關注我們更加清楚的瞭解人脈溝通，利用情景再現的方式，傳授大家高明的人脈技巧、溝通方法、內心洞察等乾貨。
每天五分鐘，成就好溝通。
現在的社會，很難有人可以在一個工作上工作幾十年。
所以，大部分的人都會有辭職的經歷，但是辭職很有可能會引起老闆的不滿，從而讓自己的職業生涯有一個，不圓滿的結束。那麼在職場中應該怎樣和老闆優雅的提離職呢？
關注我們更加清楚的瞭解人脈溝通，利用情景再現的方式，傳授大家高明的人脈技巧、溝通方法、內心洞察等乾貨。
每天五分鐘，成就好溝通。
現在的社會，很難有人可以在一個工作上工作幾十年。
所以，大部分的人都會有辭職的經歷，但是辭職很有可能會引起老闆的不滿，從而讓自己的職業生涯有一個，不圓滿的結束。那麼在職場中應該怎樣和老闆優雅的提離職呢？
辭職就像情侶分手，絕大多數情況下，都不會非常愉快。
一個絕情，一個不捨，怎麼皆大歡喜？除非被拋棄方早就心生厭倦，或已有更好備胎。
如果你在公司位重權高，想揮一揮衣袖不帶走一片雲彩，閃的灑脫，走的愜意，難！
所以，先做好短兵相接的最壞打算，有了這個心理準備，你要明白長痛不如短痛，拖著不說不如當機立斷。
關注我們更加清楚的瞭解人脈溝通，利用情景再現的方式，傳授大家高明的人脈技巧、溝通方法、內心洞察等乾貨。
每天五分鐘，成就好溝通。
現在的社會，很難有人可以在一個工作上工作幾十年。
所以，大部分的人都會有辭職的經歷，但是辭職很有可能會引起老闆的不滿，從而讓自己的職業生涯有一個，不圓滿的結束。那麼在職場中應該怎樣和老闆優雅的提離職呢？
辭職就像情侶分手，絕大多數情況下，都不會非常愉快。
一個絕情，一個不捨，怎麼皆大歡喜？除非被拋棄方早就心生厭倦，或已有更好備胎。
如果你在公司位重權高，想揮一揮衣袖不帶走一片雲彩，閃的灑脫，走的愜意，難！
所以，先做好短兵相接的最壞打算，有了這個心理準備，你要明白長痛不如短痛，拖著不說不如當機立斷。
1.要給領導臺階下
人們要辭職的時候，無非是因為
第一老闆薪資給的不夠
第二幹得不開心
第三個人發展問題。
如果是因為第三個原因辭職，那麼無可厚非，只要真心的告訴老闆自己的目標，那麼老闆也會尊重每個人的選擇。畢竟每個人都有自己的目標，如果因為個人規劃問題要辭職，那麼就如實告訴老闆，好聚好散。
關注我們更加清楚的瞭解人脈溝通，利用情景再現的方式，傳授大家高明的人脈技巧、溝通方法、內心洞察等乾貨。
每天五分鐘，成就好溝通。
現在的社會，很難有人可以在一個工作上工作幾十年。
所以，大部分的人都會有辭職的經歷，但是辭職很有可能會引起老闆的不滿，從而讓自己的職業生涯有一個，不圓滿的結束。那麼在職場中應該怎樣和老闆優雅的提離職呢？
辭職就像情侶分手，絕大多數情況下，都不會非常愉快。
一個絕情，一個不捨，怎麼皆大歡喜？除非被拋棄方早就心生厭倦，或已有更好備胎。
如果你在公司位重權高，想揮一揮衣袖不帶走一片雲彩，閃的灑脫，走的愜意，難！
所以，先做好短兵相接的最壞打算，有了這個心理準備，你要明白長痛不如短痛，拖著不說不如當機立斷。
1.要給領導臺階下
人們要辭職的時候，無非是因為
第一老闆薪資給的不夠
第二幹得不開心
第三個人發展問題。
如果是因為第三個原因辭職，那麼無可厚非，只要真心的告訴老闆自己的目標，那麼老闆也會尊重每個人的選擇。畢竟每個人都有自己的目標，如果因為個人規劃問題要辭職，那麼就如實告訴老闆，好聚好散。
如果是因為乾的不開心，或者是薪資問題，那麼辭職的時候儘量不要說一些難聽的話。
不要很直白的告訴他實話，因為那樣的話老闆會傷心。
日後再見面的時候，就很難成為朋友。畢竟這個圈子就這麼大，多一個仇人就會阻斷很多路。
因此這個時候就可以找一些個人原因，以免和領導發生不愉快。
關注我們更加清楚的瞭解人脈溝通，利用情景再現的方式，傳授大家高明的人脈技巧、溝通方法、內心洞察等乾貨。
每天五分鐘，成就好溝通。
現在的社會，很難有人可以在一個工作上工作幾十年。
所以，大部分的人都會有辭職的經歷，但是辭職很有可能會引起老闆的不滿，從而讓自己的職業生涯有一個，不圓滿的結束。那麼在職場中應該怎樣和老闆優雅的提離職呢？
辭職就像情侶分手，絕大多數情況下，都不會非常愉快。
一個絕情，一個不捨，怎麼皆大歡喜？除非被拋棄方早就心生厭倦，或已有更好備胎。
如果你在公司位重權高，想揮一揮衣袖不帶走一片雲彩，閃的灑脫，走的愜意，難！
所以，先做好短兵相接的最壞打算，有了這個心理準備，你要明白長痛不如短痛，拖著不說不如當機立斷。
1.要給領導臺階下
人們要辭職的時候，無非是因為
第一老闆薪資給的不夠
第二幹得不開心
