“市紀委監委迅速查清實事，在幹部會上澄清反映我不實舉報問題，為我澄清正名，給予我最大的心理安慰，心中淡然化解，感謝組織，讓我放下了委屈和思想包袱，進一步增強了擔當作為、幹事創業的信心和決心，我決不辜負組織的厚愛，更加嚴格要求自己，立足崗位顯擔當，為地方經濟社會發展做出更大貢獻……”“有組織的包容及撐腰鼓勁，創新落實工作的勁頭更足了，再也不怕被誤解和中傷……”12月14日，玉溪市紀委監委首次召開不實信訪舉報了結澄清反饋會，分別為紅塔區政府副區長王紅和市供銷社黨委委員、副主任喻學超澄清不實信訪舉報，為當事人正名，消除影響。
今年7月，玉溪市紀委監委收到反映“王紅私自安排將擔保公司擔保虧損的錢在賬上處理，私自操作將省外國有資產以低廉價格賣給供銷社私人老闆”的問題線索。玉溪市紀委監委迅速成立調查組，對舉報反映的問題進行認真調查核實。
“經調查核實，玉溪市紅塔區融資擔保有限公司為中小微企業提供融資擔保發生的風險業務款項已記入‘應收款’科目，且均通過訴訟、申請法院執行方式處理。紅塔區供銷社及其下屬企業在省外無任何國有資產；2000年至2002年，在紅塔區供銷社下屬企業改制期間，王紅尚未擔任紅塔區副區長……根據《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》有關規定，經市紀委書記專題會研究，決定對反映王紅同志上述問題線索作了結處理，並予以澄清。”玉溪市紀委副書記、監委副主任陳世雄在澄清反饋會上宣佈。
今年3月，市紀委監委收到反映“喻學超在任通海縣裡山鄉黨委書記期間，向裡山鄉某飯店索要餐票3.5萬元，在象屏等地址災害村搬遷費中報銷貪汙”的問題線索後，立即進行函詢和核實。
經核實，2002年至2004年通海縣裡山鄉象屏等小組因地質災害搬遷等工作在裡山鄉某飯店有接待，2004年3月喻學超到裡山鄉任黨委書記後，召開黨委班子會研究，及時安排鄉辦公室人員對以前所欠的接待費予以清償。從談話和複核情況看，舉報反映的問題屬不實信訪舉報。經市紀委監委研究，決定對反映喻學超同志的上述問題線索作了結處理，並予以澄清。
玉溪市紀委監委首次以“面對面澄清反饋”的形式，為遭到不實舉報的幹部澄清正名，還清白者清白，消除負面影響，是貫徹落實關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見精神的具體舉措，目的在於激勵保護敢於擔當、勇於作為的幹部，既體現了實事求是的精神，又體現了對想幹事、能幹事、幹成事幹部的保護和關愛。
“我們要做實做細監督工作，為受到不實舉報的幹部撐腰鼓勁，該澄清的及時澄清，讓流汗者不流淚。同時也要正確看待和評價幹部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，推動廣大幹部在守住底線的同時，放開手腳幹事創業。”市委常委、市紀委書記、市監委主任孟凡兵表示。
與會者表示，面對面為當事人澄清不實舉報，為敢擔當的幹部撐腰鼓勁，進一步放大擔當作為“出彩型”好乾部的引領示範效應，體現了組織對同志的關心和愛護，更體現了紀檢監察機關理直氣壯澄清正名的態度，更是對誣告陷害者的震懾，剎住造謠誣告、惡意誹謗他人這種歪風邪氣。
據悉，玉溪市堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束並重，進一步完善幹部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部鼓勁撐腰，今年先後制定出臺了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》《玉溪市關於支持幹部改革創新建立容錯糾錯機制的實施辦法（試行）》《關於建立問責預警工作機制的通知》等一系列激勵幹部擔當作為的制度機制，堅持“三個區分開來”，著力破解為官不為、擔當不足、懶政怠政等問題，調動全市幹部幹事創業的積極性，激發幹部幹事創業活力，真正把精力用在改革發展和幹事創業上，努力營造銳意改革、勇於創新、敢於擔當、合理容錯的良好環境，著力維護風清氣正的政治生態。
堅持“扶正必須祛邪，激濁方能揚清”工作基調，在為領導幹部澄清正名，使其放下思想包袱的同時，玉溪市紀委監委將加大力度，查處和曝光惡意中傷誣陷他人、干擾改革創新或持續無理上訪、打擊報復舉報人等破壞信訪舉報環境和干撓發展穩定的行為，營造激勵擔當作為、崇尚苦幹實幹的幹事創業良好氛圍。（玉紀宣）
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