面試到了尾聲，可能是求職者精神狀態最放鬆警惕的時候，面試前各種小緊張，面試中繃得像張弓，好容易熬過了痛苦的階段，最後鬆一口氣，結果……功虧一簣。
演戲要演全套，有始有終，好的開始，是成功的一半，好的結束，則是畫龍點睛。而面試後要做的收尾工作，是“功夫在詩外”。
面試官的最後一擊：“你有什麼問題要問我嗎”
面試官對有聘用意向的求職者面試結束前可能會問，“你有什麼問題要問我嗎”。這一方面是你更加了解這家公司及這個職位的好機會，另一方面也是表忠心唱讚歌展露自己優勢的好時機。
千萬不要傻了吧唧地說“我沒有問題了”
別人問你“吃了嗎？”實際只是打招呼，你說“沒吃呢”，他也不會請客，只會說“那趕緊去吃吧”。要看到問題背後的潛臺詞！就好像人家問你貴姓，不是要知道你姓趙錢孫李，是要知道你全名。
面試官問你“你有什麼問題要問我嗎”，潛臺詞是：“你還想了解什麼才會留在這裡”，換句話說“你有多想在我們公司工作”，沒有聘用意向的求職者，面試官才懶得講這句話，恨不得趕緊打發你走人。面試官需要確定兩件事：第一，你能幹這活不；第二，你有興趣有動力幹這活不。
結果你回答“我沒有問題了”，你居然不想知道更詳細的、切身利益相關的、在公司網站和搜索引擎無法獲知的情況？看來你對我們公司這個職位興趣並不大，或者，你是一個“沒想法”的人。
也別直不楞登地上來就問薪酬福利
關心待遇這沒錯，但是你一個勁的只盯著薪酬福利問，第一個問題問薪資，第二個問題問是否加班，第三個問題問有沒有年假……這就非常的不妥了。
其他的都不問，只問薪資，會讓面試官覺得求職者非常功利，逐薪而居，上來第一件事就問加不加班，面試官潛意識就會認定你是一個拒絕加班的人。欲取之必先予之，這種問題不是不能問，但是明哥建議提幾個其他的問題之後再問，圖窮咱再匕見，比較順理成章。
少問以自我為中心的問題，會讓面試官覺得你目光短淺或急功近利。
“如果我對職位不滿意，可以申請調崗嗎？”（還沒上崗就想好退路了）“貴公司之前的xx危機事件已經解決了嗎？”（你一定是缺心眼一定是）“公司對員工電腦有監控和網絡限制嗎？”（咋的你想上班看小電影啊）
也別問一些不恰當的張家長李家短的問題，打聽下東哥和奶茶妹妹婚後生活幸不幸福之類的不應該是你關心的；也別問一些小鼻子小眼睛的問題，“中午帶飯有微波爐可以熱嗎？”這種小格局的事不足以影響你的決定。
別不走心地問很容易找到答案的問題
千萬不要問一看公司網站就能得到的信息或網上一搜就能找到答案的問題，如公司的主營業務、產品情況、行業地位等，這明顯是暴露了自己沒有提前做好功課，對應聘公司瞭解不夠就是隨便來面試看看，沒有很好的意向性，不要自曝其短！
你問人家“貴公司是做什麼的？”面試官握緊了拳頭忍了好幾秒種才放下了打死你的念頭，“奶奶個熊的我們公司是做什麼的都不知道，你來面試個屁啊……”。
可以多問與職位及部門、公司相關的問題——
“公司對我這個職位的期望是什麼？”“入職後是否有相關的職位技能培訓？”“為了更好勝任這個職位，我還需要補充哪些技能”
問這樣的問題，證明了你“有興趣有動力幹這活”，讓面試官感覺你有上進心，感覺你加入公司的意願非常強烈，會增加對你的好感。
分手前，你應該講的那句話
可能你聽到過表面看起來樂觀向上背後卻無比悲涼的一句話是：
“我們會通知你的。”
當面試官在規定時間內完成了所有面試流程後，總會禮貌地請你回去等候通知。一般來說，你會說聲謝謝，然後不卑不亢故作鎮靜地走開，然而，你在回家的路上已經在開始焦急地等待迴音，就像一個沒有經濟來源的女人愛上了一個不回家的男人，就像一個單相思的小夥子在等待女神不知道什麼時候會來的電話……
這種感覺，很糟糕是吧？
那麼我們可以在面試結束時說點什麼呢？
