頻繁跳槽換工作，是止損還是逃避？

寫在前面的話：

關於要不要辭職的問題，每次有人和我聊起來，我都會勸說對方：

“別衝動，再考慮考慮吧”。

但繼續聊下來我就發現，對方並不是來和我探討要不要辭職的，而是已經決定好要辭職，但潛意識裡想獲得別人的支持和肯定，所以才找到我。

只要是這種情況的，不管我多苦口婆心都無濟於事，對方最終還是會辭掉。

我自己也有過多次辭職的經歷，說實話，辭掉一份幹得不開心的工作，確實很痛快。但現在回想起來，當時還是太沖動了。所以如果再給我一次機會，我會更樂意選擇堅持下來慢慢沉澱。

為什麼這樣說呢？

這也是我今天想和大家聊的話題，頻繁換工作，會造成什麼後果？我們應該如何做出改變，讓自己的職業生涯更順暢呢？

01.越跳槽，越沒底氣

知乎上有個熱門的話題：HR真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？

下面超過90%有經驗的HR都回答：會！

在大部分HR眼裡，頻繁跳槽的人，肯定是個人因素在的，比如沒有明確的職業規劃、適應能力差、穩定性差等等

所以有很多企業在篩選簡歷時會直接pass掉那些頻繁跳槽的人。例如，京東招聘就有一個硬性要求：應聘者必須在上一家單位待過2年以上。

在這些“標準”的背後，同時也給頻繁跳槽的人帶來無形的壓力。一方面，在找新工作的過程中四處受挫，潛意識就會懷疑自己能力不行；另一方面，受“標準”的影響，覺得自己頻繁跳槽肯會被HR嫌棄，所以會降低標準去“求”一份工作。

於是，越是跳槽，越沒底氣。

在公司之前舉辦的活動上，我認識了一位剛畢業一年的姑娘小美，讓我印象特別深刻。

小美有非常明顯的閃光點：膽大，思維邏輯強，表達能力很突出。

所以在活動上，只要有機會，她都敢於表現自己，特討人喜歡的那種。

但這個看起來各方面都很優秀的人，在一年內換了5份工作，參加活動的那天，剛好是她入職新公司的第2個月。可後面小美卻坦言說，自己又想辭職了。

原因在於，這份工作工資比上一份低，卻還經常加班，小美覺得自己不值這個“價”。當初面試談薪資也怪自己想太多，擔心頻繁跳槽會影響面試結果，但現在覺得，當時自己太傻了。

後來我反問小美：“那如果辭職後，你有信心找到一份更好的嗎？”

她沉默了一會說：“說實話，還真的沒有信心，所以就只能先做著了。”

所以你看，明明我們辭職的初衷，是想要換一份更好的新工作。

但現實卻是在一次又一次的跳槽後，反而消磨了信心，變得“卑微”起來了。

02.頻繁換工作，往往收穫更少

前面提到我自己也有過多次辭職的經歷，但如果再給我機會，我會選擇在一家公司慢慢沉澱。

為什麼這樣說呢？

就以我第一份工作來說吧，當時薪資待遇還不錯的，和同事相處的也很融洽，工作環境也是我喜歡的。但當時“太年輕”了，覺得上司很“不靠譜”。

上司的不靠譜體現於：三天兩頭一個想法。

比如，我們花一個多月把頭條號數據做起來了，但領導會突然改變想法，讓我們停掉換其他平臺另一個來做。於是不到半年的時間，我們換了5個平臺，每個都是做到一半就被棄掉換新的。

最終讓我決定辭職的是，上司讓我們停掉之前所有的平臺，開始拍視頻。

領導經常拍腦袋的想法，讓我不知道工作的方向在哪，給我的感覺就好像是：我今天做的事情，明天可能就沒有意義了。

但現在回顧這段工作經歷，我發現其實自己還有很多成長的空間，比如:

我沒有去思考或主動去了解，上司這樣做的目的是什麼。其實我完全可以主動找上司溝通，把自己的想法和疑惑說出來。畢竟上司有自己的想法，或許我認為上司拍腦袋決定的事情，是管理層經過多次分析討論的結果。

再者，我只是單純完成上司下達的任務，並沒有去思考，怎樣才能把任務做到更好，什麼樣的方案更好，把方案做好交給上司，讓他選擇並相信，這件事我可以做好，而不是嘗試做了一個又一個平臺。

