平均工資如何計算
（一）在崗職工年平均工資計算
【概述】：職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
【公式】：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
【舉例】：例如：2019年工資總額是1000萬元，年平均職工人數是200 人。那麼員工年平均工資=1000/200=5(萬元/年），月平均工資=年平均工資/12=5/12=0.4167萬元。
需要注意的是
(1)報告期即一定時間，一般是指1年。
(2)國際管理工資總額統計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。
(3)工資總額是指本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。
平均工資如何計算
（一）在崗職工年平均工資計算
【概述】：職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
【公式】：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
【舉例】：例如：2019年工資總額是1000萬元，年平均職工人數是200 人。那麼員工年平均工資=1000/200=5(萬元/年），月平均工資=年平均工資/12=5/12=0.4167萬元。
需要注意的是
(1)報告期即一定時間，一般是指1年。
(2)國際管理工資總額統計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。
(3)工資總額是指本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。
（二）月平均工資計算
【公式】：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。
【舉例】：例如2019年12個月總共收入100000元，則月均收入為=100000/12=8333.33;
需要注意的是
(1)職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。
(2)計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。
（三）日平均工資計算
【公式】：日平均工資=月工資收入÷月計薪天數。
【舉例】:例如本月30天,月工資3000元,則每天工資=3000/30=100;
需要注意的是小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
制度工作時間的計算
(1)年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
(2)季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
(3)月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
平均工資的統計範圍
社平工資的統計範圍是規模以上企業人員的平均工資，低收 入人群的工資並沒有納入進去，但社平工資的上調意味著與之聯動的各項社會保險繳費工資基數和繳費金額也將隨之上調，被平均的低收入人群恰恰是受此影響最大 的群體。
在很多國家和地區，在統計平均工資等民生指標時，還會運用“中位數”統計法。“中位數”指的是將一組數據由小到大排序後，取出位於中間位置的數值。這種算法 的好處是，能夠反映多數人的工資狀況和收入的結構性問題。對比“中位數”，人們也很容易找到自己工資所處的水平，因而也貼近個人感受。
計算“平均工資”有什麼用
(1)確定社會保險費基數的上、下限；
(2)確定住房公積金繳費基數的上、下限；
(3)影響退休人員基本養老金；
(4)確定經濟補償金3倍封頂的標準；
(5)確定經濟補償金收入免稅標準；
(6)確定生育生活津貼上限及其單位補差金額；
(7)確定工傷人員的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準；
(8)確定高工資人員的病假工資上限；
(9)確定喪葬補助金的標準；
(10)確定非法用工單位傷亡人員治療期間的生活費標準以及一次性賠償金的標準。