前幾天，一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜，起因是領導週日在工作群裡安排工作，讓人無法放鬆地享受週末。
員工心裡十分不爽，又不是啥要緊的工作，明天週一安排也來得及。
前幾天，一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜，起因是領導週日在工作群裡安排工作，讓人無法放鬆地享受週末。
員工心裡十分不爽，又不是啥要緊的工作，明天週一安排也來得及。
在他看來，既然工作日的時候好好工作。那麼，休息日的時候，也想好好享受一下私人時間。
聽起來都是很合理的訴求，但在今天的職場，似乎成為了一種奢望。
我們早已失去了“下班自由”。
前幾天，一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜，起因是領導週日在工作群裡安排工作，讓人無法放鬆地享受週末。
員工心裡十分不爽，又不是啥要緊的工作，明天週一安排也來得及。
在他看來，既然工作日的時候好好工作。那麼，休息日的時候，也想好好享受一下私人時間。
聽起來都是很合理的訴求，但在今天的職場，似乎成為了一種奢望。
我們早已失去了“下班自由”。
當代白領，生活與工作的界限越來越模糊，有一種加班，叫回家換個地方繼續工作：
前幾天，一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜，起因是領導週日在工作群裡安排工作，讓人無法放鬆地享受週末。
員工心裡十分不爽，又不是啥要緊的工作，明天週一安排也來得及。
在他看來，既然工作日的時候好好工作。那麼，休息日的時候，也想好好享受一下私人時間。
聽起來都是很合理的訴求，但在今天的職場，似乎成為了一種奢望。
我們早已失去了“下班自由”。
當代白領，生活與工作的界限越來越模糊，有一種加班，叫回家換個地方繼續工作：
你與下班自由之間的距離，實則只隔著一部手機。
但還是沒人敢關機：
前幾天，一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜，起因是領導週日在工作群裡安排工作，讓人無法放鬆地享受週末。
員工心裡十分不爽，又不是啥要緊的工作，明天週一安排也來得及。
在他看來，既然工作日的時候好好工作。那麼，休息日的時候，也想好好享受一下私人時間。
聽起來都是很合理的訴求，但在今天的職場，似乎成為了一種奢望。
我們早已失去了“下班自由”。
當代白領，生活與工作的界限越來越模糊，有一種加班，叫回家換個地方繼續工作：
你與下班自由之間的距離，實則只隔著一部手機。
但還是沒人敢關機：
還有最扎心的，自由好實現，就是工資低：
前幾天，一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜，起因是領導週日在工作群裡安排工作，讓人無法放鬆地享受週末。
員工心裡十分不爽，又不是啥要緊的工作，明天週一安排也來得及。
在他看來，既然工作日的時候好好工作。那麼，休息日的時候，也想好好享受一下私人時間。
聽起來都是很合理的訴求，但在今天的職場，似乎成為了一種奢望。
我們早已失去了“下班自由”。
當代白領，生活與工作的界限越來越模糊，有一種加班，叫回家換個地方繼續工作：
你與下班自由之間的距離，實則只隔著一部手機。
但還是沒人敢關機：
還有最扎心的，自由好實現，就是工資低：
朋友說，現在要是哪個週末工作群裡突然沒了動靜，心裡反倒不踏實。
不禁想感慨：
下班不談工作是老闆最難實現的自律，
下班不談工作是員工最想得到的自由。
前幾天，一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜，起因是領導週日在工作群裡安排工作，讓人無法放鬆地享受週末。
員工心裡十分不爽，又不是啥要緊的工作，明天週一安排也來得及。
在他看來，既然工作日的時候好好工作。那麼，休息日的時候，也想好好享受一下私人時間。
聽起來都是很合理的訴求，但在今天的職場，似乎成為了一種奢望。
我們早已失去了“下班自由”。
當代白領，生活與工作的界限越來越模糊，有一種加班，叫回家換個地方繼續工作：
你與下班自由之間的距離，實則只隔著一部手機。
但還是沒人敢關機：
還有最扎心的，自由好實現，就是工資低：
朋友說，現在要是哪個週末工作群裡突然沒了動靜，心裡反倒不踏實。
不禁想感慨：
下班不談工作是老闆最難實現的自律，
下班不談工作是員工最想得到的自由。
前幾天，一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜，起因是領導週日在工作群裡安排工作，讓人無法放鬆地享受週末。
員工心裡十分不爽，又不是啥要緊的工作，明天週一安排也來得及。
在他看來，既然工作日的時候好好工作。那麼，休息日的時候，也想好好享受一下私人時間。
聽起來都是很合理的訴求，但在今天的職場，似乎成為了一種奢望。
我們早已失去了“下班自由”。
當代白領，生活與工作的界限越來越模糊，有一種加班，叫回家換個地方繼續工作：
你與下班自由之間的距離，實則只隔著一部手機。
但還是沒人敢關機：
還有最扎心的，自由好實現，就是工資低：
朋友說，現在要是哪個週末工作群裡突然沒了動靜，心裡反倒不踏實。
不禁想感慨：
下班不談工作是老闆最難實現的自律，
下班不談工作是員工最想得到的自由。
自由寶貴，可代價很貴
“下班自由”的狀態人人嚮往，但真正的自由都很貴。
去年，寧波的王女士在一家飲品店工作，因為深夜沒在工作微信群及時回覆，被辭退。
這件事情迅速在網上發酵，並引起熱議：
下班後的工作微信該不該回？
面對領導的“緊急工作微信”，員工能否拒絕？
答案很肯定，根據《勞動法》的相關規定，單位無權要求職工下班後有事必回。
用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。
最終，通過勞動仲裁，王女士得到了1.8萬元的賠償金。
前幾天，一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜，起因是領導週日在工作群裡安排工作，讓人無法放鬆地享受週末。
員工心裡十分不爽，又不是啥要緊的工作，明天週一安排也來得及。
在他看來，既然工作日的時候好好工作。那麼，休息日的時候，也想好好享受一下私人時間。
聽起來都是很合理的訴求，但在今天的職場，似乎成為了一種奢望。
我們早已失去了“下班自由”。
當代白領，生活與工作的界限越來越模糊，有一種加班，叫回家換個地方繼續工作：
你與下班自由之間的距離，實則只隔著一部手機。
但還是沒人敢關機：
還有最扎心的，自由好實現，就是工資低：