第三個人發展問題。
如果是因為第三個原因辭職，那麼無可厚非，只要真心的告訴老闆自己的目標，那麼老闆也會尊重每個人的選擇。畢竟每個人都有自己的目標，如果因為個人規劃問題要辭職，那麼就如實告訴老闆，好聚好散。
如果是因為乾的不開心，或者是薪資問題，那麼辭職的時候儘量不要說一些難聽的話。
不要很直白的告訴他實話，因為那樣的話老闆會傷心。
日後再見面的時候，就很難成為朋友。畢竟這個圈子就這麼大，多一個仇人就會阻斷很多路。
因此這個時候就可以找一些個人原因，以免和領導發生不愉快。
2.辭職的時候要做好工作交接
很多人是因為薪資不夠或者乾的不開心而離開公司，這個時候他的內心可能會有一些委屈，因此在交接工作的時候，應付了事。
其實所有的人都不是傻子，每個人做的事情用心多少，大家都看在眼裡。
即便提了離職，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。
這樣不僅可以給自己留下比較好的口碑。日後和同事出現合作機會時，也會有比較好的印象。
辭職的時候可以看出一個人的職業道德，越是那些兢兢業業能夠堅持到最後一刻的人，那麼在職場中就是一個靠譜的人。
關注我們更加清楚的瞭解人脈溝通，利用情景再現的方式，傳授大家高明的人脈技巧、溝通方法、內心洞察等乾貨。
每天五分鐘，成就好溝通。
現在的社會，很難有人可以在一個工作上工作幾十年。
所以，大部分的人都會有辭職的經歷，但是辭職很有可能會引起老闆的不滿，從而讓自己的職業生涯有一個，不圓滿的結束。那麼在職場中應該怎樣和老闆優雅的提離職呢？
辭職就像情侶分手，絕大多數情況下，都不會非常愉快。
一個絕情，一個不捨，怎麼皆大歡喜？除非被拋棄方早就心生厭倦，或已有更好備胎。
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1.要給領導臺階下
人們要辭職的時候，無非是因為
第一老闆薪資給的不夠
第二幹得不開心
第三個人發展問題。
如果是因為第三個原因辭職，那麼無可厚非，只要真心的告訴老闆自己的目標，那麼老闆也會尊重每個人的選擇。畢竟每個人都有自己的目標，如果因為個人規劃問題要辭職，那麼就如實告訴老闆，好聚好散。
如果是因為乾的不開心，或者是薪資問題，那麼辭職的時候儘量不要說一些難聽的話。
不要很直白的告訴他實話，因為那樣的話老闆會傷心。
日後再見面的時候，就很難成為朋友。畢竟這個圈子就這麼大，多一個仇人就會阻斷很多路。
因此這個時候就可以找一些個人原因，以免和領導發生不愉快。
2.辭職的時候要做好工作交接
很多人是因為薪資不夠或者乾的不開心而離開公司，這個時候他的內心可能會有一些委屈，因此在交接工作的時候，應付了事。
其實所有的人都不是傻子，每個人做的事情用心多少，大家都看在眼裡。
即便提了離職，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。
這樣不僅可以給自己留下比較好的口碑。日後和同事出現合作機會時，也會有比較好的印象。
辭職的時候可以看出一個人的職業道德，越是那些兢兢業業能夠堅持到最後一刻的人，那麼在職場中就是一個靠譜的人。
3.走之前請領導同事吃頓飯
現在的職場就是一個巨大的網絡，人們在這裡告別，可能會在那裡遇見，因此千萬不能忽視自己的前任領導和同事。
走的時候請領導和同事們吃頓飯，要向領導和同事們表達自己的感謝之情。
要感謝每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈為玉帛。
千萬不要帶著恨意離職，因為那樣的話，我們之間的疙瘩可能永遠都解不開。
總之，如果想優雅的辭職就千萬不能和領導同事們發生衝突，要站好最後一班崗。
認真完成手中的工作內容，做好工作交接。
說話時要給領導臺階下，不要和領導正面衝突。
走時要請同事領導吃飯，保持良好的人際關係。
關注我們更加清楚的瞭解人脈溝通，利用情景再現的方式，傳授大家高明的人脈技巧、溝通方法、內心洞察等乾貨。
每天五分鐘，成就好溝通。
現在的社會，很難有人可以在一個工作上工作幾十年。
所以，大部分的人都會有辭職的經歷，但是辭職很有可能會引起老闆的不滿，從而讓自己的職業生涯有一個，不圓滿的結束。那麼在職場中應該怎樣和老闆優雅的提離職呢？
辭職就像情侶分手，絕大多數情況下，都不會非常愉快。
一個絕情，一個不捨，怎麼皆大歡喜？除非被拋棄方早就心生厭倦，或已有更好備胎。
如果你在公司位重權高，想揮一揮衣袖不帶走一片雲彩，閃的灑脫，走的愜意，難！
