引導語：
對於很多的如今正在找工作的人來說，此時最需要的2件東西，或許非“他倆”莫屬了--有一個重點大學的畢業證書+多年的工作經驗
引導語：
對於很多的如今正在找工作的人來說，此時最需要的2件東西，或許非“他倆”莫屬了--有一個重點大學的畢業證書+多年的工作經驗
最近，有一位讀者在職場論壇發了這樣一個帖子“重點大學、5年工作經驗，面試要求月薪2萬5，得知最終工資愣了 HR：為了教育他”到底是什麼情況呢？
互聯網行業的高工資，相信很多人都有耳聞，即使是很多的應屆大學生入職一家規模不錯的互聯網公司，都能夠拿到15K的工資，要知道，月薪1萬5的工資，對於很多從事傳統行業的人來說，幾乎已經是2個月的工資了，但在互聯網行業當中，這或許僅僅是應屆生的1個月的工資
引導語：
對於很多的如今正在找工作的人來說，此時最需要的2件東西，或許非“他倆”莫屬了--有一個重點大學的畢業證書+多年的工作經驗
最近，有一位讀者在職場論壇發了這樣一個帖子“重點大學、5年工作經驗，面試要求月薪2萬5，得知最終工資愣了 HR：為了教育他”到底是什麼情況呢？
互聯網行業的高工資，相信很多人都有耳聞，即使是很多的應屆大學生入職一家規模不錯的互聯網公司，都能夠拿到15K的工資，要知道，月薪1萬5的工資，對於很多從事傳統行業的人來說，幾乎已經是2個月的工資了，但在互聯網行業當中，這或許僅僅是應屆生的1個月的工資
而這位讀者最近在論他上分享了一個自己遇到的求職的人。原來，這位求職者是一個重點大學畢業、而且擁有5年工作經驗的程序員，按照以往的時候，既滿足了重點大學畢業，同時也擁有著5年左右的工作經驗，這樣的人才應該是供不應求，但如今這位求職者似乎在找工作的時候並不順利
難道是這位程序員在面試的時候期望的工資過高？據這位讀者自己說道，這位程序員期望的月薪是25K，也就是月薪2萬5,。這樣的工資，對於普通人來說，的確是有點高了，但對於一個已經在互聯網行業工作了5年的老程序員來說，2萬5的月薪並不高，甚至只是一個大學生工作2年的薪資水平，但最終HR給出的薪資水平，卻還是大大低於該求職者所期望的工資：
“月薪1萬8，年包總共26萬”
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對於很多的如今正在找工作的人來說，此時最需要的2件東西，或許非“他倆”莫屬了--有一個重點大學的畢業證書+多年的工作經驗
最近，有一位讀者在職場論壇發了這樣一個帖子“重點大學、5年工作經驗，面試要求月薪2萬5，得知最終工資愣了 HR：為了教育他”到底是什麼情況呢？
互聯網行業的高工資，相信很多人都有耳聞，即使是很多的應屆大學生入職一家規模不錯的互聯網公司，都能夠拿到15K的工資，要知道，月薪1萬5的工資，對於很多從事傳統行業的人來說，幾乎已經是2個月的工資了，但在互聯網行業當中，這或許僅僅是應屆生的1個月的工資
而這位讀者最近在論他上分享了一個自己遇到的求職的人。原來，這位求職者是一個重點大學畢業、而且擁有5年工作經驗的程序員，按照以往的時候，既滿足了重點大學畢業，同時也擁有著5年左右的工作經驗，這樣的人才應該是供不應求，但如今這位求職者似乎在找工作的時候並不順利
難道是這位程序員在面試的時候期望的工資過高？據這位讀者自己說道，這位程序員期望的月薪是25K，也就是月薪2萬5,。這樣的工資，對於普通人來說，的確是有點高了，但對於一個已經在互聯網行業工作了5年的老程序員來說，2萬5的月薪並不高，甚至只是一個大學生工作2年的薪資水平，但最終HR給出的薪資水平，卻還是大大低於該求職者所期望的工資：
“月薪1萬8，年包總共26萬”
期待的月薪從2萬5降到了1萬8，不得不說，這降的有點多了，一下就降低了7000元的工資，而HR同時也給出了自己降薪的理由：
“為了教育他，因為這個程序員在此前太過於頻繁的跳槽”
不知道從什麼時候開始，應聘者的跳槽已經成了HR壓工資的手段了。對於員工來說，頻繁的跳槽的確在簡歷上並不好看，因為到了新公司之後，新公司同樣也會顧忌這一點：萬一這個之前頻繁跳槽的員工，來公司沒多久又要跳槽了，豈不是無形中增加了公司的成本了。但說句很現實的話，對於員工來說，如果不是實在是被環境壓迫的喘不過氣來，誰願意每隔一段時間就去適應新環境、去認識新的同事、去研究新的領導？
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對於很多的如今正在找工作的人來說，此時最需要的2件東西，或許非“他倆”莫屬了--有一個重點大學的畢業證書+多年的工作經驗
最近，有一位讀者在職場論壇發了這樣一個帖子“重點大學、5年工作經驗，面試要求月薪2萬5，得知最終工資愣了 HR：為了教育他”到底是什麼情況呢？
互聯網行業的高工資，相信很多人都有耳聞，即使是很多的應屆大學生入職一家規模不錯的互聯網公司，都能夠拿到15K的工資，要知道，月薪1萬5的工資，對於很多從事傳統行業的人來說，幾乎已經是2個月的工資了，但在互聯網行業當中，這或許僅僅是應屆生的1個月的工資
而這位讀者最近在論他上分享了一個自己遇到的求職的人。原來，這位求職者是一個重點大學畢業、而且擁有5年工作經驗的程序員，按照以往的時候，既滿足了重點大學畢業，同時也擁有著5年左右的工作經驗，這樣的人才應該是供不應求，但如今這位求職者似乎在找工作的時候並不順利
難道是這位程序員在面試的時候期望的工資過高？據這位讀者自己說道，這位程序員期望的月薪是25K，也就是月薪2萬5,。這樣的工資，對於普通人來說，的確是有點高了，但對於一個已經在互聯網行業工作了5年的老程序員來說，2萬5的月薪並不高，甚至只是一個大學生工作2年的薪資水平，但最終HR給出的薪資水平，卻還是大大低於該求職者所期望的工資：
“月薪1萬8，年包總共26萬”
期待的月薪從2萬5降到了1萬8，不得不說，這降的有點多了，一下就降低了7000元的工資，而HR同時也給出了自己降薪的理由：
“為了教育他，因為這個程序員在此前太過於頻繁的跳槽”
不知道從什麼時候開始，應聘者的跳槽已經成了HR壓工資的手段了。對於員工來說，頻繁的跳槽的確在簡歷上並不好看，因為到了新公司之後，新公司同樣也會顧忌這一點：萬一這個之前頻繁跳槽的員工，來公司沒多久又要跳槽了，豈不是無形中增加了公司的成本了。但說句很現實的話，對於員工來說，如果不是實在是被環境壓迫的喘不過氣來，誰願意每隔一段時間就去適應新環境、去認識新的同事、去研究新的領導？
所以，即使如今互聯網從業人員在找工作方面壓力競爭都比以往更大，但希望公司的HR能夠更多的以員工的能力來定工資，而不是以個人的角度和喜好來給新人界定工資
結語：你是如何看待這件事的呢？