馬雲：別成為上司的大敵人
上司對自己的職場道路有著重要的作用，比如加薪或升職，因此怎麼樣 跟上司和諧地相處，是職場中人都要面對的現實問題。如果你不想在無意之 中得罪了上司而成為上司“黑名單”中的一員，如果你不想因為犯了上司的“大 忌”而導致升職無望，那麼，千萬不要做上司的“敵人”。有哪些人會被上司 當成敵人呢？
拿上司的弱點開涮的人
“金無足赤，人無完人”，上司不是神仙，當然身上也會存在著一些人性 的弱點。但是這些客觀存在的弱點如果成為你調侃上司的“素材”，那麼即使 你的本意是拉近與上司的關係，是友善的，也會造成不可挽回的後果。
一般來講，上司都不會喜歡自己的下屬在人前討論自己的私事，而你的 八卦心理，就會在無意間讓你成為上司的“眼中釘”。在現代職場中，對別人 隱私的尊重是最起碼的道德原則，對他人寬容也是人際交往中的行為準則。 上司也是一樣，如果他的弱點不是什麼原則性的大過錯，你就沒有必要老是 揪著上司的“尾巴”不放。如果你認為無傷大雅的玩笑上司不會在意，那就 大錯特錯了。別將上司的弱點當成自己的“談資”，無事生非只會讓你陷入窘境。
與同事拉幫結派的人
很多上司都很厭惡自己的下屬在單位里拉幫結派，因為這些個人的原因
常常會影響到整體的決策實施和大局的掌控。一旦上司發現你在拉幫結派, 尤其還跟一些他不是很滿意的人搞在一起時，自然就會將你列入“敵人”的 範疇，把你放入“黑名單”。在這種情況下，上司很難對你委以重任，嚴重的 甚至還會找機會給你“小鞋”穿。
可能出於自身利益的考量，你會在權衡之後暫時跟他人結成聯盟，以期 從中得利。但是這要冒一定的風險，你要謹防因為自己的“黨派”身份而成 為上司眼裡的一顆不定時“炸彈”，從而使自己成為上司排除異己的“炮灰”。
如果你是因為共同的喜好或者性格而與一些人來往密切，那麼有可能也 會被上司誤認為是在與他人“結盟”，也會將你列入不受歡迎的名單裡面。這 樣你既沒有“入黨入派”，又被上司討厭，豈不是冤枉？因此，在單位裡要特 別注意處理好人際關係，你可以跟同事成為很好的朋友，但千萬不要組黨組派, 以免招來上司不滿的眼神，引來不必要的麻煩。
總是對對上司指手畫腳的人
不管是多專業多好的上司，在工作和管理的過程中都會難免有這樣或那 樣的失誤，不可能做到盡善盡美。在這個時候你可能會對上司有一些意見和 看法，但是千萬不要對上司指手畫腳，告訴上司他應該怎麼做，他哪裡做錯了。 如果你是用不滿的語氣或者指責的口吻對上司提出你的意見，一次兩次上司 可能還會接受，但是次數多了就會使上司產生“你不尊重他”的想法，就算 是再開明的上司也會心裡不舒坦。
可能你對上司所提出來的建議是有一定道理的，但是總是用指手畫腳的 方式來對上司提建議，容易讓上司更多地看到那些負面的東西，而忽視了應 該怎麼樣去解決問題。如果你的表達方式不恰當，還有可能讓上司覺得你對 他不滿，從而在無形之中對你形成成見，輕則影響你的升職機會、剝奪你的 加薪機會，重則會使你工作不保。
在對上司有看法的時候，要儘量以委婉的方式將自己的意見反饋給上司， 針對上司那些做得不到位的地方要有技巧地提出自己的合理建議，並且要對 上司做出的積極改變給予讚賞，那麼上司就會覺得你的建議不是那麼難以接受。他的眼裡看到的是你對工作的負責、對公司的忠誠，還會從中看出你是 一個懂得為人處世、有頭腦的人。與那些只會指手畫腳、滿腹牢騷、只說不 做的人相比，你要好得多了，有可能還會因此得到重用。
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