所以，先做好短兵相接的最壞打算，有了這個心理準備，你要明白長痛不如短痛，拖著不說不如當機立斷。
1.要給領導臺階下
人們要辭職的時候，無非是因為
第一老闆薪資給的不夠
第二幹得不開心
第三個人發展問題。
如果是因為第三個原因辭職，那麼無可厚非，只要真心的告訴老闆自己的目標，那麼老闆也會尊重每個人的選擇。畢竟每個人都有自己的目標，如果因為個人規劃問題要辭職，那麼就如實告訴老闆，好聚好散。
如果是因為乾的不開心，或者是薪資問題，那麼辭職的時候儘量不要說一些難聽的話。
不要很直白的告訴他實話，因為那樣的話老闆會傷心。
日後再見面的時候，就很難成為朋友。畢竟這個圈子就這麼大，多一個仇人就會阻斷很多路。
因此這個時候就可以找一些個人原因，以免和領導發生不愉快。
2.辭職的時候要做好工作交接
很多人是因為薪資不夠或者乾的不開心而離開公司，這個時候他的內心可能會有一些委屈，因此在交接工作的時候，應付了事。
其實所有的人都不是傻子，每個人做的事情用心多少，大家都看在眼裡。
即便提了離職，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。
這樣不僅可以給自己留下比較好的口碑。日後和同事出現合作機會時，也會有比較好的印象。
辭職的時候可以看出一個人的職業道德，越是那些兢兢業業能夠堅持到最後一刻的人，那麼在職場中就是一個靠譜的人。
3.走之前請領導同事吃頓飯
現在的職場就是一個巨大的網絡，人們在這裡告別，可能會在那裡遇見，因此千萬不能忽視自己的前任領導和同事。
走的時候請領導和同事們吃頓飯，要向領導和同事們表達自己的感謝之情。
要感謝每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈為玉帛。
千萬不要帶著恨意離職，因為那樣的話，我們之間的疙瘩可能永遠都解不開。
總之，如果想優雅的辭職就千萬不能和領導同事們發生衝突，要站好最後一班崗。
認真完成手中的工作內容，做好工作交接。
說話時要給領導臺階下，不要和領導正面衝突。
走時要請同事領導吃飯，保持良好的人際關係。
覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，我建議可以發郵件申請。
從技術角度來說，電子郵件相當於是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；
從敘述角度來講，也利於你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。
辭職不是叛變，是為了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調。
辭職之所以難受，因為和領導、同事甚至客戶相處了很長時間，有知遇之恩的培養，有共同奮鬥的友情，一起見證了個人的成長、公司的發展……
關注我們更加清楚的瞭解人脈溝通，利用情景再現的方式，傳授大家高明的人脈技巧、溝通方法、內心洞察等乾貨。
每天五分鐘，成就好溝通。
現在的社會，很難有人可以在一個工作上工作幾十年。
所以，大部分的人都會有辭職的經歷，但是辭職很有可能會引起老闆的不滿，從而讓自己的職業生涯有一個，不圓滿的結束。那麼在職場中應該怎樣和老闆優雅的提離職呢？
辭職就像情侶分手，絕大多數情況下，都不會非常愉快。
一個絕情，一個不捨，怎麼皆大歡喜？除非被拋棄方早就心生厭倦，或已有更好備胎。
如果你在公司位重權高，想揮一揮衣袖不帶走一片雲彩，閃的灑脫，走的愜意，難！
所以，先做好短兵相接的最壞打算，有了這個心理準備，你要明白長痛不如短痛，拖著不說不如當機立斷。
1.要給領導臺階下
人們要辭職的時候，無非是因為
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如果是因為第三個原因辭職，那麼無可厚非，只要真心的告訴老闆自己的目標，那麼老闆也會尊重每個人的選擇。畢竟每個人都有自己的目標，如果因為個人規劃問題要辭職，那麼就如實告訴老闆，好聚好散。
如果是因為乾的不開心，或者是薪資問題，那麼辭職的時候儘量不要說一些難聽的話。
不要很直白的告訴他實話，因為那樣的話老闆會傷心。
日後再見面的時候，就很難成為朋友。畢竟這個圈子就這麼大，多一個仇人就會阻斷很多路。
因此這個時候就可以找一些個人原因，以免和領導發生不愉快。
2.辭職的時候要做好工作交接
很多人是因為薪資不夠或者乾的不開心而離開公司，這個時候他的內心可能會有一些委屈，因此在交接工作的時候，應付了事。