朋友說，現在要是哪個週末工作群裡突然沒了動靜，心裡反倒不踏實。
不禁想感慨：
下班不談工作是老闆最難實現的自律，
下班不談工作是員工最想得到的自由。
自由寶貴，可代價很貴
“下班自由”的狀態人人嚮往，但真正的自由都很貴。
去年，寧波的王女士在一家飲品店工作，因為深夜沒在工作微信群及時回覆，被辭退。
這件事情迅速在網上發酵，並引起熱議：
下班後的工作微信該不該回？
面對領導的“緊急工作微信”，員工能否拒絕？
答案很肯定，根據《勞動法》的相關規定，單位無權要求職工下班後有事必回。
用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。
最終，通過勞動仲裁，王女士得到了1.8萬元的賠償金。
看起來，矛盾圓滿解決，職工維權成功。
可評論區有人一語道破真相：
單位無權要求8小時外還必須回微信。
但單位有權辭退。
除了微博熱評，微信上的高贊留言也分外扎心：
前幾天，一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜，起因是領導週日在工作群裡安排工作，讓人無法放鬆地享受週末。
員工心裡十分不爽，又不是啥要緊的工作，明天週一安排也來得及。
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當代白領，生活與工作的界限越來越模糊，有一種加班，叫回家換個地方繼續工作：
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朋友說，現在要是哪個週末工作群裡突然沒了動靜，心裡反倒不踏實。
不禁想感慨：
下班不談工作是老闆最難實現的自律，
下班不談工作是員工最想得到的自由。
自由寶貴，可代價很貴
“下班自由”的狀態人人嚮往，但真正的自由都很貴。
去年，寧波的王女士在一家飲品店工作，因為深夜沒在工作微信群及時回覆，被辭退。
這件事情迅速在網上發酵，並引起熱議：
下班後的工作微信該不該回？
面對領導的“緊急工作微信”，員工能否拒絕？
答案很肯定，根據《勞動法》的相關規定，單位無權要求職工下班後有事必回。
用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。
最終，通過勞動仲裁，王女士得到了1.8萬元的賠償金。
看起來，矛盾圓滿解決，職工維權成功。
可評論區有人一語道破真相：
單位無權要求8小時外還必須回微信。
但單位有權辭退。
除了微博熱評，微信上的高贊留言也分外扎心：
以前看過一句話，“人這一輩子，第一件事情要想明白你站在什麼位置上，你是主動方還是被動方，誰都不可能真正憑喜好做人。”
顯然，在員工與老闆的博弈中，老闆是更為主動的一方。
“你有權追求下班的自由，但我想要個能隨時在線的員工。”
這便是最大的矛盾，你可以選擇辭職，但是下一份工作，也難保不被打擾。
而且，有一些行業和崗位，由於職業的特點，註定要過得比別人辛苦，能否接受這份磨鍊，在入行就要想清楚。
前段時間，文章馬伊琍官宣離婚，引爆熱搜的同時，大家集體心疼程序員。
剛說完要去看場電影。
前幾天，一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜，起因是領導週日在工作群裡安排工作，讓人無法放鬆地享受週末。
員工心裡十分不爽，又不是啥要緊的工作，明天週一安排也來得及。
在他看來，既然工作日的時候好好工作。那麼，休息日的時候，也想好好享受一下私人時間。
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我們早已失去了“下班自由”。
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朋友說，現在要是哪個週末工作群裡突然沒了動靜，心裡反倒不踏實。
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下班不談工作是員工最想得到的自由。
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“下班自由”的狀態人人嚮往，但真正的自由都很貴。
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下班後的工作微信該不該回？
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答案很肯定，根據《勞動法》的相關規定，單位無權要求職工下班後有事必回。
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最終，通過勞動仲裁，王女士得到了1.8萬元的賠償金。
看起來，矛盾圓滿解決，職工維權成功。
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單位無權要求8小時外還必須回微信。
但單位有權辭退。
除了微博熱評，微信上的高贊留言也分外扎心：
以前看過一句話，“人這一輩子，第一件事情要想明白你站在什麼位置上，你是主動方還是被動方，誰都不可能真正憑喜好做人。”
顯然，在員工與老闆的博弈中，老闆是更為主動的一方。
“你有權追求下班的自由，但我想要個能隨時在線的員工。”
這便是最大的矛盾，你可以選擇辭職，但是下一份工作，也難保不被打擾。
而且，有一些行業和崗位，由於職業的特點，註定要過得比別人辛苦，能否接受這份磨鍊，在入行就要想清楚。
前段時間，文章馬伊琍官宣離婚，引爆熱搜的同時，大家集體心疼程序員。
剛說完要去看場電影。
轉眼就得去維護服務器。
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朋友說，現在要是哪個週末工作群裡突然沒了動靜，心裡反倒不踏實。
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以前看過一句話，“人這一輩子，第一件事情要想明白你站在什麼位置上，你是主動方還是被動方，誰都不可能真正憑喜好做人。”
顯然，在員工與老闆的博弈中，老闆是更為主動的一方。
“你有權追求下班的自由，但我想要個能隨時在線的員工。”
這便是最大的矛盾，你可以選擇辭職，但是下一份工作，也難保不被打擾。
而且，有一些行業和崗位，由於職業的特點，註定要過得比別人辛苦，能否接受這份磨鍊，在入行就要想清楚。
前段時間，文章馬伊琍官宣離婚，引爆熱搜的同時，大家集體心疼程序員。
剛說完要去看場電影。
轉眼就得去維護服務器。
之前，新浪的員工曾被實習生“教育”——下班請不要跟我談工作。
其他同事實在看不下去，發文回懟：“互聯網公司下班不談工作，搞笑呢？”
