'個人的社保卡當中沒有返錢是為什麼？'
個人社保卡當中如果沒有返錢是為什麼呢？因為有的人可能每個月都會在個人醫保賬戶當中有相應的餘額產生，那麼這個餘額我們都知道，是可以去藥店買藥或者是門診就醫結算來代替現金支付的，但是為什麼有的人他個人醫保卡當中是沒有餘額產生呢？
這個問題主要體現在個人按照靈活就業的形式來交納職工醫療保險的人群當中，因為我們可以選擇靈活就業的形式來交納自己的職工醫療保險，那麼靈活就業人員所選擇交納自己的職工醫療保險，它是分為兩種不同的繳費檔次，其中一個繳費檔次叫做高檔次，另外一個繳費檔次叫做低檔次，那麼這個高檔次和低檔次之間的區分，最主要的一個原因就是建立或者是不建立個人醫保賬戶。
個人社保卡當中如果沒有返錢是為什麼呢？因為有的人可能每個月都會在個人醫保賬戶當中有相應的餘額產生，那麼這個餘額我們都知道，是可以去藥店買藥或者是門診就醫結算來代替現金支付的，但是為什麼有的人他個人醫保卡當中是沒有餘額產生呢？
這個問題主要體現在個人按照靈活就業的形式來交納職工醫療保險的人群當中，因為我們可以選擇靈活就業的形式來交納自己的職工醫療保險，那麼靈活就業人員所選擇交納自己的職工醫療保險，它是分為兩種不同的繳費檔次，其中一個繳費檔次叫做高檔次，另外一個繳費檔次叫做低檔次，那麼這個高檔次和低檔次之間的區分，最主要的一個原因就是建立或者是不建立個人醫保賬戶。
也就是說如果說你選擇靈活就業形勢來繳納職工醫療保險，並且選擇低檔次的交費水平，那麼實際上就不會建立你的個人醫保賬戶了，也就是說在你個人醫保卡當中將不會有任何一分錢的餘額產生，這樣一來的話，那麼很明顯你醫保卡當中就沒有任何的餘額，所以說你去藥店買藥也好，還是去醫院門診就醫也好，只能夠自己來支付現金解決這樣的問題。
但是如果自己選擇高檔次的交費，那麼這個高檔次的交費是建立個人醫保賬戶的，在你個人醫保卡當中就會產生相應的餘額，這個餘額的標準是根據你的年齡階段來決定的，一般情況下35歲以下的人群，那麼大概是享受2%的一個轉入比例，35歲到45歲的人群大概是可以享受到2.5%的轉入比例，45歲到55歲的人群大概是可以享受到3%的轉入比例，55歲的人以上的人群大概是可以享受到3.5%的轉入比例。所以說年齡越大的個人，那麼個人醫保卡賬戶的餘額也就會更多一些。
個人社保卡當中如果沒有返錢是為什麼呢？因為有的人可能每個月都會在個人醫保賬戶當中有相應的餘額產生，那麼這個餘額我們都知道，是可以去藥店買藥或者是門診就醫結算來代替現金支付的，但是為什麼有的人他個人醫保卡當中是沒有餘額產生呢？
這個問題主要體現在個人按照靈活就業的形式來交納職工醫療保險的人群當中，因為我們可以選擇靈活就業的形式來交納自己的職工醫療保險，那麼靈活就業人員所選擇交納自己的職工醫療保險，它是分為兩種不同的繳費檔次，其中一個繳費檔次叫做高檔次，另外一個繳費檔次叫做低檔次，那麼這個高檔次和低檔次之間的區分，最主要的一個原因就是建立或者是不建立個人醫保賬戶。
也就是說如果說你選擇靈活就業形勢來繳納職工醫療保險，並且選擇低檔次的交費水平，那麼實際上就不會建立你的個人醫保賬戶了，也就是說在你個人醫保卡當中將不會有任何一分錢的餘額產生，這樣一來的話，那麼很明顯你醫保卡當中就沒有任何的餘額，所以說你去藥店買藥也好，還是去醫院門診就醫也好，只能夠自己來支付現金解決這樣的問題。
