源：職場控
這年頭找工作，除了正常的投簡歷之外，成功率更高更靠譜的辦法，還有內推。可能不少人會覺得內推不就是靠著關係混進去嗎？這在一些小公司的確會出現這種情況，完全就是看關係進去的。但是在大公司的話，內推是很正規很高效率的招聘方式。
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這年頭找工作，除了正常的投簡歷之外，成功率更高更靠譜的辦法，還有內推。可能不少人會覺得內推不就是靠著關係混進去嗎？這在一些小公司的確會出現這種情況，完全就是看關係進去的。但是在大公司的話，內推是很正規很高效率的招聘方式。
現在很多的大公司員工都有內推的資格，能夠認識他們的話是可以給你一個面試的機會的。而且這些內部員工還特別積極，內推資格也是不賣錢的，只要你有能力，他們覺得你合適就會給你機會。
可能說在一些職場論壇，經常會看到一些BAT的員工說需要內推找自己的。要說為何他們會那麼喜歡內推新人，並不是大公司的人比較好，其實還是因為利益的驅使。
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這年頭找工作，除了正常的投簡歷之外，成功率更高更靠譜的辦法，還有內推。可能不少人會覺得內推不就是靠著關係混進去嗎？這在一些小公司的確會出現這種情況，完全就是看關係進去的。但是在大公司的話，內推是很正規很高效率的招聘方式。
現在很多的大公司員工都有內推的資格，能夠認識他們的話是可以給你一個面試的機會的。而且這些內部員工還特別積極，內推資格也是不賣錢的，只要你有能力，他們覺得你合適就會給你機會。
可能說在一些職場論壇，經常會看到一些BAT的員工說需要內推找自己的。要說為何他們會那麼喜歡內推新人，並不是大公司的人比較好，其實還是因為利益的驅使。
現在就連富士康工作如果內推新員工的話，都會有獎勵的，對於BAT這樣的大公司來說，內推獎金自然不會少的。跟富士康獎勵上千塊錢不同，如果能夠內推進阿里的話，這獎金可是以萬為單位的。
最近就看到一位阿里員工發言，說內推獎金到手了，而獎金可是高達一萬塊錢的。而且與富士康內推進去需要工作三個月才可以拿到獎金不同，內推進來的員工工作次月就可以發放獎金了，這發放的速度還是非常快的。
內推一個員工就可以拿到上萬塊的收入，相信大家都知道為何老員工都喜歡內推了吧，這不僅可以幫別人一個忙，自己也是可以得到好處的。這種好事還是需要做的，都是互惠互利的。
源：職場控
這年頭找工作，除了正常的投簡歷之外，成功率更高更靠譜的辦法，還有內推。可能不少人會覺得內推不就是靠著關係混進去嗎？這在一些小公司的確會出現這種情況，完全就是看關係進去的。但是在大公司的話，內推是很正規很高效率的招聘方式。
現在很多的大公司員工都有內推的資格，能夠認識他們的話是可以給你一個面試的機會的。而且這些內部員工還特別積極，內推資格也是不賣錢的，只要你有能力，他們覺得你合適就會給你機會。
可能說在一些職場論壇，經常會看到一些BAT的員工說需要內推找自己的。要說為何他們會那麼喜歡內推新人，並不是大公司的人比較好，其實還是因為利益的驅使。
現在就連富士康工作如果內推新員工的話，都會有獎勵的，對於BAT這樣的大公司來說，內推獎金自然不會少的。跟富士康獎勵上千塊錢不同，如果能夠內推進阿里的話，這獎金可是以萬為單位的。
最近就看到一位阿里員工發言，說內推獎金到手了，而獎金可是高達一萬塊錢的。而且與富士康內推進去需要工作三個月才可以拿到獎金不同，內推進來的員工工作次月就可以發放獎金了，這發放的速度還是非常快的。
內推一個員工就可以拿到上萬塊的收入，相信大家都知道為何老員工都喜歡內推了吧，這不僅可以幫別人一個忙，自己也是可以得到好處的。這種好事還是需要做的，都是互惠互利的。
當然阿里內推獎一萬塊並非是最高的，就有網友直言自己的公司能夠達到15000-20000塊，一個月內入職追回3000塊的獎金。這內推獎金可是高達兩萬塊錢，就算是老員工收入高，也是差不多相當於他們一個月的工資了，這筆買賣還是划算的。
總之，真的想進大公司工作，找內推的資格還是比較靠譜的，成功的機率其實也是更高的。不知道大家都內推過新員工嗎，都說說吧。
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