職場中，相信很多員工都會在進入公司後主動恭維領導，希望通過類似的方式和領導維護好關係，其實在和領導溝通的過程中，不少員工他們反而是為自己帶來了非常多的麻煩，因為他們不懂得說話的規矩，或者是在執行工作任務的時候和領導意見不合，那麼雙方的關係也會非常尷尬。
所以說，在職場中，領導如果在公司裡有以下這三種不尋常的舉動時，就表明領導已經有了棄用你的打算，作為員工還是儘早辭職吧。
職場中，相信很多員工都會在進入公司後主動恭維領導，希望通過類似的方式和領導維護好關係，其實在和領導溝通的過程中，不少員工他們反而是為自己帶來了非常多的麻煩，因為他們不懂得說話的規矩，或者是在執行工作任務的時候和領導意見不合，那麼雙方的關係也會非常尷尬。
所以說，在職場中，領導如果在公司裡有以下這三種不尋常的舉動時，就表明領導已經有了棄用你的打算，作為員工還是儘早辭職吧。
第一、處處挑刺
大家在職場中跟領導單獨溝通，或者是在公司裡開會的時候，領導總是站在和你對立的一方，處處挑你的刺，在職場中，好像無論你怎樣工作都不會讓領導心滿意足，只是在以往，你和領導一起工作時，領導絕對不會出現類似的情況，可是現在你提出合理的建議，領導也會處處否決，那麼你就根本無法跟領導達成一致的意見，在這時員工更應該對領導多加防備，因為領導開始針對你，並且有了棄用你的想法，無論你如何努力，領導也不會對你有所改觀。
職場中，相信很多員工都會在進入公司後主動恭維領導，希望通過類似的方式和領導維護好關係，其實在和領導溝通的過程中，不少員工他們反而是為自己帶來了非常多的麻煩，因為他們不懂得說話的規矩，或者是在執行工作任務的時候和領導意見不合，那麼雙方的關係也會非常尷尬。
所以說，在職場中，領導如果在公司裡有以下這三種不尋常的舉動時，就表明領導已經有了棄用你的打算，作為員工還是儘早辭職吧。
第一、處處挑刺
大家在職場中跟領導單獨溝通，或者是在公司裡開會的時候，領導總是站在和你對立的一方，處處挑你的刺，在職場中，好像無論你怎樣工作都不會讓領導心滿意足，只是在以往，你和領導一起工作時，領導絕對不會出現類似的情況，可是現在你提出合理的建議，領導也會處處否決，那麼你就根本無法跟領導達成一致的意見，在這時員工更應該對領導多加防備，因為領導開始針對你，並且有了棄用你的想法，無論你如何努力，領導也不會對你有所改觀。
第二、讓你去帶新員工
職場中，員工跟領導有矛盾，其實可以通過協商儘快化解，但是不少領導心胸狹隘，他們看到老員工在公司裡能力比較強，能夠威脅到他們的位置，便會招聘大量的新員工，讓老員工去指導這些新員工，當新員工開始在公司嶄露頭角，那麼老員工在公司裡便沒有了位置。
畢竟公司領導在公司會有非常大的權力，他們可以通過公司規定對員工有所制衡，很多老員工在公司裡雖然不服氣，但是大家並不想在公司，總是被領導所針對，所以在職場中，員工更應該心知肚明，如果出現類似的局面還是馬上跳槽吧。
職場中，相信很多員工都會在進入公司後主動恭維領導，希望通過類似的方式和領導維護好關係，其實在和領導溝通的過程中，不少員工他們反而是為自己帶來了非常多的麻煩，因為他們不懂得說話的規矩，或者是在執行工作任務的時候和領導意見不合，那麼雙方的關係也會非常尷尬。
所以說，在職場中，領導如果在公司裡有以下這三種不尋常的舉動時，就表明領導已經有了棄用你的打算，作為員工還是儘早辭職吧。
第一、處處挑刺
大家在職場中跟領導單獨溝通，或者是在公司裡開會的時候，領導總是站在和你對立的一方，處處挑你的刺，在職場中，好像無論你怎樣工作都不會讓領導心滿意足，只是在以往，你和領導一起工作時，領導絕對不會出現類似的情況，可是現在你提出合理的建議，領導也會處處否決，那麼你就根本無法跟領導達成一致的意見，在這時員工更應該對領導多加防備，因為領導開始針對你，並且有了棄用你的想法，無論你如何努力，領導也不會對你有所改觀。
第二、讓你去帶新員工
職場中，員工跟領導有矛盾，其實可以通過協商儘快化解，但是不少領導心胸狹隘，他們看到老員工在公司裡能力比較強，能夠威脅到他們的位置，便會招聘大量的新員工，讓老員工去指導這些新員工，當新員工開始在公司嶄露頭角，那麼老員工在公司裡便沒有了位置。
畢竟公司領導在公司會有非常大的權力，他們可以通過公司規定對員工有所制衡，很多老員工在公司裡雖然不服氣，但是大家並不想在公司，總是被領導所針對，所以在職場中，員工更應該心知肚明，如果出現類似的局面還是馬上跳槽吧。
第三、剋扣員工工資
在公司裡，很多老員工他們已經有了升職加薪的機會，可是領導卻故意限制這些老員工，讓他們無法在公司裡有所作為，除此之外，領導還會剋扣員工的工資，員工雖然心裡很不滿，但是他們知道自己和領導的分歧已經無法修復，那麼在公司裡也不會得到更多的機會，更不會有升職加薪的機率，在公司裡得罪了領導，他們的日子也不會好過，所以為了自己的職業發展更為了前途考慮，不少員工都會主動選擇離開公司。
圖：網絡
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！