”王“者風範
企業好領導—王衛
隨後順豐報警併發布嚴正聲明：順豐集團對於此次暴力事件非常震驚，並已指派集團高層跟進處理後續事宜。目前已向警方報案，並安排小哥進行傷情鑑定。公司堅決主張依法維權，相信公司機關會依法嚴肅處理此事。同時我公司態度如下：1、鑑於對方反覆毆打小哥，行為極為惡劣，我司不同意對方調解訴求，對於尋釁滋事現象，建議追究其刑事責任。2、以後如發生類似事件，順豐仍將依法維權，對員工的合法權益保護到底;3、服務行業十分辛苦，需要彼此理解和尊重，希望大家以此為鑑，共同維護社會公平正義。
快遞之“”王“”，“王”者風範。
企業好老闆—王衛
2010年的時候，他對分部、區部的考核要求，是利潤率高於、低於標準的都要受罰，並且還要向總部說明情況和原因。對於如此特別的KPI考核，王衛的解釋是，“我們要的利潤是健康的利潤，我最擔心的就是分部、區部只看見今天的利潤，為了賺錢忽視其他正常的支出，各方面需要投入的錢沒投入，比如業務培訓、員工福利、信息化建設、土地廠房的投入等等。如果這樣，即使給了我一個很好的短期利益，也不是公司想要的。因為我知道，如果你今天不投入、不建設，那麼明天永遠都不會有希望。所以我們會控制利潤，保證不斷地投資於未來。現在利潤多了，其實是在消耗你未來的競爭力。”
王衛與快遞小哥
2016年12底，順豐成都分公司，根據《成都招投標實施條例》和《成都招標投標法實施條例管理全文細則》的有關規定，四川順豐速運有限公司為新區部項目新辦公室除甲醛採購項目[招標編號：ZH-C-2016-10-72]在四川成都進行公開招標。
金逸科技成都分公司前臺合影
長期以來，順豐集團始終堅持把員工身體和身心健康工作作為一項重要任務來抓，在嚴格落實國家和地方政府法律法規的同時，堅持“預防為主、防治結合”的方針，本著“關愛職工生命安全、關注職工身體和身心健康”的原則，圍繞工作機制管理、職業病危害前期預防、職業健康監護等重要環節，不斷加強防護設施管理，有效控制職業危害源頭，保護員工身體健康。
金逸科技對新辦公室進行全方位治理施工
公司每位員工的身體健康，是公司的第一資源，也是公司獲取利潤的一個基本關鍵，是一個公司興衰的核心因素之一。公司的發展離不開穩定的員工，每一個公司都希望能夠擁有一支忠誠服務公司、團結勤奮、愛崗敬業、高素質、高水平、能與公司榮辱與共的員工隊伍。
公司組織體檢
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