但是如果自己選擇高檔次的交費，那麼這個高檔次的交費是建立個人醫保賬戶的，在你個人醫保卡當中就會產生相應的餘額，這個餘額的標準是根據你的年齡階段來決定的，一般情況下35歲以下的人群，那麼大概是享受2%的一個轉入比例，35歲到45歲的人群大概是可以享受到2.5%的轉入比例，45歲到55歲的人群大概是可以享受到3%的轉入比例，55歲的人以上的人群大概是可以享受到3.5%的轉入比例。所以說年齡越大的個人，那麼個人醫保卡賬戶的餘額也就會更多一些。
還有一種比較特殊的情況，就是說作為企業在職職工，實際上企業在職職工的繳費比例都是按照高檔次來進行交費的，因為個人承擔2%的醫療保險的交費，那麼企業單位承擔6%的醫療保險的繳費，二者相加達到了8%的交費，這個8%的交費比例就是高檔次的交費。那麼這樣一來的話，就會建立個人醫保賬戶，所以說企業在職職工它是每個月交納一次醫療保險，所以每一個月都會劃入自己的個人醫保賬戶當中去。
所以這就是為什麼有些靈活就業人員，雖然說交納了自己的職工醫療保險，但是每個月並沒有餘額產生在自己的醫保卡當中，最主要的問題就是因為自己沒有選擇高檔次的交費，如果說自己選擇了高檔次的消費，那麼才會有相應的餘額產生，尤其是對於高齡人群來講，選擇高檔次的剿匪對於自身來說是有好處的，因為返還比例相對來說是比較高一些的。
個人社保卡當中如果沒有返錢是為什麼呢？因為有的人可能每個月都會在個人醫保賬戶當中有相應的餘額產生，那麼這個餘額我們都知道，是可以去藥店買藥或者是門診就醫結算來代替現金支付的，但是為什麼有的人他個人醫保卡當中是沒有餘額產生呢？
這個問題主要體現在個人按照靈活就業的形式來交納職工醫療保險的人群當中，因為我們可以選擇靈活就業的形式來交納自己的職工醫療保險，那麼靈活就業人員所選擇交納自己的職工醫療保險，它是分為兩種不同的繳費檔次，其中一個繳費檔次叫做高檔次，另外一個繳費檔次叫做低檔次，那麼這個高檔次和低檔次之間的區分，最主要的一個原因就是建立或者是不建立個人醫保賬戶。
也就是說如果說你選擇靈活就業形勢來繳納職工醫療保險，並且選擇低檔次的交費水平，那麼實際上就不會建立你的個人醫保賬戶了，也就是說在你個人醫保卡當中將不會有任何一分錢的餘額產生，這樣一來的話，那麼很明顯你醫保卡當中就沒有任何的餘額，所以說你去藥店買藥也好，還是去醫院門診就醫也好，只能夠自己來支付現金解決這樣的問題。
但是如果自己選擇高檔次的交費，那麼這個高檔次的交費是建立個人醫保賬戶的，在你個人醫保卡當中就會產生相應的餘額，這個餘額的標準是根據你的年齡階段來決定的，一般情況下35歲以下的人群，那麼大概是享受2%的一個轉入比例，35歲到45歲的人群大概是可以享受到2.5%的轉入比例，45歲到55歲的人群大概是可以享受到3%的轉入比例，55歲的人以上的人群大概是可以享受到3.5%的轉入比例。所以說年齡越大的個人，那麼個人醫保卡賬戶的餘額也就會更多一些。
還有一種比較特殊的情況，就是說作為企業在職職工，實際上企業在職職工的繳費比例都是按照高檔次來進行交費的，因為個人承擔2%的醫療保險的交費，那麼企業單位承擔6%的醫療保險的繳費，二者相加達到了8%的交費，這個8%的交費比例就是高檔次的交費。那麼這樣一來的話，就會建立個人醫保賬戶，所以說企業在職職工它是每個月交納一次醫療保險，所以每一個月都會劃入自己的個人醫保賬戶當中去。
所以這就是為什麼有些靈活就業人員，雖然說交納了自己的職工醫療保險，但是每個月並沒有餘額產生在自己的醫保卡當中，最主要的問題就是因為自己沒有選擇高檔次的交費，如果說自己選擇了高檔次的消費，那麼才會有相應的餘額產生，尤其是對於高齡人群來講，選擇高檔次的剿匪對於自身來說是有好處的，因為返還比例相對來說是比較高一些的。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。