'你要小心了，當你身邊出現這2種情況，證明有人在背後算計你了'
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我們人這一生會遇到許多人，在人和人之間的溝通交流中難免會遇到一些小摩擦小矛盾，其中很多是缺乏相互理解和溝通。
有一些人表面上對你很好，恭恭敬敬，但是背後卻總是說你的壞話，他們也會在你面前故作姿態，製造出一副表面上跟你關係要好的假象。
實際上，背後不知道給你捅了多少刀，我們時常被父母被老師教育，要做一個善良的人，做一個正直的人。
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我們人這一生會遇到許多人，在人和人之間的溝通交流中難免會遇到一些小摩擦小矛盾，其中很多是缺乏相互理解和溝通。
有一些人表面上對你很好，恭恭敬敬，但是背後卻總是說你的壞話，他們也會在你面前故作姿態，製造出一副表面上跟你關係要好的假象。
實際上，背後不知道給你捅了多少刀，我們時常被父母被老師教育，要做一個善良的人，做一個正直的人。
但是有些時候我們必須承認，單純的善良在某些時候無論如何也不能去感化一顆不懷好意的心，儘管我們與人為善，但這卻不代表別人也可以同等對待我們。
雖說害人之心不可有，但是防人之心也不可無，凡事給自己留三分餘地，職場中也是如此，如果我們身邊出現了這2種情況，我們一定要小心了，說明你的背後正在有人算計你！
1. 平常要好的同事忽然和你保持距離
這種現象是最容易讓人看出來的，如果原先和我們一起吃飯逛街的同事忽然有一天你明顯能夠感覺到他對你保持距離。
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我們人這一生會遇到許多人，在人和人之間的溝通交流中難免會遇到一些小摩擦小矛盾，其中很多是缺乏相互理解和溝通。
有一些人表面上對你很好，恭恭敬敬，但是背後卻總是說你的壞話，他們也會在你面前故作姿態，製造出一副表面上跟你關係要好的假象。
實際上，背後不知道給你捅了多少刀，我們時常被父母被老師教育，要做一個善良的人，做一個正直的人。
但是有些時候我們必須承認，單純的善良在某些時候無論如何也不能去感化一顆不懷好意的心，儘管我們與人為善，但這卻不代表別人也可以同等對待我們。
雖說害人之心不可有，但是防人之心也不可無，凡事給自己留三分餘地，職場中也是如此，如果我們身邊出現了這2種情況，我們一定要小心了，說明你的背後正在有人算計你！
1. 平常要好的同事忽然和你保持距離
這種現象是最容易讓人看出來的，如果原先和我們一起吃飯逛街的同事忽然有一天你明顯能夠感覺到他對你保持距離。
身邊的朋友都在慢慢的疏遠你，當你很疑惑，問其原因時，卻一無所獲，而且你們彼此之前並沒有什麼矛盾產生，也沒有什麼利益糾紛。
那只有一種可能，就是你們的直屬領導對你有意見了，尤其是你和同事一起出現在領導面前，同事害怕被你連累，所以就想及時和你劃清界限。
出現這種情況的時候，一定要及時找你們的上級部門領導溝通，看看到底原因出在哪些地方，如果是工作上的問題，比如工作質量不達標，工作任務不能夠及時完成，一定要找找自身是否有這些問題存在。
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我們人這一生會遇到許多人，在人和人之間的溝通交流中難免會遇到一些小摩擦小矛盾，其中很多是缺乏相互理解和溝通。
有一些人表面上對你很好，恭恭敬敬，但是背後卻總是說你的壞話，他們也會在你面前故作姿態，製造出一副表面上跟你關係要好的假象。
實際上，背後不知道給你捅了多少刀，我們時常被父母被老師教育，要做一個善良的人，做一個正直的人。
但是有些時候我們必須承認，單純的善良在某些時候無論如何也不能去感化一顆不懷好意的心，儘管我們與人為善，但這卻不代表別人也可以同等對待我們。
雖說害人之心不可有，但是防人之心也不可無，凡事給自己留三分餘地，職場中也是如此，如果我們身邊出現了這2種情況，我們一定要小心了，說明你的背後正在有人算計你！
1. 平常要好的同事忽然和你保持距離
這種現象是最容易讓人看出來的，如果原先和我們一起吃飯逛街的同事忽然有一天你明顯能夠感覺到他對你保持距離。
身邊的朋友都在慢慢的疏遠你，當你很疑惑，問其原因時，卻一無所獲，而且你們彼此之前並沒有什麼矛盾產生，也沒有什麼利益糾紛。
