'不要再犯傻了！有超過三種這樣的情況，就證明你領導在為難你了！'
俗話說：有人的地方就有江湖。更何況是暗藏玄機、刀光劍影、殺人不見血的職場呢，在職場上，我們常常會被領導為難，那麼領導為難主要採取哪些手段呢？
1.故意給你安排超過你能力範圍的工作，並慫恿你立下軍令狀：完不成就滾出公司！
2.故意把你調離原來的崗位，而且是非常不喜歡的崗位，乾的活又多又雜的那種！
3.故意調動你的工作地點，比如把你調的離家遠一點，或者把你調出國的！
俗話說：有人的地方就有江湖。更何況是暗藏玄機、刀光劍影、殺人不見血的職場呢，在職場上，我們常常會被領導為難，那麼領導為難主要採取哪些手段呢？
1.故意給你安排超過你能力範圍的工作，並慫恿你立下軍令狀：完不成就滾出公司！
2.故意把你調離原來的崗位，而且是非常不喜歡的崗位，乾的活又多又雜的那種！
3.故意調動你的工作地點，比如把你調的離家遠一點，或者把你調出國的！
4.故意製造矛盾，比如本來你給他的數據是沒有問題的，他偏要你多算幾個數出來，給你造成精神上的傷害！
5..故意煽風點火，比如跟其他的同事說你最近工作做得很不好，或者上級領導對你十分有意見之類的，又或者故意說你要跳槽之類的，讓很多同事為了明哲保身，都排擠你、孤立你！
6.故意找茬，比如你明明已經把工作做得十分完美了，可是他還雞蛋裡挑骨頭，非要把其他人的錯誤扣在你的頭上！
俗話說：有人的地方就有江湖。更何況是暗藏玄機、刀光劍影、殺人不見血的職場呢，在職場上，我們常常會被領導為難，那麼領導為難主要採取哪些手段呢？
1.故意給你安排超過你能力範圍的工作，並慫恿你立下軍令狀：完不成就滾出公司！
2.故意把你調離原來的崗位，而且是非常不喜歡的崗位，乾的活又多又雜的那種！
3.故意調動你的工作地點，比如把你調的離家遠一點，或者把你調出國的！
4.故意製造矛盾，比如本來你給他的數據是沒有問題的，他偏要你多算幾個數出來，給你造成精神上的傷害！
5..故意煽風點火，比如跟其他的同事說你最近工作做得很不好，或者上級領導對你十分有意見之類的，又或者故意說你要跳槽之類的，讓很多同事為了明哲保身，都排擠你、孤立你！
6.故意找茬，比如你明明已經把工作做得十分完美了，可是他還雞蛋裡挑骨頭，非要把其他人的錯誤扣在你的頭上！
7.故意罰款、考核你，比如故意說是你浪費水電或者沒有打掃衛生之類的，總是就是小事情，但是就是要罰款、考核你！
8.故意小題大做，明明都不是事的事，他非要覺得很重要，半夜三更打電話讓你去加班，別人都休息就叫你一個人幹活，而且還不給加班費的那種！還要批評你這個地方你的錯，那個地方你的錯，錯來錯去，你自己都不知道自己到底是哪裡錯了！
俗話說：有人的地方就有江湖。更何況是暗藏玄機、刀光劍影、殺人不見血的職場呢，在職場上，我們常常會被領導為難，那麼領導為難主要採取哪些手段呢？
1.故意給你安排超過你能力範圍的工作，並慫恿你立下軍令狀：完不成就滾出公司！
2.故意把你調離原來的崗位，而且是非常不喜歡的崗位，乾的活又多又雜的那種！
3.故意調動你的工作地點，比如把你調的離家遠一點，或者把你調出國的！
4.故意製造矛盾，比如本來你給他的數據是沒有問題的，他偏要你多算幾個數出來，給你造成精神上的傷害！
5..故意煽風點火，比如跟其他的同事說你最近工作做得很不好，或者上級領導對你十分有意見之類的，又或者故意說你要跳槽之類的，讓很多同事為了明哲保身，都排擠你、孤立你！
6.故意找茬，比如你明明已經把工作做得十分完美了，可是他還雞蛋裡挑骨頭，非要把其他人的錯誤扣在你的頭上！
7.故意罰款、考核你，比如故意說是你浪費水電或者沒有打掃衛生之類的，總是就是小事情，但是就是要罰款、考核你！
8.故意小題大做，明明都不是事的事，他非要覺得很重要，半夜三更打電話讓你去加班，別人都休息就叫你一個人幹活，而且還不給加班費的那種！還要批評你這個地方你的錯，那個地方你的錯，錯來錯去，你自己都不知道自己到底是哪裡錯了！
9.故意給你降級，本來你已經是助理之類的級別的，但是由於他看你不順眼，就在年度考核上給你打不合格，還聯合其他部門人員讓他們給你打不合格，讓你降級。
