大家好，我是姜哥，一個讀書人，一個寫作者。姜哥成長說，每日對你說，幫助你的成長，盡我最大努力。如果對自己不夠自信，如果對生活迷茫，如果找不到方向，那麼來關注姜哥成長說。每日一個新觀點，每日一個新技巧，幫你快速成長。
還記得那個視頻嗎？“小夥賣玩具日賺4萬, 掏出玩具後全場傻眼, 馮小剛和郭德綱搶著要入股”。
我相信你應該看過，如果你沒看到，你可以用任意搜易網站看看。
在視頻裡，那個小夥僅僅只賣彩虹圈，一天竟然能賣4萬。
他自己說，別的銷售靠的是說話的技巧，但他不是，他靠的是對彩虹圈精準的玩法。
但那些靠說話技巧來賣小玩具的商販們，反而大多不如他。
彩虹圈
也就是說，在這個小夥賣彩虹圈的事業上，他掌握到了自己所需要聚焦點，這個點讓他賺到了別人十倍吆喝技巧也無法達到的水平。
那麼今天，姜哥就帶給你聚焦事業的關鍵。
聚焦關鍵
那麼最開始，我們就來談談什麼是聚焦關鍵。
最早了解到“聚焦”這個詞，可能是我們初中那會。
還記得那個實驗嗎？用放大鏡聚焦，在光線足夠強大的情況下，放大鏡的聚焦功能甚至可以引起燃燒。
什麼是聚焦關鍵呢？簡單拿一個公司來打比方，一個公司想要完成某項任務，一定會有一些關鍵的工作成果，只有你把這些關鍵的工作成果按時完成，並且高質量，這項任務才能順利完成，這些關鍵工作就是需要我們聚焦的關鍵所在。
根據國外某項研究，一般性的工作，基本都可以分解出5-7個關鍵結果領域，超過7個的極少數。
這就好比你去醫院做體檢，一般性質的體檢也就空腹驗血、尿檢、腹部彩超、心電圖、血壓等等，一般性的體檢很少有超過7項的，好一點的5-6項，稍微簡化一點的估計也就3-4項。而這些關鍵的指標，就代表你整個人的健康程度。
對於工作也是一樣，找到你的工作所需要的關鍵領域，不斷鑽研這些關鍵領域，這才是升職加薪的核心所在。
拿自媒體人打個比方，我們的關鍵所在就是不斷的輸入，不斷的思索，堅持原創，垂直領域輸出，讀者的反饋。
那麼姜哥的聚焦，除了上述自媒體人的關鍵，還有就是關注你的成長：）
對於賣彩虹圈的小夥，聚焦於他那神奇的彩虹圈玩法，讓他那不一樣的“事業”也能成功。
聚焦關鍵
明確你的關鍵結果領域
既然我們已經知道了聚焦關鍵，那麼不管你在做什麼，你都需要明確你的關鍵結果領域，這是你提高你工作效率的最好途徑。
前幾天，很偶然的看到一幅漫畫，一個砍柴的小哥在和另一個放羊的小弟聊天吹牛，小哥邊上放著他的看到，小弟邊上一群羊正在草。
看著這幅圖好像也沒什麼，樵夫和放羊娃的故事，沒覺得太奇怪，但神奇的圖畫配字解釋了一切。
放羊小弟找你聊了一天，他的羊吃草吃飽了，你的柴呢？
神來之筆，是不是一下就點醒了你？別人的關鍵結果是羊吃飽，羊不丟，所以看著羊和你聊天，而你的關鍵成果是柴。你以為人家也偷懶，花一天時間和你聊天，結果人家的結果達成了，你的呢？
一幅漫畫，很簡單，但很清楚的表達了，聚焦關鍵結果領域。
有些人可能還是不清楚，我就拿幾個崗位打個比方：
假設說你是一名前臺接待，那麼良好的形象、禮貌的接待語、訪客的接待、內部人員的溝通、維護公司的良好形象就是你聚焦的關鍵領域。
建設說意識一名銷售人員，那麼開發客戶、瞭解客戶需求，維護客戶關係、瞭解產品、達成交易等也就是你所需要聚焦的關鍵領域。
行業千千萬萬，每個職業都是自己的關鍵領域，怎麼去明確並且發揮到極致，就是你所需要掌握的。
聚焦關鍵領域
如何執行，我來支招
那麼說了那麼多，怎麼來執行呢？怎麼去找到自己的關鍵領域呢？那麼就讓姜哥來給你支招
首先，你可以先進行自我問題：有什麼技能，如果我把它掌握到了極致，能夠給我帶來最大的正面影響？
先回答這個問題，我想，不管你是才入職場的新人，還是已經工作很久的老同志，這個問題應該都不難，對照你的職業，你上級下達的各種KPI，你都可以回答出來，或者回答出來2-3個關鍵因素。
那麼這個問題先放在你心裡，因為這個問題將是引導你整個職業生涯中最重要的問題之一，你可以在你不同的職業生涯階段都來反問你自己，在你不同的階段，這個答案肯定是不一致的。
第二，尋找你的職業中的一些學習資料，知名書籍，去看看你的職業到底需要什麼樣的技能，按照這些資料中的要素，選擇3-5個和你職業符合的點。
第三，用你自己的反饋，和你在書本中學習到的知識列舉出來，給自己進行評分，哪些是自己的強項，那些是自己的弱項，哪些需要進一步提升？
第四，帶著這些問題去尋找你的領導，去尋求他的幫助，與他探討你清單上的內容，一方面是否是自己的關鍵領域，二方面徵求他對你工作崗位關鍵領域的意見，三方面也徵求他對你薄弱環節的建議。
第五，也可以帶著這些問題去找你的工作搭檔，同事，也可以徵求他們的意見看法。
第六，專注於你最終形成的關鍵領域清單，鑽研學習你的薄弱環節。
我想，這樣的聚焦，最終給你帶來的定然是成功。
徵詢意見
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