前幾天，一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜，起因是領導週日在工作群裡安排工作，讓人無法放鬆地享受週末。
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下班不談工作是員工最想得到的自由。
自由寶貴，可代價很貴
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去年，寧波的王女士在一家飲品店工作，因為深夜沒在工作微信群及時回覆，被辭退。
這件事情迅速在網上發酵，並引起熱議：
下班後的工作微信該不該回？
面對領導的“緊急工作微信”，員工能否拒絕？
答案很肯定，根據《勞動法》的相關規定，單位無權要求職工下班後有事必回。
用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。
最終，通過勞動仲裁，王女士得到了1.8萬元的賠償金。
看起來，矛盾圓滿解決，職工維權成功。
可評論區有人一語道破真相：
單位無權要求8小時外還必須回微信。
但單位有權辭退。
除了微博熱評，微信上的高贊留言也分外扎心：
以前看過一句話，“人這一輩子，第一件事情要想明白你站在什麼位置上，你是主動方還是被動方，誰都不可能真正憑喜好做人。”
顯然，在員工與老闆的博弈中，老闆是更為主動的一方。
“你有權追求下班的自由，但我想要個能隨時在線的員工。”
這便是最大的矛盾，你可以選擇辭職，但是下一份工作，也難保不被打擾。
而且，有一些行業和崗位，由於職業的特點，註定要過得比別人辛苦，能否接受這份磨鍊，在入行就要想清楚。
前段時間，文章馬伊琍官宣離婚，引爆熱搜的同時，大家集體心疼程序員。
剛說完要去看場電影。
轉眼就得去維護服務器。
之前，新浪的員工曾被實習生“教育”——下班請不要跟我談工作。
其他同事實在看不下去，發文回懟：“互聯網公司下班不談工作，搞笑呢？”
進了新興行業，就要承受高壓，一路高歌猛進，告別安逸。
選擇了醫生、警察就難免要隨時待命。
當了老師，下班之後還是會為學生操心。
選擇前可以權衡利弊，但一旦選了，就別抱怨。
這是每個成年人該有的擔當。
前幾天，一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜，起因是領導週日在工作群裡安排工作，讓人無法放鬆地享受週末。
員工心裡十分不爽，又不是啥要緊的工作，明天週一安排也來得及。
在他看來，既然工作日的時候好好工作。那麼，休息日的時候，也想好好享受一下私人時間。
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我們早已失去了“下班自由”。
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但還是沒人敢關機：
還有最扎心的，自由好實現，就是工資低：
朋友說，現在要是哪個週末工作群裡突然沒了動靜，心裡反倒不踏實。
不禁想感慨：
下班不談工作是老闆最難實現的自律，
下班不談工作是員工最想得到的自由。
自由寶貴，可代價很貴
“下班自由”的狀態人人嚮往，但真正的自由都很貴。
去年，寧波的王女士在一家飲品店工作，因為深夜沒在工作微信群及時回覆，被辭退。
這件事情迅速在網上發酵，並引起熱議：
下班後的工作微信該不該回？
面對領導的“緊急工作微信”，員工能否拒絕？
答案很肯定，根據《勞動法》的相關規定，單位無權要求職工下班後有事必回。
用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。
最終，通過勞動仲裁，王女士得到了1.8萬元的賠償金。
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顯然，在員工與老闆的博弈中，老闆是更為主動的一方。
“你有權追求下班的自由，但我想要個能隨時在線的員工。”
這便是最大的矛盾，你可以選擇辭職，但是下一份工作，也難保不被打擾。
而且，有一些行業和崗位，由於職業的特點，註定要過得比別人辛苦，能否接受這份磨鍊，在入行就要想清楚。
前段時間，文章馬伊琍官宣離婚，引爆熱搜的同時，大家集體心疼程序員。
剛說完要去看場電影。
轉眼就得去維護服務器。
之前，新浪的員工曾被實習生“教育”——下班請不要跟我談工作。
其他同事實在看不下去，發文回懟：“互聯網公司下班不談工作，搞笑呢？”
進了新興行業，就要承受高壓，一路高歌猛進，告別安逸。
選擇了醫生、警察就難免要隨時待命。
當了老師，下班之後還是會為學生操心。
選擇前可以權衡利弊，但一旦選了，就別抱怨。
這是每個成年人該有的擔當。
前幾天，一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜，起因是領導週日在工作群裡安排工作，讓人無法放鬆地享受週末。
員工心裡十分不爽，又不是啥要緊的工作，明天週一安排也來得及。
在他看來，既然工作日的時候好好工作。那麼，休息日的時候，也想好好享受一下私人時間。
聽起來都是很合理的訴求，但在今天的職場，似乎成為了一種奢望。
我們早已失去了“下班自由”。
當代白領，生活與工作的界限越來越模糊，有一種加班，叫回家換個地方繼續工作：
你與下班自由之間的距離，實則只隔著一部手機。
但還是沒人敢關機：
還有最扎心的，自由好實現，就是工資低：
朋友說，現在要是哪個週末工作群裡突然沒了動靜，心裡反倒不踏實。
不禁想感慨：
下班不談工作是老闆最難實現的自律，
下班不談工作是員工最想得到的自由。
自由寶貴，可代價很貴
“下班自由”的狀態人人嚮往，但真正的自由都很貴。
去年，寧波的王女士在一家飲品店工作，因為深夜沒在工作微信群及時回覆，被辭退。
這件事情迅速在網上發酵，並引起熱議：
下班後的工作微信該不該回？
面對領導的“緊急工作微信”，員工能否拒絕？
答案很肯定，根據《勞動法》的相關規定，單位無權要求職工下班後有事必回。
用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。
最終，通過勞動仲裁，王女士得到了1.8萬元的賠償金。
看起來，矛盾圓滿解決，職工維權成功。
可評論區有人一語道破真相：
單位無權要求8小時外還必須回微信。
但單位有權辭退。
除了微博熱評，微信上的高贊留言也分外扎心：
以前看過一句話，“人這一輩子，第一件事情要想明白你站在什麼位置上，你是主動方還是被動方，誰都不可能真正憑喜好做人。”
顯然，在員工與老闆的博弈中，老闆是更為主動的一方。
“你有權追求下班的自由，但我想要個能隨時在線的員工。”
這便是最大的矛盾，你可以選擇辭職，但是下一份工作，也難保不被打擾。
