如果你想成長得更快，那麼你應該具有一種開放的心態，開放的心態要求你對自己的工作，對你的老闆和同事都能保持一種謙虛的態度，同時不固步自封、排斥交流；能夠知道自己的不足，能正確地對待他人的意見，而且非常樂於和別人交流和分享你的經驗；具有極強的適應性，樂意接受新思想；敢於承擔責任，接受挑戰，並且不畏懼失敗。沒有開放的心態，一個人就不可能學會新東西，也不可能進步和成長。在一個組織裡，最成功的人就是擁有開放心態的人，他們的進步最快。
在最初的時候，自己可能想努力，可卻又沒有一個方向。在這個時候，最好的方法是從模仿做起，在模仿的基礎上創新，最後實現自己的目的。
安東尼·羅賓又說：“能推動和搖撼世界的人，往往都是那些擅長模仿的人。”孔老夫子也說：“三人行，必有我師焉。”多多模仿和借鑑別人的長處，尤其是向自己能夠接觸到的成功者和行業的第一名學習，這對於我們實現成功的事業，必將是事半功倍。
如果你想成長得更快，那麼你應該具有一種開放的心態，開放的心態要求你對自己的工作，對你的老闆和同事都能保持一種謙虛的態度，同時不固步自封、排斥交流；能夠知道自己的不足，能正確地對待他人的意見，而且非常樂於和別人交流和分享你的經驗；具有極強的適應性，樂意接受新思想；敢於承擔責任，接受挑戰，並且不畏懼失敗。沒有開放的心態，一個人就不可能學會新東西，也不可能進步和成長。在一個組織裡，最成功的人就是擁有開放心態的人，他們的進步最快。
在最初的時候，自己可能想努力，可卻又沒有一個方向。在這個時候，最好的方法是從模仿做起，在模仿的基礎上創新，最後實現自己的目的。
安東尼·羅賓又說：“能推動和搖撼世界的人，往往都是那些擅長模仿的人。”孔老夫子也說：“三人行，必有我師焉。”多多模仿和借鑑別人的長處，尤其是向自己能夠接觸到的成功者和行業的第一名學習，這對於我們實現成功的事業，必將是事半功倍。
模仿的差不多了，接下來要做的事情就是創新了。要知道，社會每前進一步，歷史每翻開一頁，無不留下人類創新的腳印。創新是財富的源泉，無數的例子告訴我們：創新，也只有創新，才是成功的第一要素。
在現實工作中，我們大多數人所想到的所謂創新的思維和方法，有很多是可以產業化，規模化，能創造出巨大價值的。但我們只是想想而已，從來沒有深入去思考這些問題。這樣，巨大的商機會悄悄地離你而去。成功者和失敗者最大的差別就是：強烈的創新精神。
有位作家說：“學習是一個人的真正看家本領，第一長處，第一智慧，第一本源，其他一切都是學習的結果，學習的恩澤。”創新也是學習的恩澤。無論是一個國家，還是一個企業或個人，要進步，要發展，都要有一股推動其不斷向上的動力，使人們能夠產生強烈的求知慾和創造力，由此推動人們自強不息，努力奮鬥。這個動力的形成，正是基於勤奮學習和知識累積。人們越是學習，未知的世界越大，人們也就越感到自身知識的缺乏；而越不斷學習積累，越能不斷有所創造。
如果你想成長得更快，那麼你應該具有一種開放的心態，開放的心態要求你對自己的工作，對你的老闆和同事都能保持一種謙虛的態度，同時不固步自封、排斥交流；能夠知道自己的不足，能正確地對待他人的意見，而且非常樂於和別人交流和分享你的經驗；具有極強的適應性，樂意接受新思想；敢於承擔責任，接受挑戰，並且不畏懼失敗。沒有開放的心態，一個人就不可能學會新東西，也不可能進步和成長。在一個組織裡，最成功的人就是擁有開放心態的人，他們的進步最快。
在最初的時候，自己可能想努力，可卻又沒有一個方向。在這個時候，最好的方法是從模仿做起，在模仿的基礎上創新，最後實現自己的目的。
安東尼·羅賓又說：“能推動和搖撼世界的人，往往都是那些擅長模仿的人。”孔老夫子也說：“三人行，必有我師焉。”多多模仿和借鑑別人的長處，尤其是向自己能夠接觸到的成功者和行業的第一名學習，這對於我們實現成功的事業，必將是事半功倍。
模仿的差不多了，接下來要做的事情就是創新了。要知道，社會每前進一步，歷史每翻開一頁，無不留下人類創新的腳印。創新是財富的源泉，無數的例子告訴我們：創新，也只有創新，才是成功的第一要素。
在現實工作中，我們大多數人所想到的所謂創新的思維和方法，有很多是可以產業化，規模化，能創造出巨大價值的。但我們只是想想而已，從來沒有深入去思考這些問題。這樣，巨大的商機會悄悄地離你而去。成功者和失敗者最大的差別就是：強烈的創新精神。
有位作家說：“學習是一個人的真正看家本領，第一長處，第一智慧，第一本源，其他一切都是學習的結果，學習的恩澤。”創新也是學習的恩澤。無論是一個國家，還是一個企業或個人，要進步，要發展，都要有一股推動其不斷向上的動力，使人們能夠產生強烈的求知慾和創造力，由此推動人們自強不息，努力奮鬥。這個動力的形成，正是基於勤奮學習和知識累積。人們越是學習，未知的世界越大，人們也就越感到自身知識的缺乏；而越不斷學習積累，越能不斷有所創造。
許多時候，那些在社會上取得成功、獲得財富的人正是憑著敢於創新的精神，才一步步走向成功的。
美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。
記錄顯示，前十年每年的營業增長率為20％，令董事部雀躍萬分。
不過，業績進入第十一年，第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。
董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。
會議中，有名年輕經理站起來，揚了揚手中的一張紙對董事部說：“我有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元！”
總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有紅包獎勵。現在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分？”
“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通．您可以將它丟棄，一毛錢也不必付。”年輕的經理解釋說。
“好！”總裁接過那張紙後，閱畢，馬上籤了一張5萬元支票給那年輕經理。
那張紙上只寫了一句話：將現有的牙膏開口擴大1mm。
總裁馬上下令更換新的包裝。
試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢？
這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32％。
可見，創新精神對於一家企業的重要性。而對於我們自身來說，首先就要把創新精神永遠置於我們內心，始終追求效率的提升，追求質量的提升，追求自我超越。
做到這些，你在老闆心中的地位才有可能“屹立不倒”。