小王拿到了另外一家公司的offer，比現在的薪資漲了50%，小王很高興，愉快的向老東家提了離職申請，下家公司希望他早點來上班，小王也想早點過去拿更高的薪水，但是辭職申請書遞交上去都兩週了，小王也沒有得到回覆，眼看離約定的入職時間越來越近，小王坐不住了，主動去找了上級，想問問自己的離職申請公司批了沒有？結果領導告訴小王，他的離職申請書公司確實收到了，但是鑑於公司目前該崗位人手比較緊缺，公司決定不批准小王的離職申請，希望小王繼續安心在公司工作。
聽到這個消息，小王就傻眼了，要是不能按約定入職，下家公司可能會取消他的offer，那就麻煩了，這可怎麼辦？小王趕緊找了一位資深的人力資源專家諮詢，把情況說明之後，才搞清楚，原來他提交給公司的是“離職申請書”（也叫辭職申請書），而並非“離職通知書”（也叫辭職信），兩者看似相同，其實有很大差異，這次小王就吃虧在這上面。
那辭職信跟辭職申請書到底有什麼區別呢？
辭職申請書，主要是表達辭職意向，希望領導或公司審批的書信，裡面往往含有“望批准”、“請領導或公司批准”“申請批准”這一類的詞彙。
對於這種辭職申請書， 公司是否批准就成為能不能解除勞動合同的關鍵。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，雙方就繼續履行勞動合同。公司如果收到後沒有給明確的回覆，一般默認為不同意辭職，也就是拖著，這種情況也比較普遍，員工不能默認為沒有回覆就是同意離職了，這點要特別注意。
辭職信，也叫離職通知書，則是員工單方主動向公司發起的離職通知，核心內容是因為某某原因，無法繼續在公司工作，正式通知公司自己將於近期（一般是發出文件的30天后）離職。按照《勞動合同法》規定，員工單方提出解除勞動合同關係的，只需要提前30天通知即可。既然是單方面的通知，自然是不需要對方同意的，因此辭職信一旦發出，就意味著員工將自動在30天后離職，公司是否批准都不影響離職的生效。
因此，對於員工來說，如果是鐵了心要離職，那就發辭職信，如果還希望公司能夠挽留下，還有商量的餘地，那就發辭職申請；對於公司而言，在收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知書還是辭職申請書，兩者效力是不同的，如果是辭職通知書，就要抓緊安排替補人員，做好工作交接，因為最多再留員工30天，如果是離職申請書，那可以根據實際情況決定是否批准。
跟離職相關的還有一類書信，英文叫做：farewell letter；這個書信一般用於在離職的那一天也就是最後工作日，發給現同事、直接領導、大領導甚至客戶的書面文件，一般會比較抒情，很多人會在這個書信裡回顧自己在公司的歷程，感謝大家的幫助，表達自己的感激之情，這個不是正式的文件，更多的體現個人的風格，也不是離職必須的流程。
可見，辭職信、辭職申請、farewell letter，這三者是不一樣的，職場人不要弄混了哦。
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