而且，有一些行業和崗位，由於職業的特點，註定要過得比別人辛苦，能否接受這份磨鍊，在入行就要想清楚。
前段時間，文章馬伊琍官宣離婚，引爆熱搜的同時，大家集體心疼程序員。
剛說完要去看場電影。
轉眼就得去維護服務器。
之前，新浪的員工曾被實習生“教育”——下班請不要跟我談工作。
其他同事實在看不下去，發文回懟：“互聯網公司下班不談工作，搞笑呢？”
進了新興行業，就要承受高壓，一路高歌猛進，告別安逸。
選擇了醫生、警察就難免要隨時待命。
當了老師，下班之後還是會為學生操心。
選擇前可以權衡利弊，但一旦選了，就別抱怨。
這是每個成年人該有的擔當。
年輕時，就得玩兒命幹？
下班後的時間，必要的休息是應該的，但是如果你的崗位職責要求保持通訊暢通，微信要及時回覆，那麼對職業的責任心和專業度也必不可少。
尤其是你剛剛進入到一個行業，或者懂得還不夠多的時候，下了班，即便老闆不找你，花心思在工作上面，也大有裨益。
“中國最貴的商業顧問”劉潤，1999年加入微軟，計劃工作兩年，學點本事。
他一直在琢磨，如何充分利用這兩年的時間，學到別人五年才能獲得的能力。
他想到的妙招就兩個字：加班。
看著最笨的辦法往往最好用。
職場上，聰明的新人總能牢牢抓住各種資源，在有限的時間裡，為自己增值，而不是上班盼下班，下班心就散。
所以說，下了班還要不要談工作，也要看自己有沒有資格不談，需不需要談。
前段時間，有一篇刷屏爆文《通過愛好選專業，可能是當代最無恥的謊言》。
其中提到，真正高大上的投行，銀行核心部門，都青睞一種人：有錢有資源的人的後代，因為金融行業本質上就是一個吃資源的行業。
能帶來大量業務的人，再差也要。
即便在一家混不下去，下家還是會爭搶著要。
對他們而言，人生最壞的結果無非是回家繼承鉅額家產。
前幾天，一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜，起因是領導週日在工作群裡安排工作，讓人無法放鬆地享受週末。
員工心裡十分不爽，又不是啥要緊的工作，明天週一安排也來得及。
在他看來，既然工作日的時候好好工作。那麼，休息日的時候，也想好好享受一下私人時間。
聽起來都是很合理的訴求，但在今天的職場，似乎成為了一種奢望。
我們早已失去了“下班自由”。
當代白領，生活與工作的界限越來越模糊，有一種加班，叫回家換個地方繼續工作：
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但還是沒人敢關機：
還有最扎心的，自由好實現，就是工資低：
朋友說，現在要是哪個週末工作群裡突然沒了動靜，心裡反倒不踏實。
不禁想感慨：
下班不談工作是老闆最難實現的自律，
下班不談工作是員工最想得到的自由。
自由寶貴，可代價很貴
“下班自由”的狀態人人嚮往，但真正的自由都很貴。
去年，寧波的王女士在一家飲品店工作，因為深夜沒在工作微信群及時回覆，被辭退。
這件事情迅速在網上發酵，並引起熱議：
下班後的工作微信該不該回？
面對領導的“緊急工作微信”，員工能否拒絕？
答案很肯定，根據《勞動法》的相關規定，單位無權要求職工下班後有事必回。
用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。
最終，通過勞動仲裁，王女士得到了1.8萬元的賠償金。
看起來，矛盾圓滿解決，職工維權成功。
可評論區有人一語道破真相：
單位無權要求8小時外還必須回微信。
但單位有權辭退。
除了微博熱評，微信上的高贊留言也分外扎心：
以前看過一句話，“人這一輩子，第一件事情要想明白你站在什麼位置上，你是主動方還是被動方，誰都不可能真正憑喜好做人。”
顯然，在員工與老闆的博弈中，老闆是更為主動的一方。
“你有權追求下班的自由，但我想要個能隨時在線的員工。”
這便是最大的矛盾，你可以選擇辭職，但是下一份工作，也難保不被打擾。
而且，有一些行業和崗位，由於職業的特點，註定要過得比別人辛苦，能否接受這份磨鍊，在入行就要想清楚。
前段時間，文章馬伊琍官宣離婚，引爆熱搜的同時，大家集體心疼程序員。
剛說完要去看場電影。
轉眼就得去維護服務器。
之前，新浪的員工曾被實習生“教育”——下班請不要跟我談工作。
其他同事實在看不下去，發文回懟：“互聯網公司下班不談工作，搞笑呢？”
進了新興行業，就要承受高壓，一路高歌猛進，告別安逸。
選擇了醫生、警察就難免要隨時待命。
當了老師，下班之後還是會為學生操心。
選擇前可以權衡利弊，但一旦選了，就別抱怨。
這是每個成年人該有的擔當。
年輕時，就得玩兒命幹？
下班後的時間，必要的休息是應該的，但是如果你的崗位職責要求保持通訊暢通，微信要及時回覆，那麼對職業的責任心和專業度也必不可少。
尤其是你剛剛進入到一個行業，或者懂得還不夠多的時候，下了班，即便老闆不找你，花心思在工作上面，也大有裨益。
“中國最貴的商業顧問”劉潤，1999年加入微軟，計劃工作兩年，學點本事。
他一直在琢磨，如何充分利用這兩年的時間，學到別人五年才能獲得的能力。
他想到的妙招就兩個字：加班。
看著最笨的辦法往往最好用。
職場上，聰明的新人總能牢牢抓住各種資源，在有限的時間裡，為自己增值，而不是上班盼下班，下班心就散。
所以說，下了班還要不要談工作，也要看自己有沒有資格不談，需不需要談。
前段時間，有一篇刷屏爆文《通過愛好選專業，可能是當代最無恥的謊言》。
其中提到，真正高大上的投行，銀行核心部門，都青睞一種人：有錢有資源的人的後代，因為金融行業本質上就是一個吃資源的行業。
能帶來大量業務的人，再差也要。
即便在一家混不下去，下家還是會爭搶著要。
對他們而言，人生最壞的結果無非是回家繼承鉅額家產。
他們擁有選擇的自由。
去了其他行業，也一樣在金字塔尖。
如果不是這種“老天晌飯”的人，便還剩一條路：
具有足夠的資歷和不可替代性，讓老闆哪怕討厭你，也離不開你。
這樣的員工，老闆不會輕易打擾你，恨不能讓你早點下班，生怕對你不好，你要跑。
前幾天，一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜，起因是領導週日在工作群裡安排工作，讓人無法放鬆地享受週末。
員工心裡十分不爽，又不是啥要緊的工作，明天週一安排也來得及。
在他看來，既然工作日的時候好好工作。那麼，休息日的時候，也想好好享受一下私人時間。
聽起來都是很合理的訴求，但在今天的職場，似乎成為了一種奢望。
我們早已失去了“下班自由”。
當代白領，生活與工作的界限越來越模糊，有一種加班，叫回家換個地方繼續工作：
你與下班自由之間的距離，實則只隔著一部手機。
但還是沒人敢關機：
還有最扎心的，自由好實現，就是工資低：
朋友說，現在要是哪個週末工作群裡突然沒了動靜，心裡反倒不踏實。
不禁想感慨：