其實所有的人都不是傻子，每個人做的事情用心多少，大家都看在眼裡。
即便提了離職，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。
這樣不僅可以給自己留下比較好的口碑。日後和同事出現合作機會時，也會有比較好的印象。
辭職的時候可以看出一個人的職業道德，越是那些兢兢業業能夠堅持到最後一刻的人，那麼在職場中就是一個靠譜的人。
3.走之前請領導同事吃頓飯
現在的職場就是一個巨大的網絡，人們在這裡告別，可能會在那裡遇見，因此千萬不能忽視自己的前任領導和同事。
走的時候請領導和同事們吃頓飯，要向領導和同事們表達自己的感謝之情。
要感謝每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈為玉帛。
千萬不要帶著恨意離職，因為那樣的話，我們之間的疙瘩可能永遠都解不開。
總之，如果想優雅的辭職就千萬不能和領導同事們發生衝突，要站好最後一班崗。
認真完成手中的工作內容，做好工作交接。
說話時要給領導臺階下，不要和領導正面衝突。
走時要請同事領導吃飯，保持良好的人際關係。
覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，我建議可以發郵件申請。
從技術角度來說，電子郵件相當於是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；
從敘述角度來講，也利於你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。
辭職不是叛變，是為了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調。
辭職之所以難受，因為和領導、同事甚至客戶相處了很長時間，有知遇之恩的培養，有共同奮鬥的友情，一起見證了個人的成長、公司的發展……
辭職郵件的第一部分內容，建議表達感激，動之以情。
甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。
不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。
接下來就是圖窮匕見，提出辭職，說明理由。
常見的辭職理由，要麼是乾的不爽，要麼是錢不太多，或者是發展空間有限。
關注我們更加清楚的瞭解人脈溝通，利用情景再現的方式，傳授大家高明的人脈技巧、溝通方法、內心洞察等乾貨。
每天五分鐘，成就好溝通。
現在的社會，很難有人可以在一個工作上工作幾十年。
所以，大部分的人都會有辭職的經歷，但是辭職很有可能會引起老闆的不滿，從而讓自己的職業生涯有一個，不圓滿的結束。那麼在職場中應該怎樣和老闆優雅的提離職呢？
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一個絕情，一個不捨，怎麼皆大歡喜？除非被拋棄方早就心生厭倦，或已有更好備胎。
如果你在公司位重權高，想揮一揮衣袖不帶走一片雲彩，閃的灑脫，走的愜意，難！
所以，先做好短兵相接的最壞打算，有了這個心理準備，你要明白長痛不如短痛，拖著不說不如當機立斷。
1.要給領導臺階下
人們要辭職的時候，無非是因為
第一老闆薪資給的不夠
第二幹得不開心
第三個人發展問題。
如果是因為第三個原因辭職，那麼無可厚非，只要真心的告訴老闆自己的目標，那麼老闆也會尊重每個人的選擇。畢竟每個人都有自己的目標，如果因為個人規劃問題要辭職，那麼就如實告訴老闆，好聚好散。
如果是因為乾的不開心，或者是薪資問題，那麼辭職的時候儘量不要說一些難聽的話。
不要很直白的告訴他實話，因為那樣的話老闆會傷心。
日後再見面的時候，就很難成為朋友。畢竟這個圈子就這麼大，多一個仇人就會阻斷很多路。
因此這個時候就可以找一些個人原因，以免和領導發生不愉快。
2.辭職的時候要做好工作交接
很多人是因為薪資不夠或者乾的不開心而離開公司，這個時候他的內心可能會有一些委屈，因此在交接工作的時候，應付了事。
其實所有的人都不是傻子，每個人做的事情用心多少，大家都看在眼裡。
即便提了離職，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。
這樣不僅可以給自己留下比較好的口碑。日後和同事出現合作機會時，也會有比較好的印象。
辭職的時候可以看出一個人的職業道德，越是那些兢兢業業能夠堅持到最後一刻的人，那麼在職場中就是一個靠譜的人。
