職場如江湖，領導跟你關係越近，你越要保持低調，小心其他同事眼紅嫉妒，背後給你使絆子、拆臺子。領導對你好，這是優勢，可以多獲得培養、資源和提升的機會，如果你再營造良好的人際關係，將助你如虎添翼、水到渠成。營造人際關係中，要特別注意不要招惹或得罪這三種人，他們都有一種“黑暗料理”般的能量，讓你吃不了兜著走，後果難測。

【一】領導身邊的“紅人”。

領導身邊的“紅人”，不一定是有能力的人，更多的是善於拍馬溜鬚、阿諛奉承的小人，他們“得寵”後，天然產生一種心理優勢，好像“萬千寵愛於一身”，不喜歡別人“雨露均沾”。

你由於能力強、業績好，領導開始欣賞你，你一定要警惕領導身邊的那幾個“紅人”。你受到領導青睞，他們心裡就像打翻了醋罈子，感覺你要搶他們碗裡肉一樣，會無緣無故地仇恨你。

你千萬不要認為你和“紅人”不一樣，你是靠能力出位的，如果對“紅人”表現出“得意”神態，那就是刺激他們，公然向他們“宣戰”。他們聯合起來，在領導身邊說你的壞話，你可能真的遲不了兜著走。

所以，你對領導身邊的“紅人”一定要敬而遠之，絕對不要“爭風吃醋”。他們在場的時候，跟領導打交道，保持一種公事公辦的姿態，讓他們鬆懈緊張的眼神，見到他們微微一笑，既不要巴結，也不鄙視，正常對待即可。

【三】心眼小的“槓精”。

就像每個班級裡總有胖子一樣，每個單位都有槓精。有的槓精是鑽牛角尖，就事論事，不記仇。有的槓精，既鑽牛角尖，還心眼小，容易記仇。如果跟你槓上，在“事情”上槓到底，在“記仇”上也槓到底，沾上了就是一堆麻煩。

領導比較欣賞你、重用你，你要特別迴避那種愛記仇的“槓精”，一定躲得遠遠的，千萬不要跟他們正面交鋒，沒有必要耗費太多的精力，影響你開展工作。

這種“槓精”專門喜歡找事，特別喜歡找領導欣賞的員工的麻煩，因為他們覺得你有挑戰性。你千萬不要招惹“槓精”，遇到“槓精”主動惹事，你絕對不要跟他“理論”，否則讓他越槓越勇，找到快感，你就要倒黴了。你的無心之舉，都會得罪他們，他們會記在心底，耿耿於懷，不知道什麼時候給你背後捅刀子、拆臺子。

【三】同事裡的“老資格”。

每個單位裡，總有幾個憤憤不平的“老資格”，由於種種原因，沒有被提拔到領導崗位，心理是極度不平衡的。這種“老資格”，雖然不是領導，但往往擺出“二當家”的姿態，領導有時候也讓他們三分，畢竟他們知道的事情太多，當場撕破臉皮，誰都不好收場。

如果你得到領導欣賞重用，春風得意馬蹄疾，要特別防範這類“老資格”。他們不能成事，但容易敗事，如果你“春風滿面”，讓他們看著不爽，他們輕者“好為人師”，要給講講人生道理，重者直接給你拆臺，毫不手軟。

“老資格”見不得年輕同事太風光。所以，你要對他們保持“尊敬不親近”的距離，表面上要尊重有加，客客氣氣，千萬不要流露出任何“瞧不起的神情”。

有位“老資格”敦敦教導一位青年才俊怎麼“做人做事”，這位青年才俊聽煩了，就懟了一句“你們自己這麼做，怎麼沒有得到提拔？”當時就把“老資格”惹毛了，幾位老資格反正也提拔無望了，把所有精力都集中用在“鬥”青年才俊身上，搞得他苦惱不堪。