趕超發展疾呼“獅子型”幹部

近日，武漢市擬選出100名“獅子型”幹部。這是武漢貫徹落實習近平總書記關於選人用人重要思想、鍛造英勇善戰漢軍，全力推進武漢爭先進位、負重趕超的強勁推進劑。號角振奮人心，步履不得停歇，武漢趕超發展疾呼“獅子型”幹部！

“老黃牛”式幹部VS“獅子”型幹部

腳踏實地、埋頭苦幹、默默無聞、任勞任怨，這就是我們一直提倡的“不待揚鞭自奮蹄”的“老黃牛”式幹部。中國共產黨人正是憑著一如既往的“老黃牛精神”，才為國家和民族建立了不朽的功績，贏得了群眾的衷心擁護和信賴。但在全面深化改革的當前，面對全國改革浪潮裡的中流擊水，面對武漢拼搏趕超中的槍林彈雨，我們需要“老黃牛”式幹部的“韌勁”，也更需要“獅子型”幹部敢想敢幹的“闖勁”，亟需勇猛無畏、直取要害、智勇雙全的“獅子型”敢死隊幹部，在關鍵時期、關鍵時刻、關鍵當口用漢軍

“獅子型”敢打硬仗、能打勝仗的魄力和魅力，讓群眾放心、讓人民安心。

“千里馬”型幹部VS“獅子型”幹部

目標遠大、目光長遠，思想敏銳、視野開闊、意志堅韌，“千里馬”型幹部歷來也為人稱道，正是憑著這樣一種無人可擋的千里馬氣勢才成就了中國共產黨的攻無不克、一路奔馳。但光有謀略、徒有目標還不夠，要培育“千里馬”中的獅子精神，既要“千里馬”式幹部的謀略，也要“獅子型”幹部善於成事的實勁，能戰鬥、有戰鬥力，沉下心來將改革創新各項新舉措、新辦法落實到工作的方方面面，體現到人民利益的角角落落。

“鴕鳥型”幹部VS“獅子型”幹部

消極怠惰、推諉拖延、不敢決策、不敢擔當，遇到問題繞著走，碰到矛盾躲著走，看見難點低頭走，這種“鴕鳥”心態幹部還或多或少地存在在個別幹部身上，在全市奮力拼搏趕超的當下，每名黨員幹部都要擼起袖子加油幹，堅決拒做“鴕鳥型”幹部，拿出敢於擔當、雷厲風行、敢打敢拼、不畏困難的百獸之王“獅子”的風範，面對問題迎難而上，碰到矛盾直擊要害，看見難點主動作為，變逃避為直面，變被動為主動，做人民群眾的可靠靠山、堅強後盾。（江岸區直機關工委 胡秋寧）