被動是地獄
古人云：“三十而立。”
事實上，很多人只知道30歲是一個轉折點，但卻不知道30歲到底有什麼變化，因此很多年輕人對自己的人生都沒有一個明確的認知。
因此，絕大部分人在畢業後到30歲都是在“被動成長”，即被事情帶著、被上級逼著、被生活拖著往前走。
“被動成長”體現在哪些方面呢？
- 缺乏目標：上級每天安排的事情就是目標；缺乏動力：上班急忙忙，下班葛優躺；缺乏思考：為做而做，不去思考，只做一個執行者……
就這樣，在工作當中，你沒有選擇、沒有目的、沒有積累地走到30歲。
這個時候，幾乎是人類一生中狀態最佳的時候了，你的學識相對充足，你的經歷相對豐富，你的體能相對強大。
“人生是一段一段的。”
按照軍哥所說，假設每個人都有自己的生命曲線，那麼在30歲這個階段，意味著所有硬性條件幾乎都已經達到了最高峰，也是大多數人一生中價值最高的時候。
這也意味著，30歲之後，我們就要步入衰落期。
而我們常說員工是公司的“人力資源”，因此企業招聘實際上是一種採購行為，既然是採購，那麼少不了要作對比，要去看性價比如何。
因此，當你價值停止增長的時候，你的工作生涯就會面臨一個危機：前有競爭者盯住你要上位，後有新員工準備把你拍死在沙灘上。
對比同齡人，你的被動成長遠遠不足以讓人生的曲線繼續向上，只能逐漸消耗過去的積累。
這就是被動成長帶來的壞處，你只能被動去接受挑戰，無論對手是誰，你都只能接受挑戰。
因此，你的生活只會越來越糟。
主動是天堂
一個企業的供養能力是有限的，往往只能支持更有優勢的員工，而那些沒優勢的員工最後只會被淘汰。
不想成為那個被淘汰的員工？
那麼你就應該意識到一點：光靠“被動成長”是不夠的，我們還需要“主動成長”！
“主動是天堂，被動是地獄。”
因此，我們要注意一點，那就是主動做好三件事：
做好選擇
眾所周知，咪蒙助理的月薪提升到5萬，這樣的薪酬在很多大公司都已經算是總監級別的水平了。她之所以能有這樣的收穫，固然和能力有關，但更重要的是，她跟對了老闆。
說白了，公司賺錢，她就跟著賺錢。老闆是打勝仗的明君，她就是名滿天下的名將。
因此，選對行業，跟對老闆，找對賽道，絕對算得上一種過人的能力。
“機不可失，時不再來，人生不在於你做了什麼，關鍵在於你做對了什麼！”
被動之所以那麼痛苦，是因為沒有主動做出選擇。而我們在選擇的時候也不能盲目跟風，要有自己的考慮，根據自己的情況去選擇最正確的那一項。
不斷創新
百度曾經花了1個億收購李叫獸的公司，沒過幾年，公司名存實亡不說，李叫獸也離職出走。看似做了一次無用功，實質上卻是，李彥宏希望通過這條鯰魚激發公司的創新氛圍，增加自身的價值。
記住，重複是創造不了價值的。
能提升你個人或者公司價值的事情，永遠只有一點，那就是創新。
“贏利模式的原則之一就是創新產品和服務。”
無論是公司還是個人，擁有創新能力就意味著你有獨特的價值，值得留下來，發揮自己的價值。
為客戶創造更多價值，為公司創造更多價值，這就是提升自我價值的最佳法門。
經營自己
“被動成長”換一個說法其實就是：打工思維，具體的表現就是從不關心公司發展，也不主動做事情。
殊不知，你不當老闆，你也應該把自己當作一家公司來經營。
“經營自己是永恆的主題。”
如今很多年輕人，尤其是女孩子，在辦公室裡忙著討論的是各種八卦，計較的是淘寶店的福利，糾結的是怎樣請假更划算……
這樣的人生缺乏了遠見，也可以說是格局太小。
試想一下，你見過那些只顧蠅頭小利的公司獲得過什麼大成就嗎？
因此，當我們身處職場時，不要太在意多做一點，要學會經營自己，多從老闆的角度去思考，將事情做得更好。
企業、家庭、個人這三者是我們人生中最核心的三個方面，想同時顧好這三個方面，不僅需要我們用心，更需要我們擁有經營的智慧。