那只有一種可能，就是你們的直屬領導對你有意見了，尤其是你和同事一起出現在領導面前，同事害怕被你連累，所以就想及時和你劃清界限。
出現這種情況的時候，一定要及時找你們的上級部門領導溝通，看看到底原因出在哪些地方，如果是工作上的問題，比如工作質量不達標，工作任務不能夠及時完成，一定要找找自身是否有這些問題存在。
如果有，要及時的改正，提高自己的工作效率，如果並不是這些問題，而是領導對你個人有看法，比如，有人在領導面前說你壞話，致使領導討厭你，或者你在某個時刻說了讓領導反感的話，這些都要事先回想一下。
如果還能有補救的機會，那麼越早越好，及時的去和領導開誠佈公的溝通一下，如果確實領導沒什麼原因就是討厭你，那麼這樣的領導你也不值得追隨，遠離就好。
2. 領導突然把你工作中平時做的工作交給別人來做
這也是職場中，領導背後算計你，最常見的一種手段，如果你周圍的同事都知道你尤其擅長做某一項工作，但是你的領導卻把你強項的工作交給了另外一個員工做，或者分出去一部分核心的工作內容讓其他人做。
你名義上還是對這項工作內容負責但是核心的卻不讓你接觸，只是讓你做一些可有可無的雜活。
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我們人這一生會遇到許多人，在人和人之間的溝通交流中難免會遇到一些小摩擦小矛盾，其中很多是缺乏相互理解和溝通。
有一些人表面上對你很好，恭恭敬敬，但是背後卻總是說你的壞話，他們也會在你面前故作姿態，製造出一副表面上跟你關係要好的假象。
實際上，背後不知道給你捅了多少刀，我們時常被父母被老師教育，要做一個善良的人，做一個正直的人。
但是有些時候我們必須承認，單純的善良在某些時候無論如何也不能去感化一顆不懷好意的心，儘管我們與人為善，但這卻不代表別人也可以同等對待我們。
雖說害人之心不可有，但是防人之心也不可無，凡事給自己留三分餘地，職場中也是如此，如果我們身邊出現了這2種情況，我們一定要小心了，說明你的背後正在有人算計你！
1. 平常要好的同事忽然和你保持距離
這種現象是最容易讓人看出來的，如果原先和我們一起吃飯逛街的同事忽然有一天你明顯能夠感覺到他對你保持距離。
身邊的朋友都在慢慢的疏遠你，當你很疑惑，問其原因時，卻一無所獲，而且你們彼此之前並沒有什麼矛盾產生，也沒有什麼利益糾紛。
那只有一種可能，就是你們的直屬領導對你有意見了，尤其是你和同事一起出現在領導面前，同事害怕被你連累，所以就想及時和你劃清界限。
出現這種情況的時候，一定要及時找你們的上級部門領導溝通，看看到底原因出在哪些地方，如果是工作上的問題，比如工作質量不達標，工作任務不能夠及時完成，一定要找找自身是否有這些問題存在。
如果有，要及時的改正，提高自己的工作效率，如果並不是這些問題，而是領導對你個人有看法，比如，有人在領導面前說你壞話，致使領導討厭你，或者你在某個時刻說了讓領導反感的話，這些都要事先回想一下。
如果還能有補救的機會，那麼越早越好，及時的去和領導開誠佈公的溝通一下，如果確實領導沒什麼原因就是討厭你，那麼這樣的領導你也不值得追隨，遠離就好。
2. 領導突然把你工作中平時做的工作交給別人來做
這也是職場中，領導背後算計你，最常見的一種手段，如果你周圍的同事都知道你尤其擅長做某一項工作，但是你的領導卻把你強項的工作交給了另外一個員工做，或者分出去一部分核心的工作內容讓其他人做。
你名義上還是對這項工作內容負責但是核心的卻不讓你接觸，只是讓你做一些可有可無的雜活。
或者在你完全能勝任工作的情況下，安排底下員工給你定下時間段讓你培訓一批人出來，有這種情況的時候，我們一定首先要自我反省一下，如果真的是自己的緣故，那就及時改正。
如果確實是老闆想要針對你，那麼你就要判斷一下他是想找機會讓你自己離職，還是就是你工作存在失誤，好好考慮他的用意。
如果你想繼續留在這個工作崗位上，那就要努力提升自己的工作能力，如果不想再待下去，那就趁早離開，另謀高就。
這兩點一定要！注意，一旦出現就要有所準備了。
你們出現過這些情況嗎？你們是怎麼做的呢？歡迎留言討論哦！
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責任編輯|婆娑世界
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