3.走之前請領導同事吃頓飯
現在的職場就是一個巨大的網絡，人們在這裡告別，可能會在那裡遇見，因此千萬不能忽視自己的前任領導和同事。
走的時候請領導和同事們吃頓飯，要向領導和同事們表達自己的感謝之情。
要感謝每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈為玉帛。
千萬不要帶著恨意離職，因為那樣的話，我們之間的疙瘩可能永遠都解不開。
總之，如果想優雅的辭職就千萬不能和領導同事們發生衝突，要站好最後一班崗。
認真完成手中的工作內容，做好工作交接。
說話時要給領導臺階下，不要和領導正面衝突。
走時要請同事領導吃飯，保持良好的人際關係。
覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，我建議可以發郵件申請。
從技術角度來說，電子郵件相當於是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；
從敘述角度來講，也利於你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。
辭職不是叛變，是為了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調。
辭職之所以難受，因為和領導、同事甚至客戶相處了很長時間，有知遇之恩的培養，有共同奮鬥的友情，一起見證了個人的成長、公司的發展……
辭職郵件的第一部分內容，建議表達感激，動之以情。
甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。
不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。
接下來就是圖窮匕見，提出辭職，說明理由。
常見的辭職理由，要麼是乾的不爽，要麼是錢不太多，或者是發展空間有限。
公司肯定有這樣或那樣的問題，但是郵件中你如果像個怨婦一樣，事無大小牢騷滿腹，領導可能會誤以為你只是一時意氣。
或者拐彎抹角的說明誰賺的比自己多，自己又經濟多拮据，領導會認為辭職只是一種威脅，這事兒就變得非常噁心。
申請加薪儘量不要以辭職為幌子，玩不好就把自己玩進去了。
辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。
求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；
不得不的理由，可能是家人生病需要較長時間照料，可能是對象異地不會合就要分道揚鑣，諸如此類。
總之，原則很簡單，就是這個辭職理由，領導無法不接受。
關注我們更加清楚的瞭解人脈溝通，利用情景再現的方式，傳授大家高明的人脈技巧、溝通方法、內心洞察等乾貨。
每天五分鐘，成就好溝通。
現在的社會，很難有人可以在一個工作上工作幾十年。
所以，大部分的人都會有辭職的經歷，但是辭職很有可能會引起老闆的不滿，從而讓自己的職業生涯有一個，不圓滿的結束。那麼在職場中應該怎樣和老闆優雅的提離職呢？
辭職就像情侶分手，絕大多數情況下，都不會非常愉快。
一個絕情，一個不捨，怎麼皆大歡喜？除非被拋棄方早就心生厭倦，或已有更好備胎。
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所以，先做好短兵相接的最壞打算，有了這個心理準備，你要明白長痛不如短痛，拖著不說不如當機立斷。
1.要給領導臺階下
人們要辭職的時候，無非是因為
第一老闆薪資給的不夠
第二幹得不開心
第三個人發展問題。
如果是因為第三個原因辭職，那麼無可厚非，只要真心的告訴老闆自己的目標，那麼老闆也會尊重每個人的選擇。畢竟每個人都有自己的目標，如果因為個人規劃問題要辭職，那麼就如實告訴老闆，好聚好散。
如果是因為乾的不開心，或者是薪資問題，那麼辭職的時候儘量不要說一些難聽的話。
不要很直白的告訴他實話，因為那樣的話老闆會傷心。
日後再見面的時候，就很難成為朋友。畢竟這個圈子就這麼大，多一個仇人就會阻斷很多路。
因此這個時候就可以找一些個人原因，以免和領導發生不愉快。
2.辭職的時候要做好工作交接
很多人是因為薪資不夠或者乾的不開心而離開公司，這個時候他的內心可能會有一些委屈，因此在交接工作的時候，應付了事。
其實所有的人都不是傻子，每個人做的事情用心多少，大家都看在眼裡。
即便提了離職，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。