10.故意給你降薪，本來你一個月的薪資也不算太多，但是他總是藉口公司財務困難，還要每月給你降薪20%，而且每次給這個安排工作就是愛答不理冷言冷語。
俗話說：有人的地方就有江湖。更何況是暗藏玄機、刀光劍影、殺人不見血的職場呢，在職場上，我們常常會被領導為難，那麼領導為難主要採取哪些手段呢？
1.故意給你安排超過你能力範圍的工作，並慫恿你立下軍令狀：完不成就滾出公司！
2.故意把你調離原來的崗位，而且是非常不喜歡的崗位，乾的活又多又雜的那種！
3.故意調動你的工作地點，比如把你調的離家遠一點，或者把你調出國的！
4.故意製造矛盾，比如本來你給他的數據是沒有問題的，他偏要你多算幾個數出來，給你造成精神上的傷害！
5..故意煽風點火，比如跟其他的同事說你最近工作做得很不好，或者上級領導對你十分有意見之類的，又或者故意說你要跳槽之類的，讓很多同事為了明哲保身，都排擠你、孤立你！
6.故意找茬，比如你明明已經把工作做得十分完美了，可是他還雞蛋裡挑骨頭，非要把其他人的錯誤扣在你的頭上！
7.故意罰款、考核你，比如故意說是你浪費水電或者沒有打掃衛生之類的，總是就是小事情，但是就是要罰款、考核你！
8.故意小題大做，明明都不是事的事，他非要覺得很重要，半夜三更打電話讓你去加班，別人都休息就叫你一個人幹活，而且還不給加班費的那種！還要批評你這個地方你的錯，那個地方你的錯，錯來錯去，你自己都不知道自己到底是哪裡錯了！
9.故意給你降級，本來你已經是助理之類的級別的，但是由於他看你不順眼，就在年度考核上給你打不合格，還聯合其他部門人員讓他們給你打不合格，讓你降級。
10.故意給你降薪，本來你一個月的薪資也不算太多，但是他總是藉口公司財務困難，還要每月給你降薪20%，而且每次給這個安排工作就是愛答不理冷言冷語。
11.故意閒置你，就晾著你。晾的時間久了，同事們也會逐漸和你拉開距離。別人有活兒幹，有輸出，你沒有拿得出手的業績，學不到有用的本事，慢慢的，你就成了這個部門的寡人！
12.故意給你背黑鍋。就是拿你頂雷，讓你背鍋，搞不好，直接就藉此上綱上線地把你開了。
13.故意排擠你，因為一些小錯誤在大會上公開指著，故意貶低你在同事面前的形象，還找一些雞毛蒜皮的小事，大幅扣薪，經常表揚別人，還故意讓你看到，讓你產生心理落差。
俗話說：有人的地方就有江湖。更何況是暗藏玄機、刀光劍影、殺人不見血的職場呢，在職場上，我們常常會被領導為難，那麼領導為難主要採取哪些手段呢？
1.故意給你安排超過你能力範圍的工作，並慫恿你立下軍令狀：完不成就滾出公司！
2.故意把你調離原來的崗位，而且是非常不喜歡的崗位，乾的活又多又雜的那種！
3.故意調動你的工作地點，比如把你調的離家遠一點，或者把你調出國的！
4.故意製造矛盾，比如本來你給他的數據是沒有問題的，他偏要你多算幾個數出來，給你造成精神上的傷害！
5..故意煽風點火，比如跟其他的同事說你最近工作做得很不好，或者上級領導對你十分有意見之類的，又或者故意說你要跳槽之類的，讓很多同事為了明哲保身，都排擠你、孤立你！
6.故意找茬，比如你明明已經把工作做得十分完美了，可是他還雞蛋裡挑骨頭，非要把其他人的錯誤扣在你的頭上！
7.故意罰款、考核你，比如故意說是你浪費水電或者沒有打掃衛生之類的，總是就是小事情，但是就是要罰款、考核你！
8.故意小題大做，明明都不是事的事，他非要覺得很重要，半夜三更打電話讓你去加班，別人都休息就叫你一個人幹活，而且還不給加班費的那種！還要批評你這個地方你的錯，那個地方你的錯，錯來錯去，你自己都不知道自己到底是哪裡錯了！
9.故意給你降級，本來你已經是助理之類的級別的，但是由於他看你不順眼，就在年度考核上給你打不合格，還聯合其他部門人員讓他們給你打不合格，讓你降級。
10.故意給你降薪，本來你一個月的薪資也不算太多，但是他總是藉口公司財務困難，還要每月給你降薪20%，而且每次給這個安排工作就是愛答不理冷言冷語。