下班不談工作是老闆最難實現的自律，
下班不談工作是員工最想得到的自由。
自由寶貴，可代價很貴
“下班自由”的狀態人人嚮往，但真正的自由都很貴。
去年，寧波的王女士在一家飲品店工作，因為深夜沒在工作微信群及時回覆，被辭退。
這件事情迅速在網上發酵，並引起熱議：
下班後的工作微信該不該回？
面對領導的“緊急工作微信”，員工能否拒絕？
答案很肯定，根據《勞動法》的相關規定，單位無權要求職工下班後有事必回。
用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。
最終，通過勞動仲裁，王女士得到了1.8萬元的賠償金。
看起來，矛盾圓滿解決，職工維權成功。
可評論區有人一語道破真相：
單位無權要求8小時外還必須回微信。
但單位有權辭退。
除了微博熱評，微信上的高贊留言也分外扎心：
以前看過一句話，“人這一輩子，第一件事情要想明白你站在什麼位置上，你是主動方還是被動方，誰都不可能真正憑喜好做人。”
顯然，在員工與老闆的博弈中，老闆是更為主動的一方。
“你有權追求下班的自由，但我想要個能隨時在線的員工。”
這便是最大的矛盾，你可以選擇辭職，但是下一份工作，也難保不被打擾。
而且，有一些行業和崗位，由於職業的特點，註定要過得比別人辛苦，能否接受這份磨鍊，在入行就要想清楚。
前段時間，文章馬伊琍官宣離婚，引爆熱搜的同時，大家集體心疼程序員。
剛說完要去看場電影。
轉眼就得去維護服務器。
之前，新浪的員工曾被實習生“教育”——下班請不要跟我談工作。
其他同事實在看不下去，發文回懟：“互聯網公司下班不談工作，搞笑呢？”
進了新興行業，就要承受高壓，一路高歌猛進，告別安逸。
選擇了醫生、警察就難免要隨時待命。
當了老師，下班之後還是會為學生操心。
選擇前可以權衡利弊，但一旦選了，就別抱怨。
這是每個成年人該有的擔當。
年輕時，就得玩兒命幹？
下班後的時間，必要的休息是應該的，但是如果你的崗位職責要求保持通訊暢通，微信要及時回覆，那麼對職業的責任心和專業度也必不可少。
尤其是你剛剛進入到一個行業，或者懂得還不夠多的時候，下了班，即便老闆不找你，花心思在工作上面，也大有裨益。
“中國最貴的商業顧問”劉潤，1999年加入微軟，計劃工作兩年，學點本事。
他一直在琢磨，如何充分利用這兩年的時間，學到別人五年才能獲得的能力。
他想到的妙招就兩個字：加班。
看著最笨的辦法往往最好用。
職場上，聰明的新人總能牢牢抓住各種資源，在有限的時間裡，為自己增值，而不是上班盼下班，下班心就散。
所以說，下了班還要不要談工作，也要看自己有沒有資格不談，需不需要談。
前段時間，有一篇刷屏爆文《通過愛好選專業，可能是當代最無恥的謊言》。
其中提到，真正高大上的投行，銀行核心部門，都青睞一種人：有錢有資源的人的後代，因為金融行業本質上就是一個吃資源的行業。
能帶來大量業務的人，再差也要。
即便在一家混不下去，下家還是會爭搶著要。
對他們而言，人生最壞的結果無非是回家繼承鉅額家產。
他們擁有選擇的自由。
去了其他行業，也一樣在金字塔尖。
如果不是這種“老天晌飯”的人，便還剩一條路：
具有足夠的資歷和不可替代性，讓老闆哪怕討厭你，也離不開你。
這樣的員工，老闆不會輕易打擾你，恨不能讓你早點下班，生怕對你不好，你要跑。
所以，你再問一百次，年輕時是不是就得玩兒命幹？恐怕答案都一樣：是的。或者換個角度你更能接受，這不是給別人做嫁衣，而是給自己的未來鋪路。
前幾天，一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜，起因是領導週日在工作群裡安排工作，讓人無法放鬆地享受週末。
員工心裡十分不爽，又不是啥要緊的工作，明天週一安排也來得及。
在他看來，既然工作日的時候好好工作。那麼，休息日的時候，也想好好享受一下私人時間。
聽起來都是很合理的訴求，但在今天的職場，似乎成為了一種奢望。
我們早已失去了“下班自由”。
當代白領，生活與工作的界限越來越模糊，有一種加班，叫回家換個地方繼續工作：
你與下班自由之間的距離，實則只隔著一部手機。
但還是沒人敢關機：
還有最扎心的，自由好實現，就是工資低：
朋友說，現在要是哪個週末工作群裡突然沒了動靜，心裡反倒不踏實。
不禁想感慨：
下班不談工作是老闆最難實現的自律，
下班不談工作是員工最想得到的自由。
自由寶貴，可代價很貴
“下班自由”的狀態人人嚮往，但真正的自由都很貴。
去年，寧波的王女士在一家飲品店工作，因為深夜沒在工作微信群及時回覆，被辭退。
這件事情迅速在網上發酵，並引起熱議：
下班後的工作微信該不該回？
面對領導的“緊急工作微信”，員工能否拒絕？
答案很肯定，根據《勞動法》的相關規定，單位無權要求職工下班後有事必回。
用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。
最終，通過勞動仲裁，王女士得到了1.8萬元的賠償金。
看起來，矛盾圓滿解決，職工維權成功。
可評論區有人一語道破真相：
單位無權要求8小時外還必須回微信。
但單位有權辭退。
除了微博熱評，微信上的高贊留言也分外扎心：
以前看過一句話，“人這一輩子，第一件事情要想明白你站在什麼位置上，你是主動方還是被動方，誰都不可能真正憑喜好做人。”
顯然，在員工與老闆的博弈中，老闆是更為主動的一方。
“你有權追求下班的自由，但我想要個能隨時在線的員工。”
這便是最大的矛盾，你可以選擇辭職，但是下一份工作，也難保不被打擾。
而且，有一些行業和崗位，由於職業的特點，註定要過得比別人辛苦，能否接受這份磨鍊，在入行就要想清楚。
前段時間，文章馬伊琍官宣離婚，引爆熱搜的同時，大家集體心疼程序員。
剛說完要去看場電影。
轉眼就得去維護服務器。
之前，新浪的員工曾被實習生“教育”——下班請不要跟我談工作。
其他同事實在看不下去，發文回懟：“互聯網公司下班不談工作，搞笑呢？”
進了新興行業，就要承受高壓，一路高歌猛進，告別安逸。
選擇了醫生、警察就難免要隨時待命。
當了老師，下班之後還是會為學生操心。
選擇前可以權衡利弊，但一旦選了，就別抱怨。
這是每個成年人該有的擔當。
年輕時，就得玩兒命幹？
下班後的時間，必要的休息是應該的，但是如果你的崗位職責要求保持通訊暢通，微信要及時回覆，那麼對職業的責任心和專業度也必不可少。
尤其是你剛剛進入到一個行業，或者懂得還不夠多的時候，下了班，即便老闆不找你，花心思在工作上面，也大有裨益。
“中國最貴的商業顧問”劉潤，1999年加入微軟，計劃工作兩年，學點本事。
他一直在琢磨，如何充分利用這兩年的時間，學到別人五年才能獲得的能力。
他想到的妙招就兩個字：加班。
看著最笨的辦法往往最好用。
職場上，聰明的新人總能牢牢抓住各種資源，在有限的時間裡，為自己增值，而不是上班盼下班，下班心就散。
