職場中，員工最煩的我想就是加班了，到了下班時間別的單位都可以按時下班，自己卻每天都要加班，對於加班這個問題一提起來整個人就浮躁的不行，有的時候連加班費都沒有，就好像加班是理所當然的事了，要不是顧慮著這份工作早就不想幹了。前兩天一個朋友跟我吐槽了一件加班的經過情，領導：別人都在加班你要去哪啊？誰讓你走的？員工回覆讓他閉嘴。到底發生了什麼事，咱們一起來看一看。
朋友和我說：他在一家小公司幹了快7年，這7年裡基本上每個月都要加班15天左右，有時候加班要到凌晨2點才能走，每天的工作就像幹不完一樣，公司不僅沒有加班費，自己還要搭上外賣錢，沒辦法！家裡負擔大，找一份工作也不容易，將就幹吧！
有一天正好趕上孩子得病了，媳婦正巧趕上出差，家裡老人打電話，說：能不能今天下班就回來，待孩子去醫院看看病，朋友想今天說什麼也不能加班了，下班後便急匆匆的要往樓下走，正趕上領導出來查崗，直接就問他：別人都在加班你要去哪啊？誰讓你走的？
朋友說：我今天實在有事，再說今天的工作已經幹完了，為什麼不能走？
領導說：誰沒事，我每天還一堆事呢!我不也在加班嗎？
朋友說：你怎麼樣我管，我今天家裡的事情很急，我今天不能加班，還有為什麼幹完工作不能下班？難道加班了才能證明工作努力嗎？
領導聽完後沉默不語。
這件事情能感覺到到，朋友對公司領導的工作方式是極其不滿的，明明自己今天的工作已經完成了，領導卻還要加班工作，在自己孩子有病的前提下，即不問原因也不問緣由直接訓斥，導致朋友直接回復他，弄得現場特別尷尬，領導也直接閉嘴。
現在很多企業老闆、領導都把加班變成衡量一個員工是否努力上進的一個標準，其實很多員工明明上給領導看的，明明就是在磨時間但是也要在公司裡坐著，領導不走，我不走，再或者明明可以很快完成的工作必須要磨到加班才能完成，有些員工也說，不行啊！我不假裝加班，領導不高興的，沒辦法！上有政策，下有對策。就是這樣。
當時在場的其他朋友也各自發表了自己的看法。
A朋友、這樣領導就得這麼做，我們8小時工作時間內能完成的工作為什麼不讓下班，我又沒有賣給你，這樣的公司管理就有問題，價值觀也是扭曲的。
B朋友、我們公司每週有的時候要開4次會，開會的內容其實沒有什麼實在意義，大多都在走形式，遇到的問題還不能解決，不去領導不允許，去了自己的工作就要放下，但是領導還要按時上交工作，沒辦法只能加班去做，哎！真是沒辦法！
C朋友、我們領導更變態，每天要下班的後5分鐘，領導肯定會來查一次崗看誰不在，弄得每個人都不敢按時走，假如你走了，下次開會領導就會在會上說，工作要再認真對待，付出和回報是成正比的，你們的工作太多，我是看在眼裡的，狗屁思想！
D朋友、像這樣的公司不行就別幹了，換一家，在幹下去對你的職業發展好不到那裡去，這哪是工作啊，這就是在變相剝削，快成地主了。
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