獵頭：企業與求職者的橋樑
獵頭的定義
獵頭 （高級人才尋訪） ：意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。
獵頭：也指獵取人才。這種獵取通常被稱為“挖人”，而“挖人”通常是從客戶的競爭對手處挖人。
獵頭的發展總覽篇
世界第一家獵頭公司於1926年誕生於美國。
進軍中國的第一家獵頭公司誕生於1992年。
隨著中國的改革開放的號角吹響，中國經濟迎來了蓬勃發展的時代，國家的大力扶持，地方的外資企業引流。
中國的發展進入快速增長模式，各種企業開始野蠻生長。當改革風頭過去後，中國企業從野蠻生長的狀態渡過後，開始進入拼殺時代。
而後獵頭服務出現，與其說獵頭是為了促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置而出現，倒不如說企業因為人才競爭催生出“獵頭”。
有需求才有市場，如果你沒有需求
不妨想想是誰養活了獵頭公司
獵頭行業發展（區域篇）
縱觀獵頭行業的發展，主要在如下幾個特色的區域：
1、最先起步的區域：以廣州、深圳、東莞為主的珠三角；
2、發展最快的區域：以上海、杭州、蘇州為主的長三角
3、穩步發展的區域：京津渤(以北京為主) 。
獵頭行業發展（層次篇）
1、獵頭獵聘層次(三個擋)
2、頭：(用智慧工作者，薪資範疇>100萬)――企業的頂部高層，經營管理知識或專利技術的掌握者，為企業未來發展做出規劃的人；
4、心：(用心思工作者，薪資範疇40~100萬)――企業的中高層管理者，善於領會領導發展意圖的中高層管理者，將上層發展戰略一步步落實的人；
5、足：(用行動工作者，年薪15~40萬)――企業的中基層，腳踏實地的中基層執行者；
獵頭，核心是看人，人各有其面相，氣場。
獵頭公司服務項目及收費標準
1、獵頭服務 （高級尋訪人才）
2、定向獵聘 （簡稱挖人）
3、收費標準：一般收取獵取人才年薪的20%--35%
4、招聘外包（RPO,少數公司有此服務，收費另計）
有需求才有市場，如果你沒有需求
不妨想想是誰養活了獵頭公司。
獵頭服務流程
人活著是門藝術，創造這門藝術需要你有高超的手藝，人都有強項，都有短板。成就成在揚長避短上。
獵頭的本質是企業的人才保險：是防患企業因人才不足、人才流失及人才能力不足等問題帶來的風險，減少企業因人才問題導致發展滯後，從而被競爭對手超越。
科學是生產力，人才是發展力。