泰安市中心醫院護士心理工作委員會:為白衣天使打造心靈家園

關心關愛護士,傾聽天使心聲;搭建學習平臺,助推天使成長。

為促進護士心理健康成長,全面提高護士心理素質,提升護士自身價值,共同構建和諧工作氛圍,2018年4月份,泰安市中心醫院在我省率先成立了護士心理工作委員會。

一年多來,委員會採用“請進來,走出去”方式,針對醫院護士實際情況,先後就領導力塑造、二級反饋、個人成長、家庭教育、情緒管理、婚姻解讀等不同主題,為護士進行了心理疏導和心理療愈。在為護士心理困惑排憂解難的同時,委員會還通過開展才藝展示、插花及茶藝、剪紙等豐富多彩的活動,讓護士們在快樂中學習提升,為1700餘名護士打造了一個溫馨的心靈家園。

意義:順時而生,標誌護理隊伍發展邁上新臺階

“針對臨床護理人員工作強度大、心理壓力大、心理健康問題日益突出的現狀,醫院決定成立護士心理工作委員會。”2019年4月17日下午,泰安市中心醫院舉行護士心理工作委員會啟動儀式,黨委委員、副院長滕清良表示,委員會的成立標誌著泰安市中心醫院護理隊伍在提升自我、覺察自我、療愈自我、成長自我方面邁上了一個新臺階,意味著在打造泰安市中心醫院人文管理、人文護理、員工身心健康以及塑造樂觀進取心態等方面掀開了歷史新篇章。

泰安市中心醫院護士心理工作委員會:為白衣天使打造心靈家園

泰安市中心醫院護士心理工作委員會揭牌

據醫院護理部主任、護士心理工作委員會主任翟榮慧介紹,為了更好地為臨床護理人員服務,同時為其提供心理健康知識及溝通技巧等方面的培訓,促進相互交流及支持,早在2018年4月17日,醫院就成立了護士心理工作委員會。“委員會的宗旨是弘揚護理文化,關注護士成長,打造護理人員健康生活;願景是關愛護士,服務臨床,構建和諧團隊。”翟榮慧介紹說,委員會運行一年多時間,得到了廣大護理人員的一致好評。

記者瞭解到,為更好地開展相關工作,委員會按片區下設管理小組,分別為住院一部、住院二部、住院三部以及連廊樓、門診樓四個小組;同時,委員會下設辦公室,並設祕書兩名。這樣一來,既方便了“上傳下達”,也更有利於靈活機動開展工作。

按照規定,委員會要在分管院長領導下,負責制定發展規劃及年度計劃;每季度組織多種形式的心理專業知識培訓;每季度召開組長會議,針對提交問題,深入臨床一線進行實地調研分析並進行改進;每半年召開委員會會議,彙報運行情況並研究問題;同時,廣泛吸納具有心理諮詢師資質的護理人員及心理學愛好人員,培訓前沿知識,提高護理隊伍的心理健康水平。除此之外,委員會還制定了祕書、組長(副組長)以及委員(聯絡員)職責,為委員會工作的正常有序開展提供了強有力的制度保障。

泰安市中心醫院護士心理工作委員會:為白衣天使打造心靈家園

護士心理工作委員會啟動儀式

點贊:應時而為,系列活動精彩紛呈

令記者稱道的是,為使工作更有針對性,充分發揮委員會的功用,委員會成立不久,就在全院進行了問卷調查,以便了解臨床護理人員的真實心理狀況與知識需求。調查發現,職業壓力、護患關係、學習壓力、人際交往備受護理人員關注,分別佔97.88%、87.71%、74.58%、63.98%。針對調查發現的問題,委員會片區組長召開了小組會議,彙總了各片區護士需解決的問題,商討研究了各片區下一季度的護理心理工作活動,除了制定迎評減壓課程外,還對於護士們比較關注的家庭關係和孩子教育等問題,制定了正念減壓、正面管教課程、家庭教育指導等延續課程。

泰安市中心醫院護士心理工作委員會:為白衣天使打造心靈家園

組織開展趣味活動

心理培訓,針對性強。《在愛中昇華—趙阿貞導師系統排列研討會》、《愛自己愛工作心理》、《護士工作壓力與應對措施》、《走進情緒世界,開啟健康幸福人生》……委員會針對調查發現的護士心理問題,先後開展了多場心理知識培訓,讓廣大護理人員在培訓中自我昇華。文娛活動,寓教於樂。插花與茶藝學習、剪紙藝術學習、讀書會等活動,讓廣大護理人員在放鬆心情的同時,還學到了許多非專業知識。“通過舉辦各種趣味活動,既有助於加強彼此之間的溝通與瞭解,更有助於轉移護士們的壓力,可謂一舉多得。”委員會祕書顧偉鵬介紹說。

委員會成立一年多時間來,既通過專家講解提升護理人員的心理健康水平,還藉助手機APP、微信群等移動網絡平臺,積極開展讀書學習等活動。可以說,通過參與以上各種活動,護士們既增強了自身的心理健康意識,提高了心理品質,並通過學習掌握必要的技巧和方法,以隨時應對和調節心理壓力,從而樂觀看待工作及生活中的遇到的困難與挫折。尤為關鍵的是,通過參與心理專業知識培訓、心理健康問答工作坊、讀書會等活動,護士們還能學習新理論、新知識,從而更好地適應臨床需求。

泰安市中心醫院護士心理工作委員會:為白衣天使打造心靈家園

趣味活動,提高護理人員綜合素質

俗話說,“三分治療,七分護理”。作為與患者打交道時間最長、次數最多的一個群體,護士在臨床治療中佔有重要作用。然而,來自職業、家庭、身體健康等多方面壓力,讓護士的心理健康問題突出。可以說,泰安市中心醫院護士心理工作委員會的成立,既體現了醫院管理層的遠見卓識,也是醫院“求是,創新,美好,幸福”總體目標的生動實踐;既是醫院護理人員“美好幸福”生活的加速器,也是醫院護理事業健康發展的助推器,無疑給全市乃至全省醫療機構護士心理健康事業的發展開了一個好頭。

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