金三銀四一般是非常好找工作的時候，但是今天一個朋友李瓊卻來微信上和多多抱怨說：
“找工作真不好找啊，工作三年的經驗，海投了幾十家公司公司的簡歷，有面試邀約的公司只有三家，好灰心，面對找工作之路充滿擔憂。
為什麼會這樣啊？我之前在公司做這個崗位也是很優秀的啊？怎麼投簡歷就沒人邀約啊？”
多多一聽，馬上猜到是簡歷寫得沒有抓住重點，所以人事沒有看到閃光點，就直接略過這類型的簡歷，找其他和崗位符合並且有閃光點的人來邀約面試。
在投簡歷中，像李瓊這種情況其實常常能見到。
比方說，寫簡歷的時候。你勞心勞力，修改了好幾次稿子，恨不得把自己所有看家本領都寫出來。當投簡歷的時候，面對你“完美的簡歷”。
卻沒幾個公司發出友善的橄欖枝，要麼不喜歡的公司，要麼離家太遠，要不就是薪酬不符合預期。
為什麼我們個人能力不差，投出去的簡歷卻無人問津，到底出了什麼問題呢？
1：簡歷工作經歷沒有突出的亮點
我們來看一個簡歷，大家看看這個簡歷寫得如何？
對於這份簡歷估計大家褒貶不一，有的覺得不錯，把該寫的工作內容都寫出來了，有的覺得不行，需要改改。
這個簡歷主要是負責做SEO這個崗位，他要做的事就是上面簡歷描寫的事情，但是，基本這個崗位的人，都是這樣的工作內容。
這份簡歷根本展現不出來他個人擅長的地方，他的優勢在哪裡？他為上一家公司帶來了什麼結果？只展現了崗位的共性，沒展現自我的個性。
在此給大家在工作內容這塊的建議是：
共性一筆帶過，重點強調自我的個性，你在上一家公司做出了什麼突出貢獻，以及具體的數據是什麼？其他對於這個崗位比較重要的技能和數據也是要體現。
這是為了讓人事把簡歷給到用人部門的時候，方便綜合評估你的水平，是否勝任這個崗位。
大家來看第二份簡歷，這個呢，也是節選，主要是和大家分享，這兩個工作內容中不同的地方在哪裡，以及工作內容應該如何寫。
工作經歷反映三個核心信息
1：驗證之前介紹的哪些是真的
2：你的價值在哪裡
3：你的職業規劃
這份簡歷，主要的優勢是：把自己的內容和結果放在一起，讓人事比較直觀的就可以去評估這個人的技能和能力是否符合公司現在的用人需求。
所以，我們在寫簡歷的時候，工作內容分段前面一句簡單描寫，後面詳細補充主要工作結果和成就，讓你在和其他競爭者同時競爭的時候，能有脫穎而出的機會。
也可以簡單的總結為STAR法則寫工作內容：
- S-情景(situation)即，什麼時候在企業，活動中擔任什麼職位
- T-任務（task）即分配的任務是什麼，你負責做哪個部分的工作
- A-行動（action）你具體做什麼（數據量化的事實）
- R-結果（result）通過這個工作獲得的經驗和成績
在工作的時候，我們就要想著工作是為自己工作，不是為了公司工作，不然我們在選擇跳槽的時候，沒有亮眼的成績拿出來，也很難進符合期望的公司。
小米科技創始人雷軍還在金山工作時，會在新員工入職培訓的時候對他們說：“在你上班的第一天就要告訴自己，我在這工作，每天就是來增加我的能力、我的接觸，豐富我的經驗，我不是為了公司而工作，也不是為了領導而工作”
做每一項工作的時候，儘自己的全力去完成。
第一可以挑戰自我，讓我們在工作上更有成就感，有利於工作中自信的塑造。
第二領導交代的工作都完成了，自己的升職加薪也不遠了，企業的老闆也不傻，不養閒人，不用庸人，所以是塊金子，老闆用得順手，長期工作完成得不錯，升職加薪以及獎金這些事情，隨著就來了。
工作中心態要擺正，我們是為自己而工作。
二：提升簡歷的匹配度
很多時候我們求職的時候是有好幾個意向崗位的，但是我們只寫了一個簡歷，就用這個簡歷去投遞所有的崗位，這是萬萬不可的。
就像一個表演魔術很厲害的人，去應聘前臺，這對於企業來說，崗位匹配度不高，也很難邀約來面試。
比如你願意嘗試，新媒體經理、文案、產品運營這三個崗位，但是，需要記住的是,結合不同崗位的崗位需求去描寫個人經歷，根據你的經歷寫三份不同側重點的簡歷來進行投放。
1：去招聘網站上同一個崗位進行總結幾個重要要素，分析一下這個崗位，用人單位看中的是哪幾個技能，
2：根據崗位相關的這幾個方面的技能，在結合自己的經歷和工作成果數據，重點描寫。
3：簡歷增加一些自己的個人擅長技能或者興趣，說不定也能為簡歷加分
4：自己有作品的話，也可以把作品的鏈接附上
5：如果自己的大學經歷也和崗位有相關性，不妨也可以帶上一筆
6：有在相關方向獲得過榮譽獎項的，可以為簡歷增色
3：自我評價
我們經常會看到一些自我評價，活潑開朗，積極樂觀這些形容詞。我們要注意一點自我介紹不是讓你誇自己活潑可愛，英俊帥氣的。
自我介紹部分最重要的意義就是，用最短的時間告訴HR，你的價值和她的需求是匹配的。
根據崗位的來要求來寫自我介紹，勝算也會大一些：
比如策劃專員的需求：專題策劃的能力、有較強的文字功底
專題策劃的能力：曾策劃“新XXX杯活動”線上報名1000人，線下引流400人來參與
有較強的文字功底：從初中開始堅持寫作投稿，曾獲得“新XXX寫作大賽”二等獎
這個自我評價就能給HR帶來很多有價值的信息，1：主題策劃報名人數多，說明懂內容，知道什麼內容用戶喜歡
2：獲得寫作大賽的二等獎，證明寫作的能力是得到專業的認可的
如果大家沒有這方面亮眼的經歷，可以在思路上嘗試往這方面靠攏，畢竟企業只是想通過你過往的經歷，瞭解你的價值。
細節的把控
- 標題：應聘崗位—崗位工作年限—姓名電話
- 簡歷頁數儘量1-2頁
- 選擇一個簡潔大方的簡歷模板
總的說來，一份寫好的簡歷，既要洞察企業的需求，又要展現自我的價值，是面試的敲門磚。
依照以上3個步驟做出的簡歷，說服力更強，也更容易被通過。這樣的簡歷用在日常的職場求職中，更容易讓HR接受和認可。
有句話說，比你優秀的人，不是比你更聰明，而是比你更會優化思維。所以，運用這3步優化好簡歷，你就能快人一步，更快的找到心儀工作。