獵頭能深入接觸大量的人及機構，而且，這些人與機構還具備非常好的商業基礎；需求和支付能力。如果獵頭能把基於這些優秀人才及機構的需求與支付能力結合起來，將會衍生出無盡的生意機會。
有對比才有發現，一家由名校畢業生組成的獵頭公司，一年的營業額卻未必比一家平均學歷只有中學水平的物流公司高。為什麼？是因為這些名校畢業生都在使辦公室政治、耍滑使詐？還是他們愚鈍無比、偷懶怠工？亦或是該物流公司的人雖然學歷低卻個個聰明非凡？當然都不是，這些名校畢業生們每天要面臨嚴格的績效考核，每天都在加班，而物流公司的員工也不過是普通人而已。所以我認為：根本原因在於獵頭的真正價值沒有被挖掘。
01、為什麼說獵頭的真正價值沒有被挖掘
縱觀獵頭行業，如今的行業趨勢是偏低端、低學歷、年輕化和規模化經營。為什麼呢？因為大家都在說以往我們學光輝國際、海德思哲是錯的，是我們中國獵頭行業拜錯了師等。面對我們行業中的流行觀點，我自問：我們真的錯了嗎？理性分析後我確定，海德思哲、光輝國際並沒錯，否則他們不可能擁有持久深遠的行業名聲，只是他們的模式老化了。
無論什麼公司，最終都會走上金融、投資這條路，用資本賺更大的利益，讓錢來生錢。為什麼很多獵頭公司沒有走上這條路呢？因為他們根本沒有用好人際關係，沒有將有效的人脈變成錢，也就是我所說的沒有挖掘到獵頭的真正價值。
02、是不是所有的候選人都能變成資本
不同的行業和不同的公司，其業態並非都能無限大。每一個盈利的業態本身有他相對的規模。
獵頭這個業務本身就不能也不應該做大，但一些沉澱時間比獵頭短、人員素質卻比獵頭低的許多行業都比獵頭要大，究竟是一個怎樣的行業呢？我們不妨將其類比藝術品、古董行業，雖然做的不大，但他們的歷史、人文意義卻有著不可估量的升值空間。
03、如何把獵頭轉變成古董一樣的行業
獵頭最接近人，人在商業社會的價值是什麼？企業會用高額的獵頭費招募一個人？候選人值得這個花費的本質是稀缺。供求決定價格。獵頭賣的不是人，而是稀缺資源。少於企業需求的候選人就是稀缺資源。在何種情況下候選人會少於企業需求呢？答案只有一個--高端優秀人才。
高端獵頭才是掌握市場稀缺資源的獵頭，也是獵頭市場最需要付出智慧的細分。在高端獵頭的基礎上，你的人際資源方能躍升至資本層面，向資本運作一樣去生財。
延伸獵頭資源，我仍在不停探索，破中求立、立中再破。只有敢於否定自己，才能帶來與之匹配的肯定。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