所以說，下了班還要不要談工作，也要看自己有沒有資格不談，需不需要談。
前段時間，有一篇刷屏爆文《通過愛好選專業，可能是當代最無恥的謊言》。
其中提到，真正高大上的投行，銀行核心部門，都青睞一種人：有錢有資源的人的後代，因為金融行業本質上就是一個吃資源的行業。
能帶來大量業務的人，再差也要。
即便在一家混不下去，下家還是會爭搶著要。
對他們而言，人生最壞的結果無非是回家繼承鉅額家產。
他們擁有選擇的自由。
去了其他行業，也一樣在金字塔尖。
如果不是這種“老天晌飯”的人，便還剩一條路：
具有足夠的資歷和不可替代性，讓老闆哪怕討厭你，也離不開你。
這樣的員工，老闆不會輕易打擾你，恨不能讓你早點下班，生怕對你不好，你要跑。
所以，你再問一百次，年輕時是不是就得玩兒命幹？恐怕答案都一樣：是的。或者換個角度你更能接受，這不是給別人做嫁衣，而是給自己的未來鋪路。
前幾天，一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜，起因是領導週日在工作群裡安排工作，讓人無法放鬆地享受週末。
員工心裡十分不爽，又不是啥要緊的工作，明天週一安排也來得及。
在他看來，既然工作日的時候好好工作。那麼，休息日的時候，也想好好享受一下私人時間。
聽起來都是很合理的訴求，但在今天的職場，似乎成為了一種奢望。
我們早已失去了“下班自由”。
當代白領，生活與工作的界限越來越模糊，有一種加班，叫回家換個地方繼續工作：
你與下班自由之間的距離，實則只隔著一部手機。
但還是沒人敢關機：
還有最扎心的，自由好實現，就是工資低：
朋友說，現在要是哪個週末工作群裡突然沒了動靜，心裡反倒不踏實。
不禁想感慨：
下班不談工作是老闆最難實現的自律，
下班不談工作是員工最想得到的自由。
自由寶貴，可代價很貴
“下班自由”的狀態人人嚮往，但真正的自由都很貴。
去年，寧波的王女士在一家飲品店工作，因為深夜沒在工作微信群及時回覆，被辭退。
這件事情迅速在網上發酵，並引起熱議：
下班後的工作微信該不該回？
面對領導的“緊急工作微信”，員工能否拒絕？
答案很肯定，根據《勞動法》的相關規定，單位無權要求職工下班後有事必回。
用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。
最終，通過勞動仲裁，王女士得到了1.8萬元的賠償金。
看起來，矛盾圓滿解決，職工維權成功。
可評論區有人一語道破真相：
單位無權要求8小時外還必須回微信。
但單位有權辭退。
除了微博熱評，微信上的高贊留言也分外扎心：
以前看過一句話，“人這一輩子，第一件事情要想明白你站在什麼位置上，你是主動方還是被動方，誰都不可能真正憑喜好做人。”
顯然，在員工與老闆的博弈中，老闆是更為主動的一方。
“你有權追求下班的自由，但我想要個能隨時在線的員工。”
這便是最大的矛盾，你可以選擇辭職，但是下一份工作，也難保不被打擾。
而且，有一些行業和崗位，由於職業的特點，註定要過得比別人辛苦，能否接受這份磨鍊，在入行就要想清楚。
前段時間，文章馬伊琍官宣離婚，引爆熱搜的同時，大家集體心疼程序員。
剛說完要去看場電影。
轉眼就得去維護服務器。
之前，新浪的員工曾被實習生“教育”——下班請不要跟我談工作。
其他同事實在看不下去，發文回懟：“互聯網公司下班不談工作，搞笑呢？”
進了新興行業，就要承受高壓，一路高歌猛進，告別安逸。
選擇了醫生、警察就難免要隨時待命。
當了老師，下班之後還是會為學生操心。
選擇前可以權衡利弊，但一旦選了，就別抱怨。
這是每個成年人該有的擔當。
年輕時，就得玩兒命幹？
下班後的時間，必要的休息是應該的，但是如果你的崗位職責要求保持通訊暢通，微信要及時回覆，那麼對職業的責任心和專業度也必不可少。
尤其是你剛剛進入到一個行業，或者懂得還不夠多的時候，下了班，即便老闆不找你，花心思在工作上面，也大有裨益。
“中國最貴的商業顧問”劉潤，1999年加入微軟，計劃工作兩年，學點本事。
他一直在琢磨，如何充分利用這兩年的時間，學到別人五年才能獲得的能力。
他想到的妙招就兩個字：加班。
看著最笨的辦法往往最好用。
職場上，聰明的新人總能牢牢抓住各種資源，在有限的時間裡，為自己增值，而不是上班盼下班，下班心就散。
所以說，下了班還要不要談工作，也要看自己有沒有資格不談，需不需要談。
前段時間，有一篇刷屏爆文《通過愛好選專業，可能是當代最無恥的謊言》。
其中提到，真正高大上的投行，銀行核心部門，都青睞一種人：有錢有資源的人的後代，因為金融行業本質上就是一個吃資源的行業。
能帶來大量業務的人，再差也要。
即便在一家混不下去，下家還是會爭搶著要。
對他們而言，人生最壞的結果無非是回家繼承鉅額家產。
他們擁有選擇的自由。
去了其他行業，也一樣在金字塔尖。
如果不是這種“老天晌飯”的人，便還剩一條路：
具有足夠的資歷和不可替代性，讓老闆哪怕討厭你，也離不開你。
這樣的員工，老闆不會輕易打擾你，恨不能讓你早點下班，生怕對你不好，你要跑。
所以，你再問一百次，年輕時是不是就得玩兒命幹？恐怕答案都一樣：是的。或者換個角度你更能接受，這不是給別人做嫁衣，而是給自己的未來鋪路。
我不支持996，但我向奮鬥者致敬
前段時間，有一道雞湯算數題很火。
1.01連乘365次，會變成37.8，你只要持續勤奮努力，就會厚積薄發。
0.99連乘365次，會變成0.03，你若是稍加偷懶懈怠，努力撐不起你的野心。
1.01和0.99之間的差距是微乎其微的，幾乎可以忽略不計。
就像兩個員工，一名下了班，就屏蔽工作群，另一名每天多付出一點，老闆有需要隨叫隨到。
兩種不同的工作習慣，會在幾年後造就截然不同兩個人。
幾個月前，馬雲因為談996被網友diss。
過後，馬雲又做了補充發言：
關於“996對不對”，法律自有規定擺在那裡，這個問題並不是關鍵。
關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮鬥的方向在哪裡，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……找到喜歡的事，不存在996這個問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。
如果你愛自己的工作，便不會覺得為它花費時間是一件很讓人難過的事情。
今年3月11日，申通老闆陳德軍、陳小英兄妹以46.6億的價格把申通14.6%的股份賣給了阿里，最近，他們又完成了第二次套現。
兩筆交易過後，阿里巴巴成為申通第一大股東，而陳家兄妹在短短5個月內，便套現146億。
想想20年前，陳小英只有十七八歲，便幹起了送報關單的業務。她每天要打上千通電話，經常被人破口大罵，被客戶當成是騙子。
