文丨次等青年
話題來源丨鵬君讀書
字丨2735字，閱讀用時4分鐘
01 手忙腳亂的一天
朋友發消息來說，幹得惱火，恨不能分分鐘甩手不幹了。
然後就丟來了一張一張的聊天截圖。
他下面剛剛離職了兩個人，新人又還沒到，突然間感覺全公司上千號人都在找他。
他忙得不可開交。自己主要的事情都沒辦法幹了。
另一個同事也和他有一樣的問題。
可是，靜下來想想，好像又沒幹什麼事。對著每天必寫的工作日報，他居然不知道如何填滿那8個小時。
每天晚上，加班到深夜。搞不完，甚至還要帶回家做。
老婆孩子熱炕頭？不是，老婆孩子早已熟睡。為了不打擾到他們，他只有躡手躡腳，活像個小偷。
▲ 朋友的聊天截圖
夜晚的寫字樓，每一盞燈都有一個加班的故事。
武漢科技大學勞動經濟研究所，發佈過一份職場調查報告。裡面有這樣一組數據：
12.9%的人平均周加班時間超過10小時；53%的勞動者有時或者經常在深夜仍然工作；超過8成勞動者承受著一般或更高的精神壓力和身體壓力，處於過勞狀態。
996不是有贊一家公司的專屬，996、甚至997，是更多職場人的現實。
本以為，忙得「不可開交」，是一種幸福，是一種滿足感。
可是，這種滿足感，帶給你了什麼？成長嗎？健康嗎？這一年、兩年裡，你真的成長了嗎？你的身體，真的還好嗎？
捫心自問。
▲ 杭州一小夥騎車逆行被攔後爆發，稱壓力好大
02 忙碌不是生活的全部
每天，你在不斷地應付著各種問題，這讓你看起來非常忙碌。對，確實很忙。可是，你得到了什麼呢？
人就像一臺電腦，每天，你只顧著「輸出」，盡你所能去完成各種工作任務。不久你就會發現，你只能勝任那些「重複性」的工作，更難的你做不了了。
為什麼？因為你沒有「輸入」。如果你「CPU」溫度過高，別說「輸出」了，你整個都報廢了。
你每天都很忙。忙得沒時間照顧家人、忙得沒時間結交朋友，忙得沒時間鍛鍊身體，忙得沒時間自我提升。
時間長了，你就廢了。
一個人慢慢廢掉的表現，不是等到他發現「不會」，而是當他忙到沒時間學習的那一刻，就已經開始了。
時間，正在偷偷懲罰「勤奮」的你！
不僅讓你止步不前，還讓你身心俱疲。
有人註冊了一個叫做996.icu的域名，並且在這個網站上，大舉控訴部分互聯網公司實行996工作制的行為。
「我們不是不能接受加班，我們只是不能接受無限度的加班」、「程序員是人，不是機器」，類似的「控訴」，充斥著整個網頁。
03 如何正確看待時間管理
你可能會說，我事情就是有那麼多，我只有把事情做完了，才能有多餘時間去提升、去鍛鍊身體。我需要的應該是「時間管理」吧。
這裡有兩個問題。
第一，你並沒有把「自我提升」與「健康」看得有多重要。
你選擇提升與健康，是你在忙完之後，用「多餘」的時間去做。但恰恰，「自我提升」與「健康」才是你一生中最需要一直持續的事情。
第二，何為「時間管理」？
決定什麼事該做，什麼事不該做？透過事先的規劃，作為一種提醒與指引，幫助自己更好的安排工作？
這或許是一項選擇。但它頂多是一種工作的「方法論」。
因為，「時間管理」的悖論，就在於時間不可被管理。正真值得管理的，是你的「聚焦點」。
04 時間管理的核心是什麼
工作這麼久，你難道沒發現，一年最重要的，也不過那麼幾個重要的決定和執行嗎？最簡單的例子，年終總結的時候，你參加或聽到的彙報，重要的不過幾件事。
你的大部分時間，是非常不高效的。
「想清楚」比「做更多」更重要，不要用戰術上的勤奮掩蓋你戰略上的懶惰。
你要找到對你來說真正重要的事，然後把80%的時間投入其中。
時間管理不是讓你有更多的時間，進行切割，然後用雞毛蒜皮的雜事填滿。
