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工作中你的領導專業能力不如你，很常見。
公司老闆很多就是因為專業技術不強，所以才花錢僱人的啊。
如果領導的專業技術很厲害，其實對你來說不見得是一件好事。
第一，要求會更苛刻。行家看行家，當然看到的都是問題了。
第二，會對你的勞動成果不太重視，因為老闆就是行家，老闆甚至覺得你做的還沒有他好。
第三，他在這個專業裡面時間長了，自然認識的同類型人才就多了，如果你的工作不能讓老闆滿意，老闆能夠很快在同行業裡找個人代替你。
因此，面對專業能力不如你的老闆時，首先不要驕傲，其次，不要覺得老闆是外行指導內行；
最後一定要贏得老闆的支持。
聰明的員工，會做好以下兩件事，從而贏得外行領導的信任。
一、盡情施展自己的才華！但是也會注意把功勞讓給領導！
領導，特別是外行領導，很喜歡有才華的人，
很喜歡能夠幫他解決問題的人。
正因為他外行，他不懂，所以才會給你放權，給你搭橋鋪路，
幫助你工作。
這個時候，你贏得領導信任的最佳方式，就是盡情施展自己的才華，
用工作成績來回報領導對你的信任。
你做的越出色，領導其實是越高興的，
他會覺得你這個人他沒有看走眼，是個人才！
但是，在努力幹工作的時候，一定要注意一點，那就是別功高蓋主！
別太高調，別太顯擺！
因為領導，對專業人才只有一個期望，那就是專業人做專業事。
當你因為有所成績，而流露出想炒掉老闆的意向時，
老闆肯定會先炒掉你，因為你有能力，能力就是威脅。
就像，古時候的司馬懿到最後要裝傻一樣，不然他功高蓋主，很多人會修理他的。
二、不要對這樣的領導抱很大期望！
很多人覺得，我跟著領導好好幹，幹幾年之後，領導拉拉我，照顧照顧我。
但這些事，很多時候都是想象很美好，現實很骨感。
原因如下，
第一，能力平庸的領導，不願意自己的人才流失，如果你高升了，那誰來幹活呢？
第二，能力平庸的領導，自身能力有限，他有時候自身的前途都是機緣巧合得來的，
怎麼還能為你爭取利益呢？
比如，是因為工作時間長了，論資排輩當上的。比如，那一年公司快倒閉了，有本事人都跳槽了，正因為他沒有能力，所以留下來了。
第三，能力平庸的領導，很難知道你工作的價值。就像一名普通食客，去吃飯，也許就會覺得這飯很好吃啊，這就行了，但是內行才能品出來，這碗飯裡面到底需要經過多少的程序。
能力平庸的領導，就像普通的食客一樣，你把工作做好了，就像你把一碗飯放在他面前一樣，他當然會覺得很高興，但是卻不知道這碗飯的背後付出了多少的艱辛努力。
因此，對待這樣的領導不要抱太大期望，期望越大，失望越大！
工作中，如果你的領導是外行，那麼你就堅定信心，好好做事，別的不多想，
只要自己努力，相信付出必有回報！
