'新員工漲薪7千答應入職公司，隔天反悔了：前公司漲1萬，不來了'

跳槽那些事兒人生第一份工作 Java 招聘 Java芋道源碼 2019-07-27

在職場上，其實很多事情大家都心知肚明，比如說員工跳槽，無非就是認為自己的能力和工資不匹配，現在的公司給的工資太低了。所以想要招聘到這些跳槽的員工，唯一的辦法就是拿出比他現在的公司更高的薪水，不然是很難招聘到這些人的。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：HR給新員工漲薪7千同意入職，隔天員工反悔了：前公司漲薪1萬，不辭職了！這是怎麼回事呢？

原來這個員工原來工資只有一萬九，在去這家公司的時候HR給了2萬6，當時公司的領導還是比較認可這個員工的，漲薪幅度也還算是不錯了。要知道按照正常情況來說，漲薪30%已經算非常高了，何況還漲薪了35%。而這個新員工也答應入職這家公司，還接受了公司給的offer。

可是過了幾天之後，這個新員工突然就說自己不來了，原因就是現在的公司給他漲薪一萬，比新公司的工資還多了3千。HR現在很猶豫，一方面領導想讓這個員工入職，可是又認為員工出爾發爾，也不知道該怎麼辦？

其實這個事情很簡單，人都是很現實的，哪裡給的工資高就會往哪裡去。如果你們公司給出更高的薪水，他有可能是會過來的，要是工資低於現在的工資，很難讓他心動。要知道既然他的目的達到了，為什麼還要去一個陌生的環境呢？當然那個員工這麼做也有個問題，那就是公司給他漲薪一萬，到底是真心想挽留，還是說暫時穩住他呢？對此，網友是怎麼說的呢？

有網友說這個新員工在吹牛吧，哪裡一下子能夠漲這麼多的薪水，要知道我跟領導提了幾次，也就加了3千工資而已。既然原來公司真的給他加這麼多的工資，想暫時穩住他的可能性比較大，而不是真心想讓繼續在工作上班，否則的話，公司領導早就主動給他加薪了。

還有網友說我認為不應該加薪讓他入職了，而且要價也不是這麼要的，假如另外的工資再給他加薪呢，那你們怎麼辦？

有網友說你這有什麼好糾結的呢？你又不是老闆，既然領導想要這個員工，那你就加薪啊，實在留不住，也和你無關，是領導堅持要的。而且這個員工如果能力不錯，這沒問題，要是能力不行，那就試用期不讓他過就行了。

你們認為該繼續加工資嗎？歡迎寫在評論中。

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來源：職場升遷之術

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