這樣不僅可以給自己留下比較好的口碑。日後和同事出現合作機會時，也會有比較好的印象。
辭職的時候可以看出一個人的職業道德，越是那些兢兢業業能夠堅持到最後一刻的人，那麼在職場中就是一個靠譜的人。
3.走之前請領導同事吃頓飯
現在的職場就是一個巨大的網絡，人們在這裡告別，可能會在那裡遇見，因此千萬不能忽視自己的前任領導和同事。
走的時候請領導和同事們吃頓飯，要向領導和同事們表達自己的感謝之情。
要感謝每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈為玉帛。
千萬不要帶著恨意離職，因為那樣的話，我們之間的疙瘩可能永遠都解不開。
總之，如果想優雅的辭職就千萬不能和領導同事們發生衝突，要站好最後一班崗。
認真完成手中的工作內容，做好工作交接。
說話時要給領導臺階下，不要和領導正面衝突。
走時要請同事領導吃飯，保持良好的人際關係。
覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，我建議可以發郵件申請。
從技術角度來說，電子郵件相當於是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；
從敘述角度來講，也利於你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。
辭職不是叛變，是為了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調。
辭職之所以難受，因為和領導、同事甚至客戶相處了很長時間，有知遇之恩的培養，有共同奮鬥的友情，一起見證了個人的成長、公司的發展……
辭職郵件的第一部分內容，建議表達感激，動之以情。
甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。
不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。
接下來就是圖窮匕見，提出辭職，說明理由。
常見的辭職理由，要麼是乾的不爽，要麼是錢不太多，或者是發展空間有限。
公司肯定有這樣或那樣的問題，但是郵件中你如果像個怨婦一樣，事無大小牢騷滿腹，領導可能會誤以為你只是一時意氣。
或者拐彎抹角的說明誰賺的比自己多，自己又經濟多拮据，領導會認為辭職只是一種威脅，這事兒就變得非常噁心。
申請加薪儘量不要以辭職為幌子，玩不好就把自己玩進去了。
辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。
求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；
不得不的理由，可能是家人生病需要較長時間照料，可能是對象異地不會合就要分道揚鑣，諸如此類。
總之，原則很簡單，就是這個辭職理由，領導無法不接受。
最後，建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。
不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來……
尤其以後你可能還要在這個圈子混，沒必要樹敵太多。
一個人離職的樣子，也是一種格局。
發完辭職郵件申請，領導一定會和你當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應對。
今天的講解就到這裡，希望你在職場之路能夠進的勇猛，退的灑脫， 我們下期再見
關注我們更加清楚的瞭解人脈溝通，利用情景再現的方式，傳授大家高明的人脈技巧、溝通方法、內心洞察等乾貨。
每天五分鐘，成就好溝通。
現在的社會，很難有人可以在一個工作上工作幾十年。
所以，大部分的人都會有辭職的經歷，但是辭職很有可能會引起老闆的不滿，從而讓自己的職業生涯有一個，不圓滿的結束。那麼在職場中應該怎樣和老闆優雅的提離職呢？
辭職就像情侶分手，絕大多數情況下，都不會非常愉快。
一個絕情，一個不捨，怎麼皆大歡喜？除非被拋棄方早就心生厭倦，或已有更好備胎。
如果你在公司位重權高，想揮一揮衣袖不帶走一片雲彩，閃的灑脫，走的愜意，難！
所以，先做好短兵相接的最壞打算，有了這個心理準備，你要明白長痛不如短痛，拖著不說不如當機立斷。
1.要給領導臺階下
人們要辭職的時候，無非是因為
第一老闆薪資給的不夠
第二幹得不開心
第三個人發展問題。