“謝謝，很期望有機會與您共事。”
中規中矩，但然並卵，就是一句客套話。
可以在說“謝謝”之前講一句變被動為主動的話，可能你的等待就不會漫漫無期了。
“我大概什麼時候能得到貴公司的迴音？”
禮貌地詢問回覆時間，不要不好意思問！屌絲的命運是：碰到美女連話都不敢說，心裡想的是，“算了吧，人家怎麼能看上我”。然後，晚上一個人躺在床上，捶胸頓足仰天長嘆地恨啊，“老子長這麼帥怎麼沒女朋友”……你敢表現地更主動點不？
可能你得到的回覆是“我們一週內會打電話和你確認”，記住約定時間，誠懇地對面試官表示感謝，揮手拜拜拎包走人。
有求職者問我，HR說要跟領導溝通一下，是委婉的拒絕嗎？
其實，這只是正常操作，不代表任何明顯的信號。HR面試之後，一方面，意向者有了人選，也要和用人部門主管再碰一下，之後再確定；另一方面，也可能有多個意向候選人，要商量比較下，最後做出決定。
這不是所謂“端茶送客”的職場套路，大可不必做出不利的預判，自己嚇唬自己。
有的面試者，可能意識不到自己的問題，不知道失敗在什麼地方。
一種簡單直接的方法是：你在面試結束的時候，虛心向面試官請教下“我哪裡表現不好，希望您可以給我點建議”。大多數人都是好為人師的，尤其HR，多半會樂於指出你的不足，只要你足夠真誠和虛心，而這些建議相當寶貴，就是你要下次面試針對性調整的地方。
失敗不是成功之母，總結才是成功的親孃
面試結束，為什麼面試官沒有明確是否聘用的告知？
求職者往往對此非常鬱悶，“行不行給個痛快話”，扭扭捏捏磨磨唧唧的多招人膈應，估計這是很多人的內心獨白……
面試官是什麼心態呢？
記住，稍微有經驗一點的面試官就不會當場拒絕你！
第一，不想當場拒絕別人
“對不起，你不符合我們公司的要求”，或者“老弟，你悲劇了”，能這麼說嗎？
“我哪兒不符合貴公司的要求呢？”
連解釋帶安慰，還得和你說說拒絕的原因，萬一碰到個執著的主……
“你無情！你殘酷！你無理取鬧！”“那你就不無情！？不殘酷！？不無理取鬧！?”“我哪裡無情！?哪裡殘酷！？哪裡無理取鬧！?”“你哪裡不無情！？哪裡不殘酷！？哪裡不無理取鬧！？” ……
拒絕別人的時間成本很高，這就是為什麼面試官不當場拒絕的原因！更何況，任何時候拒絕別人都不是一件愉快的事。所以大多數面試官不會當場拒絕。
第二，也許還沒拿定主意
面試一個應聘者，至少會有兩個角色的面試官，一個是做人資的，一個是用人部門的主管，二者考量的維度不同，人資對應聘者的專業技能不會了解太多，更多的是看勝任的基本條件，以及性格心態、學習能力、穩定性等；而用人部門主管，則是看專業技能，看職位的勝任能力，觀察的維度不同。
但是用人，肯定二者都需要考慮，所以這個面試官也許還要和其他同事碰一下，才會有確切的結論，這也是一種可能。
第三，更多選擇更多歡笑
除非你是“天上有地下無走過路過不能錯過”型的人才，否則更多選擇更多歡笑的事，為什麼面試官要馬上拍板？
讓你選一個女明星當老婆，不管是古力娜扎還是迪麗熱巴，你是不是也會先每個都見一面？至少了解下看看基本情況比較下吧，更何況就算能力完全勝任，還要考量其他因素，如期望薪資等，面試官會綜合考慮，在所有候選人都見過之後才會決定，這也是為什麼會告訴你多長時間內給你答覆的原因。
當場就拍板，“I WANT YOU”，太草率了，從談判技巧上來說，也應該欲擒故縱。就算再有意向，面試官一旦表現的太過積極，就不利於和求職者溝通後續的薪資待遇。
所以，現場沒有拍板，不代表就是沒戲。不必糾結“對方為啥不這麼做”，你需要關注的是“我應該怎麼做”，我們沒有辦法控制別人，但是我們可以控制自己。在一次面試結束後，首先調整自己的心情，全身心投入下一家公司的面試。
