相信大家都知道，現在這個時候去互聯網公司找工作可是面臨著很多的困難，首先互聯網公司整體都不太好，其次，還有那麼多應屆生也開始找工作了，競爭比過去更大。即使你有多年經驗，還不一定能夠找到稱心如意的工作。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：離職員工拿了18萬賠償，結果3次面試都失敗，7天后接到前領導電話以為聽錯：你可以回來上班，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
相信大家都知道，現在這個時候去互聯網公司找工作可是面臨著很多的困難，首先互聯網公司整體都不太好，其次，還有那麼多應屆生也開始找工作了，競爭比過去更大。即使你有多年經驗，還不一定能夠找到稱心如意的工作。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：離職員工拿了18萬賠償，結果3次面試都失敗，7天后接到前領導電話以為聽錯：你可以回來上班，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己上次離職是和公司協商好的，公司可以辭退自己，但是要給予一定的賠償，最後公司也採納了這個建議，主動和員工解除合同，最後也按照約定給了18萬的賠償。
員工在拿到賠償之後就繼續找工作了，結果面試了3家公司都失敗了，而這個時候家裡又生了小孩。由於開支太大，房租每年要5萬，房貸要8千一個月。最關鍵問題是今年工作很難找，現在壓力太大，晚上都睡不好。
相信大家都知道，現在這個時候去互聯網公司找工作可是面臨著很多的困難，首先互聯網公司整體都不太好，其次，還有那麼多應屆生也開始找工作了，競爭比過去更大。即使你有多年經驗，還不一定能夠找到稱心如意的工作。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：離職員工拿了18萬賠償，結果3次面試都失敗，7天后接到前領導電話以為聽錯：你可以回來上班，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己上次離職是和公司協商好的，公司可以辭退自己，但是要給予一定的賠償，最後公司也採納了這個建議，主動和員工解除合同，最後也按照約定給了18萬的賠償。
員工在拿到賠償之後就繼續找工作了，結果面試了3家公司都失敗了，而這個時候家裡又生了小孩。由於開支太大，房租每年要5萬，房貸要8千一個月。最關鍵問題是今年工作很難找，現在壓力太大，晚上都睡不好。
就在離職的7天后，前領導突然就給自己打電話了，他在知道員工沒有找到好工作之後，主動要求他回原來公司上班，只是拿個賠償要退給公司。該員工現在很猶豫，到底是拿賠償，還是說退錢回原來公司繼續上班？希望網友給出合理的建議。
說實話，能碰到這麼好的公司和領導已經很不錯了，你為公司做出貢獻，公司在辭退你時能夠主動給錢。領導的為人也很不錯，知道你不好找工作，還邀請你回來上班。如果是我的話，還真的有可能回去。那麼，網友是怎麼說的呢？
相信大家都知道，現在這個時候去互聯網公司找工作可是面臨著很多的困難，首先互聯網公司整體都不太好，其次，還有那麼多應屆生也開始找工作了，競爭比過去更大。即使你有多年經驗，還不一定能夠找到稱心如意的工作。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：離職員工拿了18萬賠償，結果3次面試都失敗，7天后接到前領導電話以為聽錯：你可以回來上班，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己上次離職是和公司協商好的，公司可以辭退自己，但是要給予一定的賠償，最後公司也採納了這個建議，主動和員工解除合同，最後也按照約定給了18萬的賠償。
員工在拿到賠償之後就繼續找工作了，結果面試了3家公司都失敗了，而這個時候家裡又生了小孩。由於開支太大，房租每年要5萬，房貸要8千一個月。最關鍵問題是今年工作很難找，現在壓力太大，晚上都睡不好。
就在離職的7天后，前領導突然就給自己打電話了，他在知道員工沒有找到好工作之後，主動要求他回原來公司上班，只是拿個賠償要退給公司。該員工現在很猶豫，到底是拿賠償，還是說退錢回原來公司繼續上班？希望網友給出合理的建議。
說實話，能碰到這麼好的公司和領導已經很不錯了，你為公司做出貢獻，公司在辭退你時能夠主動給錢。領導的為人也很不錯，知道你不好找工作，還邀請你回來上班。如果是我的話，還真的有可能回去。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說既然公司已經裁掉你了，你還回去幹嘛呢？等著下次被裁吧。另外你能力肯定還是可以的，才面試3次就放棄了，這個也太沒耐心了吧。現在找個工作，誰不面試十次八次的，這可能就是公司辭退你的真正原因。
