華為員工受不了996工作跳槽阿里，卻直言逃出狼窩又入虎穴
導讀：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。
做事靈活、懂得變通的人相對具有不小的優勢，比如58同城上的求職，變通能讓你擁有不少的魅力，相信也能帶來更美好的職場生活。現在發達的網絡，催生了很多互聯網企業，由於互聯網企業的性質，員工的工作時間一般都是996，雖然這個制度的合理性也在網上引發了一場大討論，但是目前來看，互聯網企業似乎在短時間內還是不可能有所改變。
華為員工受不了996工作跳槽阿里，卻直言逃出狼窩又入虎穴
導讀：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。
做事靈活、懂得變通的人相對具有不小的優勢，比如58同城上的求職，變通能讓你擁有不少的魅力，相信也能帶來更美好的職場生活。現在發達的網絡，催生了很多互聯網企業，由於互聯網企業的性質，員工的工作時間一般都是996，雖然這個制度的合理性也在網上引發了一場大討論，但是目前來看，互聯網企業似乎在短時間內還是不可能有所改變。
華為員工受不了996工作跳槽阿里，卻直言逃出狼窩又入虎穴
導讀：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。
做事靈活、懂得變通的人相對具有不小的優勢，比如58同城上的求職，變通能讓你擁有不少的魅力，相信也能帶來更美好的職場生活。現在發達的網絡，催生了很多互聯網企業，由於互聯網企業的性質，員工的工作時間一般都是996，雖然這個制度的合理性也在網上引發了一場大討論，但是目前來看，互聯網企業似乎在短時間內還是不可能有所改變。
華為員工受不了996工作跳槽阿里，卻直言逃出狼窩又入虎穴
導讀：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。
做事靈活、懂得變通的人相對具有不小的優勢，比如58同城上的求職，變通能讓你擁有不少的魅力，相信也能帶來更美好的職場生活。現在發達的網絡，催生了很多互聯網企業，由於互聯網企業的性質，員工的工作時間一般都是996，雖然這個制度的合理性也在網上引發了一場大討論，但是目前來看，互聯網企業似乎在短時間內還是不可能有所改變。
互聯網企業的薪資待遇還是比其他行業高，相對來說勞動強度也大，近日有一位網友在網上發了一個帖子，說他因為受不了華為的996，就從華為跳出來去了阿里，到了阿里才知道，什麼是天外有天，比起阿里的工作時間，華為的加班時間根本不算什麼了，他說：“誰要說華為加班多，我跟他急，這就是你們所說的互聯網企業嗎？剛剛出了狼窩又進了虎穴。”
華為員工受不了996工作跳槽阿里，卻直言逃出狼窩又入虎穴
導讀：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。
做事靈活、懂得變通的人相對具有不小的優勢，比如58同城上的求職，變通能讓你擁有不少的魅力，相信也能帶來更美好的職場生活。現在發達的網絡，催生了很多互聯網企業，由於互聯網企業的性質，員工的工作時間一般都是996，雖然這個制度的合理性也在網上引發了一場大討論，但是目前來看，互聯網企業似乎在短時間內還是不可能有所改變。
互聯網企業的薪資待遇還是比其他行業高，相對來說勞動強度也大，近日有一位網友在網上發了一個帖子，說他因為受不了華為的996，就從華為跳出來去了阿里，到了阿里才知道，什麼是天外有天，比起阿里的工作時間，華為的加班時間根本不算什麼了，他說：“誰要說華為加班多，我跟他急，這就是你們所說的互聯網企業嗎？剛剛出了狼窩又進了虎穴。”
華為員工受不了996工作跳槽阿里，卻直言逃出狼窩又入虎穴
導讀：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。
做事靈活、懂得變通的人相對具有不小的優勢，比如58同城上的求職，變通能讓你擁有不少的魅力，相信也能帶來更美好的職場生活。現在發達的網絡，催生了很多互聯網企業，由於互聯網企業的性質，員工的工作時間一般都是996，雖然這個制度的合理性也在網上引發了一場大討論，但是目前來看，互聯網企業似乎在短時間內還是不可能有所改變。
互聯網企業的薪資待遇還是比其他行業高，相對來說勞動強度也大，近日有一位網友在網上發了一個帖子，說他因為受不了華為的996，就從華為跳出來去了阿里，到了阿里才知道，什麼是天外有天，比起阿里的工作時間，華為的加班時間根本不算什麼了，他說：“誰要說華為加班多，我跟他急，這就是你們所說的互聯網企業嗎？剛剛出了狼窩又進了虎穴。”
他還說在華為雖然經常加班，但是加班有時候還能夠填電子流調休，如果不調休的話，可以按加班的時間給補貼，一天是兩天的工資。到了阿里才知道不光天天加班，每天晚上都幹到10:00多，更可氣的是，加班費也沒有呀，現在他真的很後悔，在阿里幹過之後才知道華為的加班真叫不算多。
網友說，阿里是最大的互聯網企業，作為龍頭老大，所承受的壓力也大，工人的勞動強度自然也就不低。阿里不光佔據國內市場的大部分份額，也在進軍海外市場。如果沒有這麼大的勞動強度，如何能做到這些。
華為員工受不了996工作跳槽阿里，卻直言逃出狼窩又入虎穴
導讀：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。
做事靈活、懂得變通的人相對具有不小的優勢，比如58同城上的求職，變通能讓你擁有不少的魅力，相信也能帶來更美好的職場生活。現在發達的網絡，催生了很多互聯網企業，由於互聯網企業的性質，員工的工作時間一般都是996，雖然這個制度的合理性也在網上引發了一場大討論，但是目前來看，互聯網企業似乎在短時間內還是不可能有所改變。
互聯網企業的薪資待遇還是比其他行業高，相對來說勞動強度也大，近日有一位網友在網上發了一個帖子，說他因為受不了華為的996，就從華為跳出來去了阿里，到了阿里才知道，什麼是天外有天，比起阿里的工作時間，華為的加班時間根本不算什麼了，他說：“誰要說華為加班多，我跟他急，這就是你們所說的互聯網企業嗎？剛剛出了狼窩又進了虎穴。”
他還說在華為雖然經常加班，但是加班有時候還能夠填電子流調休，如果不調休的話，可以按加班的時間給補貼，一天是兩天的工資。到了阿里才知道不光天天加班，每天晚上都幹到10:00多，更可氣的是，加班費也沒有呀，現在他真的很後悔，在阿里幹過之後才知道華為的加班真叫不算多。
網友說，阿里是最大的互聯網企業，作為龍頭老大，所承受的壓力也大，工人的勞動強度自然也就不低。阿里不光佔據國內市場的大部分份額，也在進軍海外市場。如果沒有這麼大的勞動強度，如何能做到這些。
儘管員工都不喜歡996，但對互聯網企業來說，這是不成文的規定，如果你不滿意這個制度，可能連工作的機會都沒有了。也有網友說，雖然互聯網996的互聯網企業雖然薪水高，但是拿自己的身體健康，換取財富還是不值得的。
你是喜歡拿高薪挑戰996呢？還是喜歡正常的作息時間，薪水稍微低一點？