前言：中年被裁這在互聯網圈好像真算不上什麼新鮮事了，但為何被裁？大多數職場人都搞不明白。大洗牌期，中年人首先成了出局的人。人生走到這個境地，真的尷尬莫名。上有老，下有小，中有中的問題。往哪裡走，如何走，都是舉步維艱。
前言：中年被裁這在互聯網圈好像真算不上什麼新鮮事了，但為何被裁？大多數職場人都搞不明白。大洗牌期，中年人首先成了出局的人。人生走到這個境地，真的尷尬莫名。上有老，下有小，中有中的問題。往哪裡走，如何走，都是舉步維艱。
在互聯網職場論壇，一位華為員工發帖求助到。35+的節奏到底是怎麼帶起來的，我記得我16年畢業的時候，程序員職業生涯年齡坎兒是45。這樣的求助也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎麼說。
前言：中年被裁這在互聯網圈好像真算不上什麼新鮮事了，但為何被裁？大多數職場人都搞不明白。大洗牌期，中年人首先成了出局的人。人生走到這個境地，真的尷尬莫名。上有老，下有小，中有中的問題。往哪裡走，如何走，都是舉步維艱。
在互聯網職場論壇，一位華為員工發帖求助到。35+的節奏到底是怎麼帶起來的，我記得我16年畢業的時候，程序員職業生涯年齡坎兒是45。這樣的求助也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。問你老闆啊，這節奏不就是貴司帶起來的嗎？任老闆發話要求激活34歲以上研發老員工鬥志，繼續奮鬥。然後研發部就開始把34歲以上老員工趕一線去，都是有強制指標。不去的話就末尾淘汰。正好也可以佔個指標。2016到2017年有多次發文和電郵，被外部理解華為開始清退34歲以上員工。另外，35歲以上人員達不到17級也不能招進來，這是幹部處的招聘要求。謠言止於智者，但這不是謠言。一線清理35歲以上員工，研發清理40歲以上員工，這是非明文要求。
前言：中年被裁這在互聯網圈好像真算不上什麼新鮮事了，但為何被裁？大多數職場人都搞不明白。大洗牌期，中年人首先成了出局的人。人生走到這個境地，真的尷尬莫名。上有老，下有小，中有中的問題。往哪裡走，如何走，都是舉步維艱。
在互聯網職場論壇，一位華為員工發帖求助到。35+的節奏到底是怎麼帶起來的，我記得我16年畢業的時候，程序員職業生涯年齡坎兒是45。這樣的求助也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。問你老闆啊，這節奏不就是貴司帶起來的嗎？任老闆發話要求激活34歲以上研發老員工鬥志，繼續奮鬥。然後研發部就開始把34歲以上老員工趕一線去，都是有強制指標。不去的話就末尾淘汰。正好也可以佔個指標。2016到2017年有多次發文和電郵，被外部理解華為開始清退34歲以上員工。另外，35歲以上人員達不到17級也不能招進來，這是幹部處的招聘要求。謠言止於智者，但這不是謠言。一線清理35歲以上員工，研發清理40歲以上員工，這是非明文要求。
也有網友認為。25歲拼創新的那是人中龍鳳，跟年齡沒關係，人家年紀大了也照樣完爆，普通人25就毛頭小子，技術創新就是扯淡，就是拼勁足，而技術行業到應用階段技術都成熟了，恰恰就是需要拼勁，為何？大佬需要大量的人力給他試錯啊，年紀大的一方面沒那麼拼勁，另一方面自己對成敗有個人認識，概率低的事情就不願投入太多，自然不受待見。
前言：中年被裁這在互聯網圈好像真算不上什麼新鮮事了，但為何被裁？大多數職場人都搞不明白。大洗牌期，中年人首先成了出局的人。人生走到這個境地，真的尷尬莫名。上有老，下有小，中有中的問題。往哪裡走，如何走，都是舉步維艱。
在互聯網職場論壇，一位華為員工發帖求助到。35+的節奏到底是怎麼帶起來的，我記得我16年畢業的時候，程序員職業生涯年齡坎兒是45。這樣的求助也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。問你老闆啊，這節奏不就是貴司帶起來的嗎？任老闆發話要求激活34歲以上研發老員工鬥志，繼續奮鬥。然後研發部就開始把34歲以上老員工趕一線去，都是有強制指標。不去的話就末尾淘汰。正好也可以佔個指標。2016到2017年有多次發文和電郵，被外部理解華為開始清退34歲以上員工。另外，35歲以上人員達不到17級也不能招進來，這是幹部處的招聘要求。謠言止於智者，但這不是謠言。一線清理35歲以上員工，研發清理40歲以上員工，這是非明文要求。