在技能上，我也有很多可以提升的地方，比如我選擇留下來後，還可以多和視頻組碰撞，學習短視頻拍攝等等。

相信不僅僅是我，很多人辭掉的工作，不管再怎麼枯燥或單調，其實也有很多需要沉澱和進步的地方。

而頻繁換工作，則會把大部分時間花在求職，以及試用期的適應階段上，當你在適應新的工作內容和環境時，那些一家公司呆上一段時間的人卻正在精進技能。

大部分公司的老闆也會更青睞於能在一家公司呆更久的人，升職加薪的機會也會首先考慮給這些有忠誠特質的員工。之前在網上看到一位HR表示：

老闆對於一些重要崗位會有特殊的要求，比如總監級以上的職位不接受在一家公司履歷低於三年的候選人，並且在第一家公司呆越久的人，老闆越重視，因為認為這體現了一個人為公司奮鬥所能燃燒的忠誠。

當然，每個公司的情況不一樣，但頻繁跳槽，確實會讓我們錯過升職加薪的機會，相比於那些在一家公司不斷精進能力的人，頻繁換工作的人收穫往往會更少。

03.頻繁換工作，是止損還是逃避？

相信我們大部分人都是想要在一家公司得到穩定發展。

但偏偏運氣不好，公司各種“不好”，與自己預期的相差太遠，所以才想要辭職。

可是，一次兩次的不如意之後，你有沒有進行反思：

單純是公司問題還是與自身也有關係？

公司實際情況和自己預期相差太遠，是不是應該考慮是否是自己在公司的選擇和判斷上有問題？

出現問題沒有進行復盤總結，是不是自身學習能力的問題？

當意識到這些問題後，我們接下來應該如何做出改變呢？

1.制定一個職業規劃

職業規劃相關的問題，在面試時幾乎是HR必問的問題。

因為一個沒有職業規劃，對自己定位和目標不清晰的人，穩定性一般也不高，HR很怕人云亦云的人。

反過來，當我們有一個明確的職業規劃時，我們做很多事都會有目標性，同樣的，在找工作時，也不會為了緩解目前的焦慮而隨便找一份工作。

2.入職前對公司進行全面的瞭解

入職前對公司進行全面的瞭解，可以避免後期不必要的離職換工作。

一方面，在面試之前，在網上多企業相關信息，比如公司官網、公眾號、微博，行業信息等等，瞭解公司目前的口碑和狀況。

另一方面，在面試時，可以有意去觀察公司的工作環境，人事的專業度，薪資待遇等等你所看重的因素，儘量在面試時都瞭解清楚。

這裡還想強調的是，入職一家公司後，並不代表就完全“入職”了，你還需要繼續觀察一週左右的時間，如果發現有很多坑，當初HR說的明顯是“騙人”，這時候就要及時止損了。

3.打造自己的核心競爭力

頻繁換工作其實從另一方面也體現了：能力不足，且缺乏定力。

這裡不乏有很求職者想要通過跳槽來獲取更高的收入或職位，但能力跟不上，“眼高手低”導致求職總是失敗，或者即使入職了，最後因為勝任不了而被辭退。

我身邊有很多這樣的例子，比如小志，畢業後在一家公司呆了一年後升職，但因為薪資沒有跟著提上去，心裡覺得委屈就辭職了。後來找了一份薪資比之前高出2倍的工作，但在試用期就被辭退了。

原因是領導認為小志並沒有給公司帶來價值。

所以你看，很多時候能力和薪資都是對等，你想拿多少工作之前，先問問自己，能夠給公司創造多少價值？

想要拿高薪，紮實打造自己的核心競爭力是關鍵。

4.有意識進行人脈積累

如果你已經換過幾份工作了，那是不是找不到好工作了？

不一定，但比較難。不過我們可以通過其他方法來避免因為頻繁跳槽，簡歷在初篩就被篩選掉，這個方法就是：內推。

而內推很關鍵的因素是取決於你的人脈。

所以有意識去積累自己領域內的人脈圈很重要，比如參加一些領域內的活動，認識更多的同行，或是在網絡平臺上打造自己的個人品牌等等，讓別人看到你的能力。當有合適的機會時，對方也會想到你。

寫在最後：

最後，如果你身邊有總是跳槽換工作的朋友，不妨分享給ta看看吧。或者告訴ta，一個人辭掉一份沒有價值或太坑的工作沒有錯，但如果反覆循環地，因為各種原因頻繁換工作，真的就要自我反思了，因為一定是弊大於利的。

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