11.故意閒置你，就晾著你。晾的時間久了，同事們也會逐漸和你拉開距離。別人有活兒幹，有輸出，你沒有拿得出手的業績，學不到有用的本事，慢慢的，你就成了這個部門的寡人！
12.故意給你背黑鍋。就是拿你頂雷，讓你背鍋，搞不好，直接就藉此上綱上線地把你開了。
13.故意排擠你，因為一些小錯誤在大會上公開指著，故意貶低你在同事面前的形象，還找一些雞毛蒜皮的小事，大幅扣薪，經常表揚別人，還故意讓你看到，讓你產生心理落差。
如果遇到這樣的領導，那麼你的日子可就難過了，也可以說是走了血黴了。處處為難你穿小鞋，故意找毛病，搬弄是非。這種領導的目的無非你是看你不順眼，無非是想讓你主動離職。
那麼遇上這種領導應該怎麼辦呢？
- 1. 跳槽，在糟心還不靠譜的領導下，再簡單的工作都會變得很難。
- 2. 揭露其醜惡卑鄙的嘴臉，讓陰暗面暴露在陽光之下，引起眾怒。
- 3. 通過正常渠道向上反應上司的問題，求一個說法。
- 4. 或者你足夠優秀，讓你領導的領導看到，取而代之。
- 5.留下證據，關鍵時刻可以保護自己。
- 6.以退為進，假裝之、留心之，找到機會，直接翻盤。
- 7.刮骨療傷，團結二把手副職，拉攏人心，形成以副職為核心的團體，逐漸架空你的領導。
俗話說：有人的地方就有江湖。更何況是暗藏玄機、刀光劍影、殺人不見血的職場呢，在職場上，我們常常會被領導為難，那麼領導為難主要採取哪些手段呢？
1.故意給你安排超過你能力範圍的工作，並慫恿你立下軍令狀：完不成就滾出公司！
2.故意把你調離原來的崗位，而且是非常不喜歡的崗位，乾的活又多又雜的那種！
3.故意調動你的工作地點，比如把你調的離家遠一點，或者把你調出國的！
4.故意製造矛盾，比如本來你給他的數據是沒有問題的，他偏要你多算幾個數出來，給你造成精神上的傷害！
5..故意煽風點火，比如跟其他的同事說你最近工作做得很不好，或者上級領導對你十分有意見之類的，又或者故意說你要跳槽之類的，讓很多同事為了明哲保身，都排擠你、孤立你！
6.故意找茬，比如你明明已經把工作做得十分完美了，可是他還雞蛋裡挑骨頭，非要把其他人的錯誤扣在你的頭上！
7.故意罰款、考核你，比如故意說是你浪費水電或者沒有打掃衛生之類的，總是就是小事情，但是就是要罰款、考核你！
8.故意小題大做，明明都不是事的事，他非要覺得很重要，半夜三更打電話讓你去加班，別人都休息就叫你一個人幹活，而且還不給加班費的那種！還要批評你這個地方你的錯，那個地方你的錯，錯來錯去，你自己都不知道自己到底是哪裡錯了！
9.故意給你降級，本來你已經是助理之類的級別的，但是由於他看你不順眼，就在年度考核上給你打不合格，還聯合其他部門人員讓他們給你打不合格，讓你降級。
10.故意給你降薪，本來你一個月的薪資也不算太多，但是他總是藉口公司財務困難，還要每月給你降薪20%，而且每次給這個安排工作就是愛答不理冷言冷語。
11.故意閒置你，就晾著你。晾的時間久了，同事們也會逐漸和你拉開距離。別人有活兒幹，有輸出，你沒有拿得出手的業績，學不到有用的本事，慢慢的，你就成了這個部門的寡人！
12.故意給你背黑鍋。就是拿你頂雷，讓你背鍋，搞不好，直接就藉此上綱上線地把你開了。
13.故意排擠你，因為一些小錯誤在大會上公開指著，故意貶低你在同事面前的形象，還找一些雞毛蒜皮的小事，大幅扣薪，經常表揚別人，還故意讓你看到，讓你產生心理落差。
如果遇到這樣的領導，那麼你的日子可就難過了，也可以說是走了血黴了。處處為難你穿小鞋，故意找毛病，搬弄是非。這種領導的目的無非你是看你不順眼，無非是想讓你主動離職。
那麼遇上這種領導應該怎麼辦呢？
- 1. 跳槽，在糟心還不靠譜的領導下，再簡單的工作都會變得很難。
- 2. 揭露其醜惡卑鄙的嘴臉，讓陰暗面暴露在陽光之下，引起眾怒。
- 3. 通過正常渠道向上反應上司的問題，求一個說法。
- 4. 或者你足夠優秀，讓你領導的領導看到，取而代之。
- 5.留下證據，關鍵時刻可以保護自己。
- 6.以退為進，假裝之、留心之，找到機會，直接翻盤。
- 7.刮骨療傷，團結二把手副職，拉攏人心，形成以副職為核心的團體，逐漸架空你的領導。