員工內推朋友簡歷給HR，3秒被退回：不管多優質，超35歲不要

在職場上，按道理來說35歲應該是一個人事業的巔峰時期，要經驗有經驗，要能力也有能力。但是現實情況卻剛好相反，35歲可以說是一個讓人很尷尬的年齡，尤其是對於那些互聯網程序員來說。要知道互聯網公司發展雖然很快，但是同樣的裁員的事情也是經常發生。一旦被裁了，找工作其實是很痛苦的。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工內推朋友簡歷給HR被拒絕：不管他多少優秀，都35歲了，能力再強也不要！這是怎麼回事呢？

原來該員工在一家互聯網公司上班，當時有個關係不錯的朋友也想進他們這家公司。於是就找到這個員工，希望能把自己簡歷內推給HR，這樣也能夠縮短面試流程以及節省不少時間。可是當這個員工把朋友簡歷發給HR之後，不到3秒鐘就被退回了。HR後來還說了這麼一句話：不管簡歷有多麼優秀，以後超過35歲的員工一律不要。

該員工後來也說了，其實自己內推的那個朋友真的很不錯，只是因為平時比較內向不愛說話，級別也不是很高，但是技術還是沒問題的。儘管這樣，但是工作還是不太好找。

相信很多人看到HR說的這些話之後都有很生氣，3秒鐘就退回了，肯定連簡歷都沒看完整，這樣招聘員工是不是不負責任呢？當你這麼對待求職者的時候，你有沒有想過如果自己遇到這樣的情況，你會是什麼感受。難道HR就沒有35歲的嗎？要知道在職場上有很多人和那個朋友一樣，能力還行，但是不太會說話，職位升不上去。等年齡比較大的時候，想找個工作真心不容易，那麼網友是怎麼說的呢？

有網友說才35歲啊，很多人讀完研究生之後就27歲了，按照HR的說法，一個人的工作時間只能有8年左右就結束了，這也太不靠譜了吧。

但也有網友比較理解公司的做法，因為程序員這個工作其實和一般行業不同，主要是技術更新迭代太快，並不是說你工作時間長，技術就很好。相反那些在工作當中不愛學習的程序員，可能一個大學生只用3年時間就可以達到你工作10年的水平。而且年齡大了，工資要求也會相對較高，公司憑什麼要你呢？

還有網友說自己曾經在簡歷上把年齡寫少了2歲，結果依靠自己的能力通過了面試。雖然這不是自己的本意，但真的沒有辦法。

對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。

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