【導讀】在職場上，辭職跳槽這種事經常發生，但很多職場朋友在辭職前都拿不了決定，就是擔心輕易辭職了，找不到比現在待遇更好的工作，要是收入得不到保障，擔心自己日子不好過。很多老一輩的職場老人也建議，不要輕易裸辭工作，裸辭的風險太大了，要想換工作，一定要騎驢找馬，這樣對自己才有保障。
但實際情況卻是，大部分年輕人在辭職前，根本就沒考慮後面的事情，先辭職再說，後面的事情後面再考慮。為什麼會發生這種事情呢？有位人事經理說出的原因，下面一起來看看：
【導讀】在職場上，辭職跳槽這種事經常發生，但很多職場朋友在辭職前都拿不了決定，就是擔心輕易辭職了，找不到比現在待遇更好的工作，要是收入得不到保障，擔心自己日子不好過。很多老一輩的職場老人也建議，不要輕易裸辭工作，裸辭的風險太大了，要想換工作，一定要騎驢找馬，這樣對自己才有保障。
但實際情況卻是，大部分年輕人在辭職前，根本就沒考慮後面的事情，先辭職再說，後面的事情後面再考慮。為什麼會發生這種事情呢？有位人事經理說出的原因，下面一起來看看：
1、年輕人受不住氣
從一家公司辭職，最根本的原因就是受委屈了，肯定是遇到什麼不順心的事情，繼續待在公司只會讓自己心情更差。特別是那像新員工，會遇到各種各樣的奇葩問題，比如受到同事的欺負，或者是客戶的刁難，一個不順心就產生強烈的辭職意願，當這種情緒積累的深了，就是辭職的時候。
2、公司給的工資不夠
【導讀】在職場上，辭職跳槽這種事經常發生，但很多職場朋友在辭職前都拿不了決定，就是擔心輕易辭職了，找不到比現在待遇更好的工作，要是收入得不到保障，擔心自己日子不好過。很多老一輩的職場老人也建議，不要輕易裸辭工作，裸辭的風險太大了，要想換工作，一定要騎驢找馬，這樣對自己才有保障。
但實際情況卻是，大部分年輕人在辭職前，根本就沒考慮後面的事情，先辭職再說，後面的事情後面再考慮。為什麼會發生這種事情呢？有位人事經理說出的原因，下面一起來看看：
1、年輕人受不住氣
從一家公司辭職，最根本的原因就是受委屈了，肯定是遇到什麼不順心的事情，繼續待在公司只會讓自己心情更差。特別是那像新員工，會遇到各種各樣的奇葩問題，比如受到同事的欺負，或者是客戶的刁難，一個不順心就產生強烈的辭職意願，當這種情緒積累的深了，就是辭職的時候。
2、公司給的工資不夠
除了在公司工作受到委屈之外，辭職原因最多的就是工資給的不到位了，大部分公司給新人的工資都是很低的，基本上只有底薪。但對於年輕人來說，消費能力肯定是超過自己的收入水平，這樣就會導致一個失衡，為了讓自己有更好的消費環境，就算別的公司工資高一點，也會想著跳過去，反正找一份收入不是很高的工作，也是很輕鬆的。
3、年輕人沒太多後顧之憂
【導讀】在職場上，辭職跳槽這種事經常發生，但很多職場朋友在辭職前都拿不了決定，就是擔心輕易辭職了，找不到比現在待遇更好的工作，要是收入得不到保障，擔心自己日子不好過。很多老一輩的職場老人也建議，不要輕易裸辭工作，裸辭的風險太大了，要想換工作，一定要騎驢找馬，這樣對自己才有保障。
但實際情況卻是，大部分年輕人在辭職前，根本就沒考慮後面的事情，先辭職再說，後面的事情後面再考慮。為什麼會發生這種事情呢？有位人事經理說出的原因，下面一起來看看：
1、年輕人受不住氣
從一家公司辭職，最根本的原因就是受委屈了，肯定是遇到什麼不順心的事情，繼續待在公司只會讓自己心情更差。特別是那像新員工，會遇到各種各樣的奇葩問題，比如受到同事的欺負，或者是客戶的刁難，一個不順心就產生強烈的辭職意願，當這種情緒積累的深了，就是辭職的時候。
2、公司給的工資不夠
除了在公司工作受到委屈之外，辭職原因最多的就是工資給的不到位了，大部分公司給新人的工資都是很低的，基本上只有底薪。但對於年輕人來說，消費能力肯定是超過自己的收入水平，這樣就會導致一個失衡，為了讓自己有更好的消費環境，就算別的公司工資高一點，也會想著跳過去，反正找一份收入不是很高的工作，也是很輕鬆的。
3、年輕人沒太多後顧之憂
其實最主要的原因，還是現在年輕人的後顧之憂太少了，一份工作沒了，大不了就是辭職，再花半個月一個月時間找下一份工作，甚至有年輕人辭職後先玩個三個月半年，再出來找工作。主要是年輕人不像一些年紀大的員工，有還房貸車貸補貼家庭的壓力，而且很多年輕人都是獨生子女，父母也會給錢孩子用，導致年輕人沒顧慮，辭職也就很隨意了。
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