也有網友認為。25歲拼創新的那是人中龍鳳，跟年齡沒關係，人家年紀大了也照樣完爆，普通人25就毛頭小子，技術創新就是扯淡，就是拼勁足，而技術行業到應用階段技術都成熟了，恰恰就是需要拼勁，為何？大佬需要大量的人力給他試錯啊，年紀大的一方面沒那麼拼勁，另一方面自己對成敗有個人認識，概率低的事情就不願投入太多，自然不受待見。
也有網友分析到。不是華為始作俑者麼，狼性文化，裁34歲，加班制度。35歲是很多人經歷+經驗+能力+身體綜合起來的巔峰吧！結果被搞得35歲出來很多公司/單位都不待見了。創新，一個公司能有幾個，絕大多數都是大頭兵。想多了，有經驗的工程師工作能力絕對遠超25的毛頭小夥，只是一般要顧忌家庭方方面面，不能像二十幾的小夥子一樣沒有任何顧慮罷了。誰不結婚，誰不會有小孩啊。像任正非那樣自己的兒女都不跟自己姓的，你們真的羨慕嗎？
前言：中年被裁這在互聯網圈好像真算不上什麼新鮮事了，但為何被裁？大多數職場人都搞不明白。大洗牌期，中年人首先成了出局的人。人生走到這個境地，真的尷尬莫名。上有老，下有小，中有中的問題。往哪裡走，如何走，都是舉步維艱。
在互聯網職場論壇，一位華為員工發帖求助到。35+的節奏到底是怎麼帶起來的，我記得我16年畢業的時候，程序員職業生涯年齡坎兒是45。這樣的求助也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。問你老闆啊，這節奏不就是貴司帶起來的嗎？任老闆發話要求激活34歲以上研發老員工鬥志，繼續奮鬥。然後研發部就開始把34歲以上老員工趕一線去，都是有強制指標。不去的話就末尾淘汰。正好也可以佔個指標。2016到2017年有多次發文和電郵，被外部理解華為開始清退34歲以上員工。另外，35歲以上人員達不到17級也不能招進來，這是幹部處的招聘要求。謠言止於智者，但這不是謠言。一線清理35歲以上員工，研發清理40歲以上員工，這是非明文要求。
也有網友認為。25歲拼創新的那是人中龍鳳，跟年齡沒關係，人家年紀大了也照樣完爆，普通人25就毛頭小子，技術創新就是扯淡，就是拼勁足，而技術行業到應用階段技術都成熟了，恰恰就是需要拼勁，為何？大佬需要大量的人力給他試錯啊，年紀大的一方面沒那麼拼勁，另一方面自己對成敗有個人認識，概率低的事情就不願投入太多，自然不受待見。
也有網友分析到。不是華為始作俑者麼，狼性文化，裁34歲，加班制度。35歲是很多人經歷+經驗+能力+身體綜合起來的巔峰吧！結果被搞得35歲出來很多公司/單位都不待見了。創新，一個公司能有幾個，絕大多數都是大頭兵。想多了，有經驗的工程師工作能力絕對遠超25的毛頭小夥，只是一般要顧忌家庭方方面面，不能像二十幾的小夥子一樣沒有任何顧慮罷了。誰不結婚，誰不會有小孩啊。像任正非那樣自己的兒女都不跟自己姓的，你們真的羨慕嗎？
對於這個問題來說，筆者真不覺得是華為帶了頭，而是市場走勢以及供需決定的，現在國內人力資源市場供大於需，如果你們是老闆，你怎麼選？
如果大家有在去HR群混過，會發現各大公司HR的一些發言常態。
中層以下，35歲直接pass。30歲以上最好也別要，除非有資源，有收益，有客戶。
25歲以上的女員工，一定要問清楚婚育計劃，已婚未孕是大雷，有二胎打算的也不要考慮。
30歲以上的應聘者，看簡歷基本上能看出人性的選擇，跳槽喜歡從高往低走的，多半是圖個高薪舒服養老的，這種人不能要。
面中層，瞄準86年-91年，團隊主管最好是87年、88年的。
中層管理者年輕化，條件差不多，選年輕的。
這樣的對話，你看著是什麼樣的感受？不說我們工薪一族了，你看演藝圈，多少戲骨都已經無戲可拍了？所以這樣的鍋也沒有必要扣在華為的頭上。
如果各位職場人還覺得有一份工作就是天長地久，一個公司就是風雨無侵？那這個時代在拋棄我們的時候，也不會對你說抱歉。因為，只有努力而專業的人，才不會“懷才不遇”。