之前，貴州省貴航貴陽醫院精神科主任帶團隊及 64 名患者跳槽的新聞，在醫療界甚至社會上引起軒然大波。

事實上，據業內人士分析，像貴陽醫院精神科主任這樣帶大批患者跳槽的事件可能是偶然，但越來越多的一些弱勢科室醫護集體跳槽或將成為大概率事件。

那麼有哪些科室或將是跳槽的高發科室呢？丁香哥哥為大家帶來盤點和分析。

四大跳槽高發科室

為什麼出現標誌性集體跳槽事件的會是精神科呢？這樣還要從中國精神科醫生的極度短缺說起。

根據 2015 年的數據顯示，我國有 430 萬嚴重精神病人，但精神科床位只有 22.8 萬張，仍然遠低於世界平均數每萬人約 4.3 張。全國精神科醫生數量有 2 萬多名，平均每 10 萬人口才只有有 1.49 名精神科醫生。

承擔了更多職業風險的精神科醫生，卻得不到相應的物質和精神回報。對精神疾病的不瞭解，導致了精神科醫生時常被歧視。

而從現實因素考慮，精神疾病患者大多靠服藥進行治療，相對於其他醫療服務，收費較低，因此精神科醫生無法給醫院來帶較多的收入，在綜合性醫院中，精神科醫生往往不受重視。

僅僅是精神科醫生缺口巨大嗎？看看下面的統計就知道了。

統計顯示，兒科醫生缺口高達 20 萬，麻醉醫生缺口高達 30 萬，影像科醫生缺口也是現有數量的好幾倍，此外急診、康復、病理等科室醫生及專業技術人員也都非常的緊缺。

影像科缺口巨大：我們就像影子

每天平均 80-100 份 CT 報告，60-80 份磁共振或 120-150 個超聲部位。即使每份報告只花上七八分鐘，也需要 10 個小時才能全部看完。

而巨大的工作量下，獲得的成就感卻不成正比。有調查顯示，超過七成的影像醫生認為影像科在醫院內不受重視。

而這種不重視，也表現在收入上。近年來，為了解決「看病貴」的問題，全國各地都在降低醫療費用。以浙江的醫學影像檢查費為例，拿平面 CT 的檢查費來說，只需 120 元。而影像科醫生的診斷，並不另行收取費用。

而兒科醫生的缺口一直都在擴大，在 2014~2016 年間，中國兒科醫師流失人數為 14310 人，佔比 10.7%。其中，35 歲以下醫師流失率為 14.6%，佔所有年齡段醫師流失的 55%。

跳槽，是因為真的看不到未來

據丁香人才調查顯示，30.8% 的醫務工作者想跳槽是因為在本醫院的上升空間小，沒有發展前景，其次是工作超負荷、壓力大和對薪資不滿意，在面對令人身心俱疲的醫患糾紛前，我們都能選擇坦然接受，但是無法接受的是在看到了自己的職場天花板。

跳槽後，他們都去了哪裡?

人往高處走，對於很多人來說，都希望能夠到更大、更好的平臺發展。66.8%的醫務工作者跳槽都選擇去公立醫院。

但是當前公立醫院醫生晉升機制比較單一，滿是槽點的 SCI 論文一刀切的評審機制一直以來飽受詬病。

有些雖然醫生臨床技術很高超，但因為論文數量不達標，也一直在晉升的道路上徘徊不前。在無法改變晉升機制的情況下，許多醫生選擇「出走」。

醫生是要一個需要長期規劃的職業，跳槽不僅僅是工作地點的變動，涉及到還有很多，除了考慮薪酬待遇之外，我們更需要以成年人負責人的態度來思考問題，做好各方面的前期準備。