回憶起這段經歷，陳小英說道：“那時每天要工作17個小時，沒有任何娛樂活動，但活得非常充實，覺得未來的發展很有希望。”
工作也需要帶著一點信念感。
就像馬雲所說，“我不為996辯護，我向奮鬥者致敬。”
前幾天，一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜，起因是領導週日在工作群裡安排工作，讓人無法放鬆地享受週末。
員工心裡十分不爽，又不是啥要緊的工作，明天週一安排也來得及。
在他看來，既然工作日的時候好好工作。那麼，休息日的時候，也想好好享受一下私人時間。
聽起來都是很合理的訴求，但在今天的職場，似乎成為了一種奢望。
我們早已失去了“下班自由”。
當代白領，生活與工作的界限越來越模糊，有一種加班，叫回家換個地方繼續工作：
你與下班自由之間的距離，實則只隔著一部手機。
但還是沒人敢關機：
還有最扎心的，自由好實現，就是工資低：
朋友說，現在要是哪個週末工作群裡突然沒了動靜，心裡反倒不踏實。
不禁想感慨：
下班不談工作是老闆最難實現的自律，
下班不談工作是員工最想得到的自由。
自由寶貴，可代價很貴
“下班自由”的狀態人人嚮往，但真正的自由都很貴。
去年，寧波的王女士在一家飲品店工作，因為深夜沒在工作微信群及時回覆，被辭退。
這件事情迅速在網上發酵，並引起熱議：
下班後的工作微信該不該回？
面對領導的“緊急工作微信”，員工能否拒絕？
答案很肯定，根據《勞動法》的相關規定，單位無權要求職工下班後有事必回。
用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。
最終，通過勞動仲裁，王女士得到了1.8萬元的賠償金。
看起來，矛盾圓滿解決，職工維權成功。
可評論區有人一語道破真相：
單位無權要求8小時外還必須回微信。
但單位有權辭退。
除了微博熱評，微信上的高贊留言也分外扎心：
以前看過一句話，“人這一輩子，第一件事情要想明白你站在什麼位置上，你是主動方還是被動方，誰都不可能真正憑喜好做人。”
顯然，在員工與老闆的博弈中，老闆是更為主動的一方。
“你有權追求下班的自由，但我想要個能隨時在線的員工。”
這便是最大的矛盾，你可以選擇辭職，但是下一份工作，也難保不被打擾。
而且，有一些行業和崗位，由於職業的特點，註定要過得比別人辛苦，能否接受這份磨鍊，在入行就要想清楚。
前段時間，文章馬伊琍官宣離婚，引爆熱搜的同時，大家集體心疼程序員。
剛說完要去看場電影。
轉眼就得去維護服務器。
之前，新浪的員工曾被實習生“教育”——下班請不要跟我談工作。
其他同事實在看不下去，發文回懟：“互聯網公司下班不談工作，搞笑呢？”
進了新興行業，就要承受高壓，一路高歌猛進，告別安逸。
選擇了醫生、警察就難免要隨時待命。
當了老師，下班之後還是會為學生操心。
選擇前可以權衡利弊，但一旦選了，就別抱怨。
這是每個成年人該有的擔當。
年輕時，就得玩兒命幹？
下班後的時間，必要的休息是應該的，但是如果你的崗位職責要求保持通訊暢通，微信要及時回覆，那麼對職業的責任心和專業度也必不可少。
尤其是你剛剛進入到一個行業，或者懂得還不夠多的時候，下了班，即便老闆不找你，花心思在工作上面，也大有裨益。
“中國最貴的商業顧問”劉潤，1999年加入微軟，計劃工作兩年，學點本事。
他一直在琢磨，如何充分利用這兩年的時間，學到別人五年才能獲得的能力。
他想到的妙招就兩個字：加班。
看著最笨的辦法往往最好用。
職場上，聰明的新人總能牢牢抓住各種資源，在有限的時間裡，為自己增值，而不是上班盼下班，下班心就散。
所以說，下了班還要不要談工作，也要看自己有沒有資格不談，需不需要談。
前段時間，有一篇刷屏爆文《通過愛好選專業，可能是當代最無恥的謊言》。
其中提到，真正高大上的投行，銀行核心部門，都青睞一種人：有錢有資源的人的後代，因為金融行業本質上就是一個吃資源的行業。
能帶來大量業務的人，再差也要。
即便在一家混不下去，下家還是會爭搶著要。
對他們而言，人生最壞的結果無非是回家繼承鉅額家產。
他們擁有選擇的自由。
去了其他行業，也一樣在金字塔尖。
如果不是這種“老天晌飯”的人，便還剩一條路：
具有足夠的資歷和不可替代性，讓老闆哪怕討厭你，也離不開你。
這樣的員工，老闆不會輕易打擾你，恨不能讓你早點下班，生怕對你不好，你要跑。
所以，你再問一百次，年輕時是不是就得玩兒命幹？恐怕答案都一樣：是的。或者換個角度你更能接受，這不是給別人做嫁衣，而是給自己的未來鋪路。
我不支持996，但我向奮鬥者致敬
前段時間，有一道雞湯算數題很火。
1.01連乘365次，會變成37.8，你只要持續勤奮努力，就會厚積薄發。
0.99連乘365次，會變成0.03，你若是稍加偷懶懈怠，努力撐不起你的野心。
1.01和0.99之間的差距是微乎其微的，幾乎可以忽略不計。
就像兩個員工，一名下了班，就屏蔽工作群，另一名每天多付出一點，老闆有需要隨叫隨到。
兩種不同的工作習慣，會在幾年後造就截然不同兩個人。
幾個月前，馬雲因為談996被網友diss。
過後，馬雲又做了補充發言：
關於“996對不對”，法律自有規定擺在那裡，這個問題並不是關鍵。
關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮鬥的方向在哪裡，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……找到喜歡的事，不存在996這個問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。
如果你愛自己的工作，便不會覺得為它花費時間是一件很讓人難過的事情。
今年3月11日，申通老闆陳德軍、陳小英兄妹以46.6億的價格把申通14.6%的股份賣給了阿里，最近，他們又完成了第二次套現。
兩筆交易過後，阿里巴巴成為申通第一大股東，而陳家兄妹在短短5個月內，便套現146億。
想想20年前，陳小英只有十七八歲，便幹起了送報關單的業務。她每天要打上千通電話，經常被人破口大罵，被客戶當成是騙子。
回憶起這段經歷，陳小英說道：“那時每天要工作17個小時，沒有任何娛樂活動，但活得非常充實，覺得未來的發展很有希望。”
工作也需要帶著一點信念感。
就像馬雲所說，“我不為996辯護，我向奮鬥者致敬。”
其實，每個人都有選擇自己工作生活方式的權利。
選擇輕輕鬆鬆的工作方式，不願意付出“超人努力”，也無可厚非。
我們大可以用《勞動法》的相關規定維護自己的休息權利，明確地告訴老闆，下班以後，請不要找我。
也許他不會辭退你，但是可能也不會重用你。
除非你為公司創造的價值能遠高於老闆的預期，否則，老闆終究還是喜歡那些積極奮進的員工。
所以說，不要對下班以後談工作這件事極度抗拒。
