的職業經理人，曾任萬科工程總監、上海萬科董事長、總經理。
近年來，出走萬科就職各大房企的萬科系職業經理人中有很多。諸如陳東鋒、許國鴻、徐鴻舸…等等。有意思的是，此次陳東彪升任旭輝集團董事長，比較出走萬科的職業經理人們所能達到的職位，陳也算拔得頭籌了。
騰挪職缺，以待袁春？
對此次陳東彪升任背後原因的說法很多。讓位說是其中一個。傳聞前鴻坤總裁袁春或將入職旭輝。而陳東彪此時的升任難免會有給袁春讓位子之嫌。
不過，根據樂居財經向接近旭輝的內部人士求證，袁春入職旭輝可能不大。並且公告中並未提到陳東彪卸任執行總裁一職，所以“讓位說”不太現實。
跳槽變數，放權留人？
除此之外，對此次變動還有一種“放權說”。市場傳言，陳東彪與龍光就總裁一職正在洽談，陳萌生的跳槽心思讓林氏兄弟急需挽留，所以才有了這次的升任，也就是放更多權給陳東彪企圖留住陳。
對此，接近旭輝的內部人士稱沒有這種可能。陳東彪沒有跳槽心思。這次人事變動只是單純給與職業經理人更多職權，同時也是為了打破長期以來，人們對旭輝“老闆強勢放權不夠”的刻板印象。
其實，對於旭輝而言不論是“讓位說”還是“留人說”還是單純的“放權說”，都是企圖吸引人才重視人才的表現。事實上，自2012年赴港上市之後，旭輝就一直致力於企業去家族化，其引進的現代企業管理模式大力招攬人才，更被業內譽為“小萬科”，吸引來包括陳東彪在內的一眾萬科系職業經理人加入，也實實在在給旭輝帶來了迅猛發展。
職業經理人升職，背後往往是老闆的信任。在2019上半年旭輝的中期業績會上，林峰用“一體化”來形容兩人之間的分工，陳東彪與林氏兄弟的合作已漸入佳境。由此，放權說就顯得更為可信了。
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