還有網友說回去上班也可以，畢竟你熟悉那裡的工作環境，不需要從頭開始。而且領導都同意你入職了，說明他對你還是認可的。
相信大家都知道，現在這個時候去互聯網公司找工作可是面臨著很多的困難，首先互聯網公司整體都不太好，其次，還有那麼多應屆生也開始找工作了，競爭比過去更大。即使你有多年經驗，還不一定能夠找到稱心如意的工作。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：離職員工拿了18萬賠償，結果3次面試都失敗，7天后接到前領導電話以為聽錯：你可以回來上班，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己上次離職是和公司協商好的，公司可以辭退自己，但是要給予一定的賠償，最後公司也採納了這個建議，主動和員工解除合同，最後也按照約定給了18萬的賠償。
員工在拿到賠償之後就繼續找工作了，結果面試了3家公司都失敗了，而這個時候家裡又生了小孩。由於開支太大，房租每年要5萬，房貸要8千一個月。最關鍵問題是今年工作很難找，現在壓力太大，晚上都睡不好。
就在離職的7天后，前領導突然就給自己打電話了，他在知道員工沒有找到好工作之後，主動要求他回原來公司上班，只是拿個賠償要退給公司。該員工現在很猶豫，到底是拿賠償，還是說退錢回原來公司繼續上班？希望網友給出合理的建議。
說實話，能碰到這麼好的公司和領導已經很不錯了，你為公司做出貢獻，公司在辭退你時能夠主動給錢。領導的為人也很不錯，知道你不好找工作，還邀請你回來上班。如果是我的話，還真的有可能回去。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說既然公司已經裁掉你了，你還回去幹嘛呢？等著下次被裁吧。另外你能力肯定還是可以的，才面試3次就放棄了，這個也太沒耐心了吧。現在找個工作，誰不面試十次八次的，這可能就是公司辭退你的真正原因。
還有網友說回去上班也可以，畢竟你熟悉那裡的工作環境，不需要從頭開始。而且領導都同意你入職了，說明他對你還是認可的。
但也有網友說千萬不能回去，公司在知道你找不到工作之後，很可能給的待遇沒有以前那麼高了。而領導這麼做，或許並不是因為好心，而是說沒有找到順手的員工，要是找到了更優秀的員工，你以後該怎麼辦呢？
如果你是該員工，你會怎麼辦呢？歡迎寫在評論中。
相信大家都知道，現在這個時候去互聯網公司找工作可是面臨著很多的困難，首先互聯網公司整體都不太好，其次，還有那麼多應屆生也開始找工作了，競爭比過去更大。即使你有多年經驗，還不一定能夠找到稱心如意的工作。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：離職員工拿了18萬賠償，結果3次面試都失敗，7天后接到前領導電話以為聽錯：你可以回來上班，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己上次離職是和公司協商好的，公司可以辭退自己，但是要給予一定的賠償，最後公司也採納了這個建議，主動和員工解除合同，最後也按照約定給了18萬的賠償。
員工在拿到賠償之後就繼續找工作了，結果面試了3家公司都失敗了，而這個時候家裡又生了小孩。由於開支太大，房租每年要5萬，房貸要8千一個月。最關鍵問題是今年工作很難找，現在壓力太大，晚上都睡不好。
就在離職的7天后，前領導突然就給自己打電話了，他在知道員工沒有找到好工作之後，主動要求他回原來公司上班，只是拿個賠償要退給公司。該員工現在很猶豫，到底是拿賠償，還是說退錢回原來公司繼續上班？希望網友給出合理的建議。
說實話，能碰到這麼好的公司和領導已經很不錯了，你為公司做出貢獻，公司在辭退你時能夠主動給錢。領導的為人也很不錯，知道你不好找工作，還邀請你回來上班。如果是我的話，還真的有可能回去。那麼，網友是怎麼說的呢？
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還有網友說回去上班也可以，畢竟你熟悉那裡的工作環境，不需要從頭開始。而且領導都同意你入職了，說明他對你還是認可的。
但也有網友說千萬不能回去，公司在知道你找不到工作之後，很可能給的待遇沒有以前那麼高了。而領導這麼做，或許並不是因為好心，而是說沒有找到順手的員工，要是找到了更優秀的員工，你以後該怎麼辦呢？
如果你是該員工，你會怎麼辦呢？歡迎寫在評論中。
我自己是一名從事了多年開發的java老程序員，辭職目前在做自己的java私人定製課程，今年年初我花了一個月整理了一份最適合2019年學習的java學習乾貨，從最基礎的javase到spring各種框架都有整理，送給每一位java小夥伴，想要獲取的可以關注我的頭條號並在後臺私信我：java，即可免費獲取。
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作者：職場升遷之術
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