還是那句老話：努力也許不一定會成功，但不努力必然慘淡。
人生的起步階段，請盡情體會奮鬥帶來的幸福和回報。
等攢夠了資本，再去過任性自由的人生。
前幾天，一個應屆生在網上吐槽自己領導上了熱搜，起因是領導週日在工作群裡安排工作，讓人無法放鬆地享受週末。
員工心裡十分不爽，又不是啥要緊的工作，明天週一安排也來得及。
在他看來，既然工作日的時候好好工作。那麼，休息日的時候，也想好好享受一下私人時間。
聽起來都是很合理的訴求，但在今天的職場，似乎成為了一種奢望。
我們早已失去了“下班自由”。
當代白領，生活與工作的界限越來越模糊，有一種加班，叫回家換個地方繼續工作：
你與下班自由之間的距離，實則只隔著一部手機。
但還是沒人敢關機：
還有最扎心的，自由好實現，就是工資低：
朋友說，現在要是哪個週末工作群裡突然沒了動靜，心裡反倒不踏實。
不禁想感慨：
下班不談工作是老闆最難實現的自律，
下班不談工作是員工最想得到的自由。
自由寶貴，可代價很貴
“下班自由”的狀態人人嚮往，但真正的自由都很貴。
去年，寧波的王女士在一家飲品店工作，因為深夜沒在工作微信群及時回覆，被辭退。
這件事情迅速在網上發酵，並引起熱議：
下班後的工作微信該不該回？
面對領導的“緊急工作微信”，員工能否拒絕？
答案很肯定，根據《勞動法》的相關規定，單位無權要求職工下班後有事必回。
用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。
最終，通過勞動仲裁，王女士得到了1.8萬元的賠償金。
看起來，矛盾圓滿解決，職工維權成功。
可評論區有人一語道破真相：
單位無權要求8小時外還必須回微信。
但單位有權辭退。
除了微博熱評，微信上的高贊留言也分外扎心：
以前看過一句話，“人這一輩子，第一件事情要想明白你站在什麼位置上，你是主動方還是被動方，誰都不可能真正憑喜好做人。”
顯然，在員工與老闆的博弈中，老闆是更為主動的一方。
“你有權追求下班的自由，但我想要個能隨時在線的員工。”
這便是最大的矛盾，你可以選擇辭職，但是下一份工作，也難保不被打擾。
而且，有一些行業和崗位，由於職業的特點，註定要過得比別人辛苦，能否接受這份磨鍊，在入行就要想清楚。
前段時間，文章馬伊琍官宣離婚，引爆熱搜的同時，大家集體心疼程序員。
剛說完要去看場電影。
轉眼就得去維護服務器。
之前，新浪的員工曾被實習生“教育”——下班請不要跟我談工作。
其他同事實在看不下去，發文回懟：“互聯網公司下班不談工作，搞笑呢？”
進了新興行業，就要承受高壓，一路高歌猛進，告別安逸。
選擇了醫生、警察就難免要隨時待命。
當了老師，下班之後還是會為學生操心。
選擇前可以權衡利弊，但一旦選了，就別抱怨。
這是每個成年人該有的擔當。
年輕時，就得玩兒命幹？
下班後的時間，必要的休息是應該的，但是如果你的崗位職責要求保持通訊暢通，微信要及時回覆，那麼對職業的責任心和專業度也必不可少。
尤其是你剛剛進入到一個行業，或者懂得還不夠多的時候，下了班，即便老闆不找你，花心思在工作上面，也大有裨益。
“中國最貴的商業顧問”劉潤，1999年加入微軟，計劃工作兩年，學點本事。
他一直在琢磨，如何充分利用這兩年的時間，學到別人五年才能獲得的能力。
他想到的妙招就兩個字：加班。
看著最笨的辦法往往最好用。
職場上，聰明的新人總能牢牢抓住各種資源，在有限的時間裡，為自己增值，而不是上班盼下班，下班心就散。
所以說，下了班還要不要談工作，也要看自己有沒有資格不談，需不需要談。
前段時間，有一篇刷屏爆文《通過愛好選專業，可能是當代最無恥的謊言》。
其中提到，真正高大上的投行，銀行核心部門，都青睞一種人：有錢有資源的人的後代，因為金融行業本質上就是一個吃資源的行業。
能帶來大量業務的人，再差也要。
即便在一家混不下去，下家還是會爭搶著要。
對他們而言，人生最壞的結果無非是回家繼承鉅額家產。
他們擁有選擇的自由。
去了其他行業，也一樣在金字塔尖。
如果不是這種“老天晌飯”的人，便還剩一條路：
具有足夠的資歷和不可替代性，讓老闆哪怕討厭你，也離不開你。
這樣的員工，老闆不會輕易打擾你，恨不能讓你早點下班，生怕對你不好，你要跑。
所以，你再問一百次，年輕時是不是就得玩兒命幹？恐怕答案都一樣：是的。或者換個角度你更能接受，這不是給別人做嫁衣，而是給自己的未來鋪路。
我不支持996，但我向奮鬥者致敬
前段時間，有一道雞湯算數題很火。
1.01連乘365次，會變成37.8，你只要持續勤奮努力，就會厚積薄發。
0.99連乘365次，會變成0.03，你若是稍加偷懶懈怠，努力撐不起你的野心。
1.01和0.99之間的差距是微乎其微的，幾乎可以忽略不計。
就像兩個員工，一名下了班，就屏蔽工作群，另一名每天多付出一點，老闆有需要隨叫隨到。
兩種不同的工作習慣，會在幾年後造就截然不同兩個人。
幾個月前，馬雲因為談996被網友diss。
過後，馬雲又做了補充發言：
關於“996對不對”，法律自有規定擺在那裡，這個問題並不是關鍵。
關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮鬥的方向在哪裡，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……找到喜歡的事，不存在996這個問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。
如果你愛自己的工作，便不會覺得為它花費時間是一件很讓人難過的事情。
今年3月11日，申通老闆陳德軍、陳小英兄妹以46.6億的價格把申通14.6%的股份賣給了阿里，最近，他們又完成了第二次套現。
兩筆交易過後，阿里巴巴成為申通第一大股東，而陳家兄妹在短短5個月內，便套現146億。
想想20年前，陳小英只有十七八歲，便幹起了送報關單的業務。她每天要打上千通電話，經常被人破口大罵，被客戶當成是騙子。
回憶起這段經歷，陳小英說道：“那時每天要工作17個小時，沒有任何娛樂活動，但活得非常充實，覺得未來的發展很有希望。”
工作也需要帶著一點信念感。
就像馬雲所說，“我不為996辯護，我向奮鬥者致敬。”
其實，每個人都有選擇自己工作生活方式的權利。
選擇輕輕鬆鬆的工作方式，不願意付出“超人努力”，也無可厚非。
我們大可以用《勞動法》的相關規定維護自己的休息權利，明確地告訴老闆，下班以後，請不要找我。
也許他不會辭退你，但是可能也不會重用你。
除非你為公司創造的價值能遠高於老闆的預期，否則，老闆終究還是喜歡那些積極奮進的員工。
所以說，不要對下班以後談工作這件事極度抗拒。
還是那句老話：努力也許不一定會成功，但不努力必然慘淡。
人生的起步階段，請盡情體會奮鬥帶來的幸福和回報。
等攢夠了資本，再去過任性自由的人生。