'​攜程員工年薪37萬帶12人團隊，內推騰訊被拒，HR：學歷不夠'

源：平頭哥職場

在職場中，有個非常殘酷的現實，就是你能力有，但是一旦學歷太低，可能連面試機會都沒有，畢竟公司越大對學歷要求越高，還沒等面試就已經被HR排除掉了，而且還要看專業的匹配度。

最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“攜程員工年薪37萬帶12人團隊，結果找人內推騰訊被拒，HR :學歷不夠 ”。到底怎麼回事？請往下看。

原來男子今年29歲，學歷是大專，目前手下帶了12個人的前端團隊，年薪到手37萬，還有股票20萬沒行權，總想找機會出去看看，可是學歷是個硬傷，找人內推了，騰訊和幾個小公司，結果就騰訊聯繫過，聊得還好，可是第2天蒙了，騰訊竟然說學歷不夠，直接都沒安排面試，真的是扎心了。

其實這也證明現在的競爭非常激烈，像騰訊這種大公司，卡學歷就越嚴重，投簡歷的人肯定非常多，別說本科多，連研究生簡歷都很多，試想一下，你在這種情況下，根本沒有什麼優勢，光HR這一關就很難過去， 所以說沒有什麼面試機會也很正常。

對此網友紛紛說出了自己的看法：

有網友也說出自己的經歷：14年的時候朋友內推過一次騰訊手Q，APP開發崗，面試了一下午。現在行情不好的情況下，連面試機會都沒有。尤其是我這種在小公司帶團隊之後，管理崗沒機會，技術崗可能覺得你已經不會寫代碼了。真的難頂，小團隊自己要寫代碼的好嗎？要麼專注技術，要麼專注管理。這種技術管理都要沾的，又累又不討好。

也有網友說：帶幾個人用處不大真不是很大，你想想帶10個小學生和帶10個985能一樣嗎？

還有網友說：我這邊幫忙去篩過簡歷的某國有酒店為例，955的工作安排，簡歷十份裡面六份碩士，本科學校不是很好的，直接不看的。但是內部也提供996的值班的技術崗，薪水不高，只要是個本科就要。

小編覺得：學歷本身很難改變，所以一定要找準自己的發力點，只有不斷的完善自己，提高自己的能力，才能改變這種困境。

對此大家是否有不同看法？歡迎留言討論。