'人到中年還要“重新就業”——“挖人才”折射高校教師職業困惑'

“挖人才”這類社會現象背後折射出高校科研人才等從業者們的系列困惑，他們的“職業心聲”也反映出值得深思的社會問題。

來源： 人才就業社保信息報

好的教師能讓一所大學聲名遠揚，而好的大學也能給其教師們提供更好的科研和教學環境。因此，近年來，全國各大高校為了擴大優秀師資隊伍，紛紛使出渾身解數。“挖人才”這類社會現象背後折射出高校科研人才等從業者們的系列困惑，他們的“職業心聲”也反映出值得深思的社會問題。

“地域發展差距讓我不得已重新就業”

“來到西安的高校任教，是因為這裡的教育環境相比蘭州要好很多，方便我即將上高中的女兒上學。”西安某高校一位不願具名的教授向記者透露，自己在蘭州某重點大學已擁有副院長級別的職位，但為了女兒的教育水平上一個臺階，他不得已放棄了該職位來到西安某高校“重新就業”，成為一名無行政職位的普通教授。“孩子能上這裡師範大學的附屬高中，擁有上重點高中的資格就等於給她考取好大學吃了一顆定心丸。”

據其介紹，近年來，西北地區的人才流失形勢十分嚴峻。坐落於蘭州的不少有名教授都陸續被北京、上海、西安等經濟發展優於蘭州地區的重點高校“挖走”，而地域發展差距也成為某些高校科研人員人到中年還不得已轉換從業地點的主要原因。

地域的發展導致城市教育、醫療、基礎設施等多方差距成為地處偏遠地區的高校屢遭人才流失尷尬境地困擾的主要影響因素，而教育部門也提出過很多政策來改善這種差距帶來的“挖人”問題，早在2013年，各地高校 “人才大戰”“挖人大戰”的現象就引起了教育部的高度重視。

2013年12月 30 日， 教育部發布 《關於進一步加強和規範高校人才引進工作的若干意見》明確指出：“支持高層人才向西部高校流動，東部高校不得到中西部高校招聘長江學者”。2017 年1月 25 日， 教育部繼續印發通知指出，“高校之間不得片面依賴高薪酬、高待遇競價搶挖人才”。教育部一再發文遏制不合理的人才流動，對改善該類問題產生了緩解作用，但區域不平衡帶來的高校發展不平衡問題還未完全解決。

“解決‘孔雀東南飛’類的人才不合理流動的問題，這需要重新釐清地區經濟發展、 財政投入以及高校發展建設間的經濟聯繫與作用機制，通過科學合理的橫向與縱向轉移支付保證教育均衡性發展， 從而發揮財政促進高等教育均衡發展的基礎作用，促進各地人才有序競爭。” 中央財經大學財政稅務學院教授白彥鋒呼籲。

“科研和教學是很難平衡的一座天平”

記者在採訪過程中接觸到的高校教授，都與記者談道，“人才大戰”背景下，整個社會忽略了重要的一點，即缺乏從身心去關注和理解高校人才自身的處境。

用高校教師經常掛在嘴邊的一句話來說：“高級知識分子可以說是這個社會中的‘弱勢群體’。”他們表示，自己承載著整個社會的科研任務，也承擔著教書育人的使命，但同時還是需要養家餬口的普通公民。

對此，湖南某高校新聞傳播學院副院長姚峰深有感觸，“十年來，我親手將我們學院新聞專業的人才教育模式構建出來，形成了全校甚至湖南省為數不多的擁有自己專業文化的學院。”這些教學上的成果，讓姚峰付出了很多，更犧牲了很多科研時間。“看著我的學生走向全國各地，成為優秀的新聞從業者，我就說服自己，科研不及教學重要。”姚峰無奈，科研和教學是高校教師內心很難平衡的一座天平，而他選擇了後者，所以，該校的專業實踐基地成為了湖南同類高校中的示範點，但他自己卻是一位因無充足時間投身投研所以職稱和待遇都不高的普通教師而已。

如其所說，以湖南為代表的中部省份的教師不乏像姚峰這樣存在選擇了教學就耽誤了科研的困擾。姚峰感慨，“做科研提升職稱能給教師帶來直接收益，但很多教師在教學上的成果更需被肯定，高校人才晉升制度的合理性有待改善” 。

記者檢索發現，教育部一直在關注此類問題。此前，教育部、人社部門聯合印發《高校教師職稱評審監管暫行辦法》就明確高校教師職稱評審權直接下放至高校，擴大學校辦學自主權。“毫無疑問，職稱評審權下放具有改革的風向標意義，有利於激發教師教書育人積極性和創造性，有利於促進優秀人才脫穎而出。”姚峰肯定。

“省屬高校和市屬高校的待遇之差待解決”

對於高校的科研人員來說，地域之間的差異成為他們不得已轉換工作的“職業煩惱”，科研壓力和教學任務之間的取捨也讓他們難以抉擇。而在東部地區，省屬高校與市屬高校之間的“待遇之差”則成為高校招生從業人員眼中加劇挖人大戰的因素。

“沿海地區經常被指責挖走了中西部地區的人才，其實我們也有苦衷。我們很想引進海外優秀人才來校任教，以期緩解在國內搶人才的壓力，但引進海外人才需要房子、孩子上學資質……而這些，省屬高校教職員工享受不到市屬高校的待遇。”杭州電子科技大學人事處相關負責人表示，省屬高校和市屬高校的待遇參差不齊成為國內高校從海外引才路上的攔路虎。

此外，記者從浙江大學人才辦瞭解到，根據杭州市相關政策，留學回國人員及各類領軍人才可妥善解決購車上牌問題。但是，該市市委、市政府出臺的政策都僅限於市屬單位，以浙江大學、杭州電子科技大學為代表的省部屬單位引進的海內外高層次人才無法享受。同樣，在落戶方面，因相關政策，省部屬單位引進超過55週歲的正高人才無法正常落戶杭州。

“像這樣省屬高校和市屬高校之間待遇之差，也可能讓一些海外人才止步。沿海城市從海外引進人才受阻，從一個側面加劇了國內各個區域之間的人才搶奪問題。”上述負責人分析。

“打通省和市人才引進政策對市屬高校和部屬、省屬高校的界限，只要有利於人才引進和發展的政策機制，都應該惠及部屬、省屬高校和市屬單位。”該負責人建議，完善高校人才的培養和晉升制度，改善省屬和市屬高校待遇之差等系列問題值得更多人重視。