如果是因為第三個原因辭職，那麼無可厚非，只要真心的告訴老闆自己的目標，那麼老闆也會尊重每個人的選擇。畢竟每個人都有自己的目標，如果因為個人規劃問題要辭職，那麼就如實告訴老闆，好聚好散。
如果是因為乾的不開心，或者是薪資問題，那麼辭職的時候儘量不要說一些難聽的話。
不要很直白的告訴他實話，因為那樣的話老闆會傷心。
日後再見面的時候，就很難成為朋友。畢竟這個圈子就這麼大，多一個仇人就會阻斷很多路。
因此這個時候就可以找一些個人原因，以免和領導發生不愉快。
2.辭職的時候要做好工作交接
很多人是因為薪資不夠或者乾的不開心而離開公司，這個時候他的內心可能會有一些委屈，因此在交接工作的時候，應付了事。
其實所有的人都不是傻子，每個人做的事情用心多少，大家都看在眼裡。
即便提了離職，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。
這樣不僅可以給自己留下比較好的口碑。日後和同事出現合作機會時，也會有比較好的印象。
辭職的時候可以看出一個人的職業道德，越是那些兢兢業業能夠堅持到最後一刻的人，那麼在職場中就是一個靠譜的人。
3.走之前請領導同事吃頓飯
現在的職場就是一個巨大的網絡，人們在這裡告別，可能會在那裡遇見，因此千萬不能忽視自己的前任領導和同事。
走的時候請領導和同事們吃頓飯，要向領導和同事們表達自己的感謝之情。
要感謝每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈為玉帛。
千萬不要帶著恨意離職，因為那樣的話，我們之間的疙瘩可能永遠都解不開。
總之，如果想優雅的辭職就千萬不能和領導同事們發生衝突，要站好最後一班崗。
認真完成手中的工作內容，做好工作交接。
說話時要給領導臺階下，不要和領導正面衝突。
走時要請同事領導吃飯，保持良好的人際關係。
覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，我建議可以發郵件申請。
從技術角度來說，電子郵件相當於是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；
從敘述角度來講，也利於你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。
辭職不是叛變，是為了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調。
辭職之所以難受，因為和領導、同事甚至客戶相處了很長時間，有知遇之恩的培養，有共同奮鬥的友情，一起見證了個人的成長、公司的發展……
辭職郵件的第一部分內容，建議表達感激，動之以情。
甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。
不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。
接下來就是圖窮匕見，提出辭職，說明理由。
常見的辭職理由，要麼是乾的不爽，要麼是錢不太多，或者是發展空間有限。
公司肯定有這樣或那樣的問題，但是郵件中你如果像個怨婦一樣，事無大小牢騷滿腹，領導可能會誤以為你只是一時意氣。
或者拐彎抹角的說明誰賺的比自己多，自己又經濟多拮据，領導會認為辭職只是一種威脅，這事兒就變得非常噁心。
申請加薪儘量不要以辭職為幌子，玩不好就把自己玩進去了。
辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。
求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；
不得不的理由，可能是家人生病需要較長時間照料，可能是對象異地不會合就要分道揚鑣，諸如此類。
總之，原則很簡單，就是這個辭職理由，領導無法不接受。
最後，建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。
不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來……
尤其以後你可能還要在這個圈子混，沒必要樹敵太多。
一個人離職的樣子，也是一種格局。
發完辭職郵件申請，領導一定會和你當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應對。
今天的講解就到這裡，希望你在職場之路能夠進的勇猛，退的灑脫， 我們下期再見