沒有接到錄用通知前，面試結果都是未知數，無論你面試的自我感覺多麼美好！
面試是個雙向選擇，就像男女搞對象，沒有確定戀愛關係前，每個人都有選擇的自由，這很正常，所以，沒拿到offer前不應該放棄任何其他的機會。何況就算確定了戀愛關係但是還沒結婚，都還不少劈腿的，這也只關乎道德不關乎法律，相信每個HR都見過入職幾天了拿到其他公司offer又離職跑路的……
沒有蓋棺定論之前，一切皆是虛幻。無論面試官表現的是冷若冰霜還是熱情似火，她對你微笑衝你點頭，只是因為職業習慣，只能說明她有禮貌，中間都可能存在著各種變數。哪怕面試官笑的和朵菊花一樣，也不要太當真以為她釋放了什麼信號。
縱然面試未遂，也自我安慰下，咱是楊志賣刀，“此刀只賣識貨之人”。人生就像向日葵，即使悲傷也要向著太陽，如果現在的結果很壞，那一定是還沒到最後。
面試過程自我感覺較好，可以臨走前，嘗試管面試官要張名片或加個微信，若然得逞，可以面試結束兩三天內，發個信息表示感謝，可以加深他對你的印象，增加求職成功的可能性。
感謝信的內容，就是你的姓名和簡單情況、你去面試的時間（提醒作用）、致謝，以及重申對公司和應聘職位的興趣，增加點對求職成功有用的新內容（如面試中沒發揮好的地方），最後再表表決心。越努力越幸運，多做一點爭取性的動作，一個牛x的人，就是像傻x一樣努力，然後，來了一點運氣。
面試一兩週後或在面試官許諾的時間到來時還沒收到對方的答覆，大多可能就沒戲了，很多HR在求職者眾多的情況下，默認是聘用才會答覆，沒消息就是呵呵了。如果不死心，可以郵件或電話詢問下，也不排除有的公司確實篩選週期較長甚至工作人員疏忽的可能性。
客觀看待失敗，失敗並不可怕，但如果我們沒有從失敗中學到些什麼，失敗就毫無意義。同一塊石頭，不應該踢兩次腳，那是愚蠢的。
有人曾問我，“不知道怎麼死的，咋辦？”
面試官都是老油條，大多不會把喜惡都寫在臉上。不過再狡猾的狐狸，也會露出尾巴。
你不妨面試時仔細留意她的肢體動作，如果手肘扶桌，手指託著下巴，很可能在懷疑你所說的話；如果你說著說著，他慢慢身體後仰，靠著椅背，證明你講的她沒興趣，如果她感興趣會身體前傾……
臉上帶著再多微笑，身體也是誠實的。
另外，如果面試官對你沒有意向，可能問題不多，匆匆結束面試。如果真是對你郎情妾意，肯定會問個底掉。
有人和我抱怨，“在面試中失敗了，比我差的人卻通過了！”
人都喜歡比較，比較讓人憤憤不平。自己沒面試上也就忍了，比我差的人應聘成功我受不了……糾結於情緒，沒有什麼意義，關鍵在於，去看“比你差的人”有什麼長處。
要記住一點：是不是比你差，是面試官決定的，而不是你。
人性的弱點是，喜歡用自己的長處去比別人的短處，從這樣一種思維方式出發，你會發現，這個世界上大多數的人，都不如你，這種比較讓我們沾沾自喜。
不能簡單的認為，我是本科，他是專科，他就比我差；我長得漂亮，她長得謙虛，我就比她強……這個邏輯是不對的。
你可能沒看到的是，他雖然是專科，但他有工作經驗；你可能沒明白的是，這個職位最看重的不是外表。誰比誰差這種事，其實沒有什麼比較的意義。如果比，就要有一個標準。面試的話，就要按照招聘的標準，可以看看招聘要求，仔細去比對，那才是參考的依據！
既然已經輸了，就不要輸的這麼難看……
我們看到有人成功，關鍵不在於去羨慕嫉妒恨，而是琢磨下，他為什麼會成功，自己為什麼會失敗，他哪裡表現的好，去學習，為我所用；我哪裡沒表現好，去改正，下次不再犯錯。這才是每次面試後你應該做的事情，這才能讓你進步，逐漸接近成功。
寫在最後
明哥小學寫作文，老師總是強調，結束要豹尾勁掃響亮有力，求職與此，並無二致，你做好了開頭，還要做好結尾，切不可虎頭蛇尾草草收場。