為什麼會覺得時間不夠用？就因為你用80%的精力，投入到了100%的雜事裡。從更長的週期來看，這種「機械式」的重複，毫無價值，根本沒辦法改變你目前的現狀。
換句話說，當你真正弄明白自己想要的是什麼，並且全身心投入進去之後，其他事情對你已經造成不了什麼干擾了。
舉個例子，你遊戲打得入迷的時候，可能就忘記吃飯了。
你必須按照你自己所想去做，否則你早晚要按照你做的去想。
05 為什麼我們會短視
你或許還有得說：如果我不幹完那些雜事，我哪來時間去幹重要的事。領導就是安排了我那麼些事！
這又回到了我們剛提到的問題，你還是沒有找準你的「聚焦點」。
職場的35歲瓶頸，不是華為專屬，是所有職場人的「噩夢」。你忙於應付領導交辦的各種瑣事，可領導並不在乎這些事究竟是誰來做。
當你產生的價值，還不如一個新人多的時候，你才知道當初「我很忙」這個「藉口」是多麼的可笑。
說服一個人要訴諸「利益」，而非「理性」。
人類就是一種短視的動物。我們總是容易被「即時可見」的利益打動，卻很難被長遠的好處說服。
比如健康。
每個香菸盒上都寫著「吸菸有害健康」，無數人卻視而不見，照抽不誤。甚至因為加班的忙碌，你會抽更多的煙來緩解。
只有等到某天因為吸菸檢查出肺癌晚期，他才會後悔不已。
忙到沒時間提升，本質上和忽視健康是一個道理。
06 我們都是「螺絲釘」
雖然我說了這麼多，可還是有一波又一波的人，被眼前「即時可見」的利益所觸動。因為於他們而言，加班打雜，好歹也是工作內容，老闆看在眼裡，總會對自己的工資增長有所幫助。而以後怎樣，誰知道呢。
可是，這樣真的好嗎？不妨讓我們換個角度來看。
焦慮，已經成了大眾話題。尤其是在一、二線城市。即便拿著50W的年薪，心裡也還是沒底。因為，如果哪天突然公司裁員、因為住院而降薪，自己的生活水平立馬下降。
可是，同時拿著50W的收入，但這50W的來源，一半是公司工資，另一半是自己的額外收入。比如副業，這種情況下，焦慮似乎就沒那麼重了，反而多了一些安全感。
馬克思曾說，在資本的世界裡，依靠勞動收入，很大一部分是被資本家給剝削掉了。更殘酷的是，掙得越多，剝削越多。
▲ 卓別林《摩登時代》經典臺詞：He's CRAZY!!!
拿著50W年薪的打工族，哪怕給公司帶來了5000W的收入，也還是996的工作作息。休息日都還要忙著回領導的微信。這樣的生活，哪天領導不高興把你開了，就什麼都沒有了。你自然會焦慮。
拿著25W年薪，自己還能靠副業賺25W的人，能被公司剝削的收益本來就更小。更何況，他還有25W的純收入，不會擔心被剝削，更不會擔心哪天被裁掉，突然沒了收入來源。
現實的是，我們不僅是打工者，很少有人拿到50W。還在高度細分的工作崗位上，勤勞的做著「螺絲釘」。
「螺絲釘」壞了，是可以完全被換掉的。
我們公司曾經招進來一個從華為出來的工程師。可是做了沒多長時間，他選擇了離職。
之所以進我們公司，不是因為福利待遇比前東家更豐厚，而是我們加班沒那麼嚴重。
可即便如此，已經身體透支的他，三天兩頭就住院，完全沒辦法正常開展工作。無奈之下，只好辭了職。
07 究竟要如何做
我們都是「螺絲釘」。都有壞掉的一天。
殘忍的是，這種大環境，我們似乎短時無力去改變。
因此，我們就只能去改變自己。
不要再把80%的精力投入到無價的事物上了。如果你能力真的OK，也不至於用80%的精力去處理它們。
嘗試著做更有價值的事業，試著把平臺的價值轉移到自己身上，通過現有能力去賺取更多的錢。
多運動，每天跑跑步、做做有氧運動，週末爬爬山，舒展一下筋骨。
遠離那些讓你每天精疲力竭還學不到東西的公司。如果暫時沒有更好的去處，也儘量多花時間去學習、去提升。
甚至，嘗試做出自己的原始資本積累。即便失敗，你也多了一層經驗。
