工資是勞動者的合法勞動所得，勞動者付出的勞動理應得到的勞動報酬。若用人單位發生拖欠工資，便是違法行為，勞動者可依法要求公司給予賠償金。

善言法務

現實生活中很多人會遇到被欠薪的情況，僱傭關係，勞動關係、勞務關係的從業人員都或多或少的出現過追薪難的問題。善言法務最近就看到了很多案例：

“工地幹活，私人老闆，拖了一年的工資，現在已經辭職了不知道能不能要到工資”

“沒有籤勞動合同，答應一個周內清算工資的，現在信息不回，快一個月了……”

“原來公司倒閉快兩年了，欠的工資還沒有結清，找政府也沒人管，怎麼辦？”

“那我想說用人單位辭退我，工資還給我打6折咋說……”

“我被拖欠5個月工資，在公司兩年一個月，要2.5個月補償金合理不？”

現今，很多人脫離了“看天吃飯”的行列，走向了憑勞動力拿工資的行列，若再出現欠薪、拖欠工資的情況，那真是煎熬的始源。

公司拖欠工資，超過多少天算是違法？

我國《勞動法》規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”。

“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。

延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

當然，以上相關規定，若公司真有實際困難拖欠工資，但老闆是肯定會發工資的時候，只要與員工協商好就可以了。公司資金回籠再發工資即可，也沒有這些或多或少的事兒了。（其實主要還是看公司怎麼為人處世）

由勞動法相關規定，可以看出，工資超過一個月（30天）不發，便構成了拖欠工資。

用人單位拖欠工資怎麼辦？

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商確認無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

(3)通過訴訟途徑解決。

方法一：可以直接到公司所在地勞動保障監察機構投訴舉報，或者是搜索該機構的舉報電話，撥打電話舉報。

方法二：申請勞動仲裁要在爭議發生日起60日內發出書面申請，且提交勞動證據。

方法三：經勞動仲裁後任何一方不服，可以向法院起訴；仲裁後不執行的情況，也可以申請法院強制執行；勞務欠款糾紛可直接向法院提起民事訴訟。

用人單位拖欠工資時，賠償金怎麼算？

如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

《勞動合同法》第85條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬、低於當地最低工資標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、未按規定向勞動者支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付，責令用人單位按應付金額50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。

遇到拖欠工資的事情發生時，不要慌也不要過激，要先溝通後確認下一步的計劃。若公司只是資金緊張，則可等待；若確實發不出工資，可以考慮換份工作了。但是該走的流程不能少，雖說時間久，但終會拿到應得的工資的。

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編輯：善言法務

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