單位給員工提供工作餐餐補，這應該算是職工福利。這個福利在會計處理上有不少講究，處理不當就會有偷漏稅的風險。下面，就給大家說一說員工餐補如何進行賬務處理與稅務處理。
第一種情形：單位有食堂，員工就餐不要錢。
單位食堂開支，包括食材開支，可以視為職工福利費的支出範圍。這部分開支屬於集體福利，沒法將支出金額一一分解對應到員工個人，自然就不需要講用於食堂的餐補併入員工工資計徵個稅。
單位給員工提供工作餐餐補，這應該算是職工福利。這個福利在會計處理上有不少講究，處理不當就會有偷漏稅的風險。下面，就給大家說一說員工餐補如何進行賬務處理與稅務處理。
第一種情形：單位有食堂，員工就餐不要錢。
單位食堂開支，包括食材開支，可以視為職工福利費的支出範圍。這部分開支屬於集體福利，沒法將支出金額一一分解對應到員工個人，自然就不需要講用於食堂的餐補併入員工工資計徵個稅。
第二種情形：單位有食堂，單位給員工發餐補，員工就餐要花錢。
首先說明，單位給員工發放的餐補應併入員工當月工資計徵個稅。
單位食堂收費比較常見，這時單位食堂有兩層屬性：一方面，單位食堂具有福利性質；另一方面，食堂又有經營性質，食堂向員工收取費用，就可視作經營行為。
如果員工就餐是按照市場價格收費，單位食堂就屬於完全的市場化運作，食堂的開支不能作為職工福利費處理，而應該作為營業成本入賬。如果員工就餐收費低於市場價，食堂收費本質是福利費開支的抵減。但向員工收取的餐費在會計處理上仍應作為其他業務收入入賬，需交增值稅。
我建議單位食堂最好不要向員工收費，無論是市場化運作還是半福利運作，都會讓會計處理複雜化，而且會平添增值稅和員工個稅。
第三種情形：單位沒有食堂，員工固定在某餐廳就餐，單位與該餐廳直接結算。
這種情況和單位自己有食堂的情形類似，可以視同職工食堂外包。結算的費用不經過員工個人，不需要併入員工工資薪金計徵個稅。此時的餐費在會計處理上不用記作“業務招待費”，可記為“職工福利費”。
第四種情形：單位沒有食堂，單位給員工發放餐補，員工自己解決就餐問題。
單位沒有食堂，每月給員工發放就餐補助，這部分補助應按照“工資、薪金所得”併入當月工資計徵個稅。
說完了工作餐的問題，再來說一說誤餐補貼。
誤餐補助需要交個稅嗎？稅務出臺的解釋是不需要，但要符合誤餐補助的定義。稅務認可的誤餐補助是指員工個人因公在城區、郊區工作，不能在單位或返回就餐，確實需在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定標準領取的誤餐費。可見誤餐補助是針對特定人、特定情景發生的。如果單位以誤餐補助名義給員工發福利，則應併入當月工資計徵個稅。
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單位給員工提供工作餐餐補，這應該算是職工福利。這個福利在會計處理上有不少講究，處理不當就會有偷漏稅的風險。下面，就給大家說一說員工餐補如何進行賬務處理與稅務處理。
第一種情形：單位有食堂，員工就餐不要錢。
單位食堂開支，包括食材開支，可以視為職工福利費的支出範圍。這部分開支屬於集體福利，沒法將支出金額一一分解對應到員工個人，自然就不需要講用於食堂的餐補併入員工工資計徵個稅。
第二種情形：單位有食堂，單位給員工發餐補，員工就餐要花錢。
首先說明，單位給員工發放的餐補應併入員工當月工資計徵個稅。
單位食堂收費比較常見，這時單位食堂有兩層屬性：一方面，單位食堂具有福利性質；另一方面，食堂又有經營性質，食堂向員工收取費用，就可視作經營行為。
如果員工就餐是按照市場價格收費，單位食堂就屬於完全的市場化運作，食堂的開支不能作為職工福利費處理，而應該作為營業成本入賬。如果員工就餐收費低於市場價，食堂收費本質是福利費開支的抵減。但向員工收取的餐費在會計處理上仍應作為其他業務收入入賬，需交增值稅。
我建議單位食堂最好不要向員工收費，無論是市場化運作還是半福利運作，都會讓會計處理複雜化，而且會平添增值稅和員工個稅。
第三種情形：單位沒有食堂，員工固定在某餐廳就餐，單位與該餐廳直接結算。
這種情況和單位自己有食堂的情形類似，可以視同職工食堂外包。結算的費用不經過員工個人，不需要併入員工工資薪金計徵個稅。此時的餐費在會計處理上不用記作“業務招待費”，可記為“職工福利費”。
第四種情形：單位沒有食堂，單位給員工發放餐補，員工自己解決就餐問題。
單位沒有食堂，每月給員工發放就餐補助，這部分補助應按照“工資、薪金所得”併入當月工資計徵個稅。
說完了工作餐的問題，再來說一說誤餐補貼。
誤餐補助需要交個稅嗎？稅務出臺的解釋是不需要，但要符合誤餐補助的定義。稅務認可的誤餐補助是指員工個人因公在城區、郊區工作，不能在單位或返回就餐，確實需在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定標準領取的誤餐費。可見誤餐補助是針對特定人、特定情景發生的。如果單位以誤餐補助名義給員工發福利，則應併入當月工資計徵個稅。
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