這個問題實際上我們國家並不是統一規定的，雖然國家在2004年的時候出臺了一個文件，就是專門針對於靈活就業人員的女性，他的退休年齡做了一個明確的規定，那麼就是55歲才能辦理退休。
雖然這是國家層面出臺的一個文件，但是我們國家畢竟部分省區他並沒有執行這個文件，因為根據自己省情來決定一個問題，所以說並不是這樣執行的，比如說我們的這個青海省地區靈活就業人員的女性依然可以50歲去辦理退休，當然四川省地區也是可以50歲去辦理退休的。
在全國有將近一多半的省區，確確實實是執行了這一規定，就是靈活就業的女性必須達到55歲才能辦理退休，所以在這樣的情況下也就造成了全國各個地區他這個靈活就業女性的退休年齡不一致的一個主要原因。
那麼作為企業在崗的女性職工來講，基本是不存在的，因為法律明確規定女性的退休年齡就是50週歲，當然女幹部的退休年齡是55週歲，但是作為一般不是女幹部的女性企業在職職工來講，它就是正常的，可以在50週歲的時候辦理退休，享受這個養老金的待遇。
那麼具體的情況還是要具體的分析，因為畢竟全國政策並不是統一的，所以說每一個人要根據自己所在省份的一個具體政策來執行它，當然如果你所在的地區是允許靈活就業人員50歲退休的話，那你50歲的時候完全可以辦理退休！
不過有一點需要注意的是，不論是50歲辦理退休還是55歲辦理退休，那麼都要滿足另外一個條件，就是累積養老保險繳費年限，一定要超過15週年，因為繳費年限超過15週年才具備辦理退休的條件和資格。
所以說這個靈活就業的女性，相比企業在職職工女性確確實實在退休年齡上要晚個五年。但雖然晚了五年，也就意味著你要多工作五年，那麼也就意味著多參保了五年的養老保險，這樣一來的話，那麼對於你個人來講，你的這個累積交費年限就比50歲退休的女性要多五年，所以在計算退休養老金的時候，肯定要高於50歲退休女性的這個退休金的待遇。
那麼既然自己多交了五年的養老保險，所以自己應當多拿到一定的退休金的待遇，這一點也是成正比的，也是公平合理的，所以對於我們55歲退休的女性來講，實際上也沒有什麼吃虧的地方，因為畢竟讓自己多拿到了很多的退休金的待遇。
靈活就業人員男性來講，國家沒有明確的規定，因為本身國家的規定的退休年齡就是60週歲！所以說針對靈活就業人員的男性來講，並沒有就是說65歲退休，這樣的說法，依然可以按照企業在職職工，男性的法定退休年齡60歲就可以去辦理退休，享受養老金的待遇了。
那麼靈活就業，對於男性來講，不論是企業在職職工也好，還是靈活就業也好，都是沒有任何的區別的，所以對於男性成員來說，實際上是更加公平合理的。不過國家政策既然這樣規定，那麼我們每一個人必須要去遵守它，也不能去改變他什麼的！
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