在職場中，員工離職是非常正常的事情，只要不是大批量的離職，畢竟大多數員工離職主要原因還是因為薪資待遇問題，而對於身邊同事的離職，相處久的人肯定會一起吃個飯。
然後告別，這也稱之為散夥飯，畢竟今後什麼時候再次見面都很難說，相信很多人都有吃過散夥飯的經歷。
近日有位男子在職業論壇留言分享了，自己跟離職同事吃散夥飯之後的遭遇，“幾個員工跟離職同事吃散夥飯，結果隔天看到老闆發的通知，全都蒙了”。
到底怎麼回事？請往下看。
據男子描述：有個同事離職，然後要回杭州，得知這個情況後幾個員工就跟這個同事一起吃了一個散夥飯，畢竟今後就很難得聚在一起。
可是沒想到第2天來到公司，老闆竟然在群裡面喊話，讓參與聚餐的在職人員主動提交辭職報告。
從中不難看出，原本簡單的一個散夥飯，卻沒想到被老闆要求主動提交離職報告。
老闆的這種做法完全不合理，不僅格局小，而且還沒有情商，甚至侵犯了員工的權益，完全可以要求老闆賠償，這時千萬不要聽老闆的話主動離職，不然就沒有賠償了。
對此網友說出了自己的看法：
1、首先，老闆格局太小。另外要說的是，這不應該發公司群裡，有煽動大家離開這家公司的嫌疑，實在不發不痛快的話，自己發個朋友圈也就行了。所以，這兩邊腦殼都抽筋了。
2、不但沒情商，還沒智商，不然怎麼會蠢到喊員工主動辭職？他是傻到連勞動合同都不知道麼？夠蠢，先要求補償，後炒了他。
3、這老闆是不是以為現在的人才像以前的廉價勞動力一樣容易找？怕是自我感覺太好了吧。
4、這種是真的賤，還讓別人交辭職報告，有能耐你辭退別人啊，又要彰顯你的脾氣，又捨不得給補償?
5、不主動提離職，給N+1才走，不給記得每天按時上班，啥事也不做，就在那坐著，不發工資，直接勞動仲裁，並申請法院強制執行。
如果老闆格局很小，而且情商非常低，那這樣的公司很難生存下去，即使能存活下去也沒有什麼發展，畢竟這樣的老闆得不到任何人的支持，反而容易讓員工心寒，因此在選擇公司的時候一定要謹慎。
對此大家怎麼看？
